外企面試，實(shí)話實(shí)說(shuō)

 中國(guó)加入WTO后，越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，外企的含義和內(nèi)容也將涉及到更多的職業(yè)領(lǐng)域和范疇，

外企面試，實(shí)話實(shí)說(shuō)

。想到外企去工作嗎？

1 長(zhǎng)期在大型跨國(guó)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理，閱人無(wú)數(shù)的行家告訴你：其實(shí)，面試就相當(dāng)于一次相親，不一定每次都能碰上你的真命天子，所以面試的失敗并不意味著你差勁。平和寬容的心態(tài)和百折不撓的精神才是我們最大的財(cái)富。 面試前的準(zhǔn)備 準(zhǔn)備一、做好心理準(zhǔn)備，不妨做最壞的打算 對(duì)應(yīng)聘的工作過(guò)于志在必得的求職者，通常都會(huì)很緊張，說(shuō)話不順暢，無(wú)意識(shí)地眨眼睛，手不停地?cái)[弄筆或是手機(jī)，這樣顯得很不專業(yè)很不成熟。越是好公司好位置，競(jìng)爭(zhēng)的人越多，如果沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài)，一旦沒(méi)有通過(guò)，挫折感會(huì)很重，甚至?xí)�影響到一個(gè)人自信心以及未來(lái)的道路。 實(shí)際上，往往是自己最想要的，偏偏得不到；而在你決定放棄的時(shí)候，也許好運(yùn)就將扣你的門。所以，最客觀的求職態(tài)度是：相信自己，處驚不變。 準(zhǔn)備二、做足詳細(xì)的資料備案，盡最大的努力 對(duì)你應(yīng)聘的公司和職位情況一定要了解仔細(xì)。這一點(diǎn)非常重要，是顯示你個(gè)人是否具有優(yōu)秀的工作習(xí)慣的重要指標(biāo)。面試官往往會(huì)通過(guò)向求職者提問(wèn)此類問(wèn)題來(lái)確定他對(duì)這份工作的重視程度和工作態(tài)度。 所以，在面試前，對(duì)著鏡子多說(shuō)多練應(yīng)聘公司的情況，越流利越好。這樣到了真正面試的時(shí)候，便可以使你適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)有效的素質(zhì)，剔除相抵觸的部分，離成功又近了一小步。 除了有關(guān)專業(yè)的資料，你還要注意了解一下公司最近的發(fā)展趨勢(shì)，在華投資情況，還有對(duì)員工的一貫態(tài)度等等。多準(zhǔn)備總是沒(méi)錯(cuò)的。 這樣做，還有一個(gè)作用，就是有效保護(hù)自我。 時(shí)常會(huì)有下面的事情發(fā)生： 你畢業(yè)于名校，拿著碩士學(xué)位，本身有一份不錯(cuò)的工作。去申請(qǐng)另外一家更大的公司，由于事先對(duì)公司和部門的狀況缺乏了解，被面試官介紹的情況激勵(lì)得恨不得馬上就要加入開(kāi)始新天地，等勞動(dòng)合同簽了，原來(lái)那份工作也辭了，對(duì)方卻很抱歉地通知你說(shuō)，業(yè)務(wù)狀況有變化不再需要這個(gè)職位了，他們會(huì)可以賠償你一個(gè)月的損失。 這已經(jīng)算是不錯(cuò)的了，但原來(lái)的公司你也別想再回去了。 準(zhǔn)備三、休息好 經(jīng)�？吹胶谥�眼圈就過(guò)來(lái)面試的，說(shuō)頭一天加班到半夜，當(dāng)然有的面試官會(huì)給你加分，同時(shí)你還要冒更大的風(fēng)險(xiǎn)就是減分！休息不好，腦袋轉(zhuǎn)得就慢，應(yīng)對(duì)也就不夠自如，給對(duì)方的印象也就不夠賞心悅目，棋輸一著，全盤皆棄。 說(shuō)到這一點(diǎn)，不得不承認(rèn)長(zhǎng)相在這里還是很重要的，不是說(shuō)越漂亮越好，有時(shí)太漂亮反而不好，會(huì)讓人覺(jué)得不踏實(shí)；倒是清秀的女求職者和憨厚的男求職者比較吃得開(kāi)，一看就覺(jué)得像個(gè)干活的，第一印象偏差自古有之，接下來(lái)面試潛意識(shí)中就會(huì)比較寬容一些。 面試獨(dú)家秘笈之DO 謙虛、謙虛、再謙虛 不論中國(guó)人還是外國(guó)人，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙，

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《外企面試，實(shí)話實(shí)說(shuō)》(http://www.ishadingyu.com)。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀點(diǎn)是： 能得到自己喜歡的職位才是貨真價(jià)實(shí)。 別以為某些發(fā)達(dá)國(guó)家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在是買方市場(chǎng)，不是賣方市場(chǎng)。面試人都是火眼金睛非常之老道，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開(kāi)放的的心態(tài)去接受新的工作新的公司。 誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、再誠(chéng)實(shí) 寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，面試剛開(kāi)始自我介紹的時(shí)候，都要把握一個(gè)度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠(chéng)實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證。如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，被面試官用英語(yǔ)提問(wèn)時(shí)，發(fā)音是帶中國(guó)地方口音的，語(yǔ)法是高中的，詞匯是亂用的，那么會(huì)被面試官認(rèn)為你對(duì)自己某項(xiàng)技巧估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠(chéng)實(shí)度。 得體、大方、幽默感 穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說(shuō)話，多微笑，因?yàn)槟氵�太不了解面試官的心思，說(shuō)多了反而幫倒忙。并不是會(huì)講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開(kāi)個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應(yīng)。 面試獨(dú)家秘笈之DO NOT 不提敏感問(wèn)題 別以為面試官都是圣人和專家，也和大家一樣是凡夫俗子，也都會(huì)有煩心的時(shí)候，也都會(huì)有偏見(jiàn)，所以，不要問(wèn)敏感問(wèn)題，以免破壞本來(lái)營(yíng)造的很好的氣氛。 敏感問(wèn)題一：您覺(jué)得這公司有什么地方不夠理想？ 他沒(méi)準(zhǔn)兒心里想：“你觸到了我的痛處，我再不滿意也不會(huì)跟你說(shuō)呀！”當(dāng)然從面試官的職業(yè)角度想，也會(huì)認(rèn)為你很唐突，且對(duì)外企的慣例不太熟悉，也不夠成熟。 敏感問(wèn)題二：聽(tīng)說(shuō)公司目前股票大跌？ 這效果就不必說(shuō)了。對(duì)于一個(gè)提醒面試官這個(gè)壞消息的求職者，自然好感就會(huì)打折：你覺(jué)得公司有問(wèn)題可以考慮不申請(qǐng)職位；既然申請(qǐng)面試，又把自己的這種擔(dān)心和不信任透露給公司，實(shí)屬不宜行為。 敏感問(wèn)題三：您對(duì)我的印象如何？我還會(huì)有機(jī)會(huì)嗎？ 這一類屬于不自信的表現(xiàn)，往往是希望不大的人反而會(huì)問(wèn)這種問(wèn)題，因?yàn)槊嬖嚬偈遣粫?huì)回答你這種問(wèn)題的。 敏感問(wèn)題四：這個(gè)職位權(quán)力大嗎？管幾個(gè)人？說(shuō)話算不算數(shù)？ 這一類問(wèn)題會(huì)容易讓面試人認(rèn)為你權(quán)力欲太強(qiáng)，不易相處。也許會(huì)是個(gè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也難說(shuō)。這種個(gè)案有很多，永遠(yuǎn)不會(huì)窮盡。一個(gè)人無(wú)法將問(wèn)題像背書一樣事先準(zhǔn)備得爛熟，只有加強(qiáng)自身修養(yǎng)了，盡量做到寬容、積極和美好。 別先談薪酬 在外企有一個(gè)慣例，薪酬是最后才談到的，而且開(kāi)始談錢，有一部分人總覺(jué)得是有點(diǎn)那個(gè)，會(huì)直接影響到面試人對(duì)你的印象。

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