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“畢業(yè)族”求職莫患近視眼
如何在招聘會上盡量節(jié)省成本,找到一份較為理想的工作?如何在“供大于求”的就業(yè)局勢中“笑到最后”?可銳職業(yè)顧問中心首席職業(yè)顧問卞秉彬認為,每位畢業(yè)生在出門之前,不妨先想想——如何讓招聘會“為我所用”?
莫患“職場近視眼”
由于就業(yè)形勢不容樂觀,不少畢業(yè)生抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài),覺得只要先找到工作就萬事大吉,
“畢業(yè)族”求職莫患近視眼
。有的人甚至不惜以放棄專業(yè)方向為代價,如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業(yè)務營銷……卞秉彬認為,這種以短期的職業(yè)回報為導向是不可取的。一般來說,學生在找工作時不應放棄所學專業(yè),那畢竟是自己經營了數年的“資本”,一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業(yè)領域的“可持續(xù)發(fā)展”。如果找不到完全對口的工作,切忌“南轅北轍”,可以調整一下,打個“擦邊球”,找與專業(yè)相關的工作,一旦以后有機會,也可以“做回老本行”。
另外,貪圖高工資或者穩(wěn)定工作的心態(tài)也是不可取的。畢業(yè)生在選擇工作時,應更加看重該工作是否能夠提升自己的“職業(yè)競爭力”,該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗。因為在未來職業(yè)生涯的發(fā)展中,豐富杰出的工作經驗才是最為“重量級”的砝碼。
選擇“專業(yè)化”招聘會
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現在眼前,叫人眼花繚亂。可是有些招聘會,由于患上了“利潤近視眼”,一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式,往往掛出“穩(wěn)定工作”、“熱門行業(yè)”的招牌,應聘者卻無甚收獲,
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《“畢業(yè)族”求職莫患近視眼》(http://www.ishadingyu.com)。那么,如何鑒別招聘會的“含金量”,卞秉彬先生認為,專業(yè)型招聘會是比較理想的模式。求職的畢業(yè)生最需要知道他們將來的雇主是誰,與綜合招聘會相比,專場化招聘會注意把相關專業(yè)的學生和相關行業(yè)的用人單位“請到一起來”,如此,求職者和招聘方“志趣相投”,自然比較容易“打成一片”。
職業(yè)顧問建議畢業(yè)生,如果某個招聘會上企業(yè)來自“三教九流”,崗位類型雜亂無章,那么可以考慮不參加。而有些招聘會“形散神不散”,與自己的專業(yè)十分契合,那么值得一去。因此,畢業(yè)生可以多參加以“職種定義”為導向的招聘會,比如“IT行業(yè)招聘會”、“營銷招聘專場”等等。有些專業(yè)招聘會由于針對性強,運作成本高,可能采取收費形式,畢業(yè)生不妨“破費”前去,說不定會有意想不到的回報。
招聘現場“學經驗”
在幾次招聘會上筆者注意到,總有一些畢業(yè)生由于缺乏應聘經驗,“不敢”主動去接觸招聘人員,或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會,所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。
招聘會不相信“沉默是金”。職業(yè)專家提醒畢業(yè)生,遞簡歷的同時應主動與招聘人員進行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動“進攻”的勇氣,還可以在對方的回答中,現場了解企業(yè)和崗位的性質,作為應聘的一手資料,和其他的應聘資料一起進行評估。
與人力資源顧問的對答,是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂“他山之石,可以攻玉”,即使一次應聘未能成功被錄用,也可以聽取別人的意見,了解自身的不足。同時,在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關的崗位信息,特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè),在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全,爭取更完美的自我呈現。
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