職工帶薪年假計(jì)算方法
職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響，
職工帶薪年假計(jì)算方法
。那么帶薪年休假的待遇應(yīng)該如何計(jì)算?請(qǐng)看YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為你準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容吧!
帶薪年假的計(jì)算方法
1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的'日工資
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
【拓展閱讀：?jiǎn)T工帶薪年休假中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題】
一、帶薪年休假的有無(wú)問(wèn)題：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上方能享受年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。”此條規(guī)定的條件是員工有無(wú)年休假的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即：
1、如果員工已經(jīng)連續(xù)工作年滿12個(gè)月，則員工是可以享有應(yīng)有天數(shù)的年休假的。而且，“連續(xù)工作”是指只要在之前的12個(gè)月內(nèi)沒(méi)有因更換工作等原因而中斷工作1個(gè)月以上，主要是以社保、勞動(dòng)合同、離職證明等作為判斷依據(jù)，
資料共享平臺(tái)
《職工帶薪年假計(jì)算方法》(http://www.ishadingyu.com)。如果社保中斷了1個(gè)月以上，而又沒(méi)有其它能夠證明你連續(xù)工作事實(shí)的話，則就視為你從重新交社保或進(jìn)入新單位的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，12個(gè)月后方能享受年休假。而如果你的社保等證據(jù)證明你的工作沒(méi)有中斷過(guò)1個(gè)月以上，即假如你原來(lái)在A單位工作1年以上，8月10日辭職，9月10日前進(jìn)入B單位工作，顯然，根據(jù)你的勞動(dòng)合同或離職證明等，可以證明你是連續(xù)工作的;但若你是9月10日后進(jìn)入新單位的，如果你的社保前后兩個(gè)單位都在當(dāng)月給你交了，即原單位給你交了8月的，新單位給你交了9月的，以社保為證據(jù)證明你的連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，此時(shí)也可能會(huì)按你是連續(xù)工作計(jì)算，但也可能視為你中斷工作了，這要看具體單位的理解與規(guī)定。而在工作中間出現(xiàn)的婚假、產(chǎn)假、短期請(qǐng)假等均是屬于正常情況，不能理解為不連續(xù)。2、如果員工是第一次就業(yè)，或者工作后又中斷1個(gè)月以上的，則必須從進(jìn)入新單位工作12個(gè)月后，方才有年休假。如果是去年8月20日進(jìn)入新單位的，則從今年8月19日開(kāi)始享有年休假，天數(shù)為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，即如果本人全年應(yīng)享有5天年休假的話，則今年能享受的年休假天數(shù)為：130÷365×5=1.78,由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你當(dāng)年的年休假也就只有1天了。
二、帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算問(wèn)題：累計(jì)所有工作年限計(jì)算年休假天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。” 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉 有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》人社廳函〔2009〕149號(hào)文件中對(duì)“累計(jì)工作時(shí)間”的解釋為“包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”由此可知，年休假天數(shù)所依據(jù)的“累計(jì)時(shí)間”是從員工自進(jìn)入社會(huì)工作開(kāi)始計(jì)算，累計(jì)員工參加工作的所有時(shí)間，得出的一個(gè)時(shí)間和。如你在A單位工作2年，之后又進(jìn)入B單位工作8年，那么你的累計(jì)工作時(shí)間就是10年，則你在B單位年休假天數(shù)就按10年計(jì)算,為10天。但是，員工必須出具相關(guān)證明，如檔案、社保記錄、勞動(dòng)合同或者離職證明等，以證實(shí)其在每個(gè)階段的工作時(shí)間，否則，單位將不予認(rèn)可。
三、帶薪年休假離職時(shí)尚未休息的問(wèn)題：尚未休息的每天補(bǔ)發(fā)200%日工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”“折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”若離職時(shí)，尚有未休息完的年休假，則未休息的天數(shù)每天按日工資的300% 計(jì)發(fā)工資，即需另外補(bǔ)發(fā)200%的工資。
【職工帶薪年假計(jì)算方法】相關(guān)文章：