人力資源部經(jīng)理崗位職責
人力資源部經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，
人力資源部經(jīng)理崗位職責
。2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程，
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《人力資源部經(jīng)理崗位職責》(http://www.ishadingyu.com)。4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.負責員工檔案的'掛靠管理，處理員工勞動關(guān)系。
8.完成公司交付的其他任務。
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