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醫(yī)德考評表自我評價

時間:2024-07-25 15:22:14 資料大全 我要投稿
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  讓彼此存在利益聯(lián)系的雙方進行自查自糾,構(gòu)成監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)係,不過是自己既當運動員又當裁判員,

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。這種關(guān)起門來自說自話,左手監(jiān)督右手的內(nèi)部評議,不僅荒唐,而且實際作用讓人懷疑,最后的結(jié)果就是互相包庇造假的“醫(yī)醫(yī)相護”,變成你好我好大家好,互相吹捧,共同愉快。所以,衛(wèi)生部的這個醫(yī)德考評制度除了浪費紙張、增加一些會議、浪費納稅人錢財之外,并沒有什么作用。

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  但可笑的是,衛(wèi)生部這個看起來很完美的考評,卻墮入醫(yī)醫(yī)相護的怪圈?戳擞嘘P(guān)這方面的報道得知,這醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、單位評價等三個步驟,其內(nèi)容涉及全心全意為人民服務、為患者保密、不歧視患者、廉潔行醫(yī)、因病施治等方面?荚u結(jié)果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、績效工資等直接掛。

  老琴看來,醫(yī)生自我評價可以說是與虎謀皮,一個人要是干了不道德的壞事,誰也別指望他自我承認;醫(yī)務人員、所在的科室包括醫(yī)院,關(guān)起門來是一家人,是一個利益共同體,評價結(jié)果越差,科室與單位的聲譽也越差,所以,同樣不能指望科室與單位對醫(yī)務人員的醫(yī)德考評能說真話。如果根據(jù)利益共同性這個角度而言,那科室評價和單位評價其實也就是自我評價。

  醫(yī)德是醫(yī)務人員應有的職業(yè)道德,它的受眾是患者,醫(yī)務人員的職業(yè)道德品質(zhì)與廣大病人的切身利益密切相關(guān),

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醫(yī)德考評表自我評價》(http://www.ishadingyu.com)。因此,要使醫(yī)德檔桉真正反映醫(yī)德、監(jiān)督醫(yī)德,該把患者評價列入考評項目,把醫(yī)務人員醫(yī)德優(yōu)劣的最終評價權(quán)歸還給患者。因為患者的評價最具客觀性、最有發(fā)言權(quán),也只有由他們對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評,才是真正可以信賴的。

  從考評的標準來看,那些諸如“全心全意為人民服務”、“嚴謹求實”的話,只是些大而空的口號。多少年以來,醫(yī)院高喊“全心全意為人民服務”的口號還少嗎?可結(jié)果是什么?這些年來,又有多少醫(yī)院的訓示沒離開過“嚴謹求實”之類的話?可現(xiàn)實又如何呢?透明和公開是最好的防腐劑。醫(yī)生的醫(yī)德檔桉要真正發(fā)揮作用,關(guān)鍵是要將其置于陽光下,接受患者和患者家屬最大限度的監(jiān)督。

  醫(yī)德問題是中國醫(yī)療體制的頑疾,衛(wèi)生部出臺的這個考評制度,與其說是端正行業(yè)之風的舉措,還不如說是自欺欺人的做法,讓人感到可笑。日益敗落的醫(yī)德問題,是醫(yī)療機構(gòu)長年惟利是圖的積弊,若不能在這個問題上對癥下藥,衛(wèi)生醫(yī)療管理部門自身也只是一個庸醫(yī)。

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