除夕加班費(fèi)怎么算

　　2015年除夕加班有沒有加班費(fèi)?因?yàn)榻衲攴偶侔才乓?guī)定了從除夕開始正式放假，除夕加班有加班費(fèi)，

除夕加班費(fèi)怎么算

。那么除夕加班，勞動(dòng)者能否要求調(diào)休或者支付200%工資報(bào)酬?

　　2015年除夕加班調(diào)休或支付200%工資報(bào)酬

　　雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實(shí)際上有了更大的自主權(quán)。因?yàn)樵?008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時(shí)間對(duì)調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費(fèi)。

　　2014年除夕加班支付150%工資報(bào)酬

　　2013年12月11日國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項(xiàng)修改為：‘(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)’，

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《除夕加班費(fèi)怎么算》(http://www.ishadingyu.com)。”至此，“除夕”法定假日僅運(yùn)行了6年便消失了。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔2013〕28號(hào))，2014年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。

　　所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只要支付正常工資。安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　什么情況下能被認(rèn)定為加班?

　　相關(guān)人士介紹，需要滿足三個(gè)條件：用人單位安排工作;在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外延長(zhǎng)工作時(shí)間;延長(zhǎng)的時(shí)間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的，符合上述三個(gè)條件，應(yīng)該屬于加班。

　　但是，如果員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外在外地并沒有工作，只不過休息的地點(diǎn)從他自己的家換到了出差地點(diǎn)的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費(fèi)。

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