企業(yè)誘學生做廉價勞力學校拒前科企業(yè)
部分學子bbs上設"公司黑名單"
企業(yè)以招聘為誘餌引學生做廉價勞力，遭“忽悠”的學生無奈之下收集此類企業(yè)列成“黑名單”公之于眾，以“警示”后來者，
企業(yè)誘學生做廉價勞力學校拒前科企業(yè)
。近日滬北某高校bbs上，就赫然出現一個學生自發(fā)擬訂的“公司黑名單”專欄，有過被“忽悠”經歷的畢業(yè)生不約而同地把求職中所遇“行為不軌”的公司名稱、電話甚至具體地址“上榜公布”。一位老師評價說，當下學生被“忽悠”多數因缺少證據難以受到保護，“黑名單”是受“忽悠”同學無言的抗爭。學生心語曝光為了提醒后來者
某咨詢公司、某保險公司、某it企業(yè)……記者在這個“公司黑名單”專欄上看到近10家企業(yè)的名稱和具體地址。帖主也列舉了自己被騙的許多遭遇：被某家企業(yè)以招聘“人事主管”為名騙去做了 ，差點被某it公司騙了8000元的所謂“培訓費”……記者根據帖子提供的電話號碼聯系到了其中兩家公司想要采訪，卻都遭到拒絕。
一位有過被“忽悠”經歷的大四學生小張就向記者講述了自己的經歷―――一個月前，她在校園招聘網上看到一家咨詢公司的招聘信息，投簡歷不久就收到了面試通知。“面試的畢業(yè)生有20幾名，還有碩士、博士，
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《企業(yè)誘學生做廉價勞力學校拒前科企業(yè)》(http://www.ishadingyu.com)�？脊賳柫嗽S多專業(yè)問題，看那個架勢挺正規(guī)的。”經過一整天面試，小張和其它三位同學被錄用了，公司通知他們可以簽“就業(yè)協(xié)議”，可公司的人力資源經理經常以“最近很忙”為由，讓小張先“工作起來”，并且承諾手續(xù)一定會辦妥。“所謂工作其實就是打雜，打打文件查查資料。”沒想到六天之后，公司卻告訴小張和其它幾位同學，因業(yè)務方面的'調整“今年不招人了”，“其實我們走的時候，公司的短期項目也差不多結束，一句話就把我們打發(fā)了，幾天的工作報酬也分文沒給。”對于高校bbs上貼出的“公司黑名單”，深受其害的小張非常認同：“現在有些公司花盡心思剝削學生的廉價勞動力，因此還耽誤學生的求職進度，把他們曝光出來也是提醒其它同學不要再重蹈覆轍。”
專家提醒維權從選擇之初開始
據記者了解，目前企業(yè)“忽悠”大學生主要有以下幾種形式：一是承諾進單位，待使用廉價勞動力后，找借口將學生掃地出門；另外是以招聘學生為由騙取培訓費；再則就是皮包公司，讓學生最后只能吃啞巴虧。中國勞動爭議網勞動保障咨詢顧問苗其巍告訴記者，對大學生畢業(yè)前勞務問題，目前國家《勞動法》中還沒有相關規(guī)定，因此很多企業(yè)就在大學生招聘上“鉆空子”。他也同時建議大學生在求職過程中應該“多留幾個心眼”，首先在選擇之初應該避開信譽不好的企業(yè)，工作敲定后應盡早與企業(yè)簽約，倘若覺得不妥，在與企業(yè)關于就業(yè)的一些重要對話時，學生甚至可以使用錄音機，以備維權之需。
對于學生在bbs上貼出“公司黑名單”，苗其巍認為，固然可以給別人“提個醒”，卻可能會因此吃到官司。“比如像小張被咨詢公司欺騙一事，完全是口說無憑”。如果沒足夠證據，小張將企業(yè)列入所謂的“黑名單”并且加以公布，是對企業(yè)權益的侵犯，對方完全可以因此向有關法律部門提請訴訟。苗其巍提醒在招聘過程中被“忽悠”的學生，“不要因為一時的沖動，卻讓自己吃了虧。”
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