99%的面試官都會問到的問題

 1. 請你談談你自己，

99%的面試官都會問到的問題

。

Why: 透過這個問題，面試者可以在很短的時間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。 Tips: 直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。 2. 為什麼選擇我們這家公司？ A: 曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。 Tips: 去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。 3. 為什麼選擇這個職務？ A: 這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的`磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。 Tips: 適時舉出過去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避免過於夸張的形容或流於炫耀。 4. 對這個職務的期許？ A: 希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。 Tips: 回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。 5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？ A: 根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 Tips: 別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。 6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？ A: 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班�？墒俏乙仓�道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。 Tips: 雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。 7. 為什麼離開上一個工作？ Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就，

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《99%的面試官都會問到的問題》(http://www.ishadingyu.com)。 A: 1.在該公司的發(fā)展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。 2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。 Tips: 1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。 2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。 8. 你對未來五年的規(guī)劃為何？ A: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經理人。 9. 談談你過去做過的成功案例。 Tips: 舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。 10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情 Why: 藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式 A: 曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。 11. 覺得一個工作做多久最適合？ A: 其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調動，讓視野更寬廣。 Tips: 如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，

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