阿里巴巴斥資5000萬(wàn)建人才庫(kù) 助大學(xué)生變金領(lǐng)

6月21日，為幫助小企業(yè)解決電子商務(wù)(電商頻道)人才缺口，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，阿里巴巴宣布部署人才戰(zhàn)略，其旗下人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——阿里學(xué)院正式叫板傳統(tǒng)培訓(xùn)就業(yè)模式，拋出“先就業(yè)，后交費(fèi)！上崗首月工資作學(xué)費(fèi)，

阿里巴巴斥資5000萬(wàn)建人才庫(kù) 助大學(xué)生變金領(lǐng)

。”的全新收費(fèi)模式，今年預(yù)計(jì)投入5000萬(wàn)元用于小企業(yè)人才庫(kù)的建設(shè)。

　　阿里巴巴資深副總裁兼阿里學(xué)院總經(jīng)理鄧康明對(duì)此表示，在新商業(yè)文明迅速發(fā)展的今天，電子商務(wù)人才已到了需要批量化培養(yǎng)的時(shí)期，需要達(dá)到一定數(shù)量的人才儲(chǔ)備。“我們計(jì)劃用兩年的時(shí)間達(dá)到5萬(wàn)人左右的人才儲(chǔ)備。”

　　記者獲悉，阿里學(xué)院不光在收費(fèi)模式上大幅調(diào)整，還將課程調(diào)整為“實(shí)用性更強(qiáng)，兩周就能上手”的精煉版崗前實(shí)訓(xùn)模式，降低門檻，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和學(xué)習(xí)效率，讓學(xué)員能夠“快進(jìn)快出，及早學(xué)成就業(yè)”。此次，阿里學(xué)院降低門檻，費(fèi)用低至1980元并顛覆傳統(tǒng)模式，打出“先培訓(xùn)，后繳費(fèi)”的概念，即只先預(yù)交480元，剩余的1500元等就業(yè)后由企業(yè)方以第一個(gè)月工資的形式代為支付。這個(gè)消息一經(jīng)傳出，獲不少應(yīng)屆畢業(yè)生歡迎，

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《阿里巴巴斥資5000萬(wàn)建人才庫(kù) 助大學(xué)生變金領(lǐng)》(http://www.ishadingyu.com)。

　　“我們作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才黃埔軍校，將搭建起大學(xué)生和全球小企業(yè)的人才直通車，把大學(xué)生打造成‘新商業(yè)人才’輸送到企業(yè)，從而幫助解決大學(xué)生就業(yè)問題以及小企業(yè)的人才缺口。”鄧康明介紹。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年第一季度中國(guó)B2B電子商務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模達(dá)到了20.2億元，同比增長(zhǎng)46.4%，環(huán)比增長(zhǎng)10.4%。然而外貿(mào)形勢(shì)的回暖，并未能讓更多的企業(yè)高興起來。“我們現(xiàn)在根本招不到合適的懂電子商務(wù)的人才。”杭州臨安萬(wàn)達(dá)電器有限公司的李經(jīng)理煩惱地告訴記者。

　　隨著電子商務(wù)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)許多公司因缺乏足夠的專業(yè)人才來處理從事電子商務(wù)的過程中所遇到的各種問題，急于招聘電子商務(wù)人才，但是發(fā)現(xiàn)可供企業(yè)選擇的范圍并不大，或者企業(yè)選擇的人才并不理想。

　　根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《中國(guó)電子商務(wù)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展及薪酬研究報(bào)告》顯示，中國(guó)企業(yè)的電子商務(wù)用人需求增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯，2008年中國(guó)企業(yè)新增電子商務(wù)用人需求超過230萬(wàn)，而目前市場(chǎng)上的實(shí)際用人需求滿足率僅達(dá)到41%。事實(shí)上，企業(yè)對(duì)于電子商務(wù)人才的渴求不僅體現(xiàn)在數(shù)量方面，在專業(yè)性上也提出了更高的要求。

　　據(jù)悉，經(jīng)阿里學(xué)院統(tǒng)一培訓(xùn)的學(xué)員，畢業(yè)后直接推薦上崗從事外貿(mào)工作，或者自主創(chuàng)業(yè)成立外貿(mào)公司成功開啟網(wǎng)商之旅的比率，高達(dá)94%以上。

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