如何面試技術(shù)人員

　　IT公司的HR如何面試專業(yè)技能人員?

　　HR需要考察的是應(yīng)聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關(guān)的崗位，專業(yè)技能及編程技能由用人部門進(jìn)行考核，同時(shí)在試用期進(jìn)行考察，

如何面試技術(shù)人員

　　1、技術(shù)能力可以通過(guò)筆試考核

　　2、考核這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)檠邪l(fā)是一個(gè)不斷自己進(jìn)步的過(guò)程、需要新的技術(shù)和超越

　　3、性格、工作態(tài)度

　　4、是否適應(yīng)公司

　　5、和部門的主管(經(jīng)理)或者部門的老大是否會(huì)有沖突，其實(shí)這一行還是在性格方面

　　6、合適的人員給他講公司的發(fā)展和規(guī)劃，講企業(yè)的未來(lái)前景，宣傳公司的人文理念。

　　我們一般先筆試，根據(jù)考試的成績(jī)和人事部的第一輪面試來(lái)定這個(gè)人的情況。

　　第二輪上機(jī)考試，主要考此人的代碼和程序的編寫(xiě)能力。

　　部門主管(經(jīng)理)面試。綜合以上情況考慮后來(lái)定下最終結(jié)果，最終結(jié)果的后續(xù)事情由人事部負(fù)責(zé)。

　　曾經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)過(guò)，人事部參與面試和考核，最終的結(jié)果還是需要部門的主管(經(jīng)理)來(lái)點(diǎn)頭到底要不要這個(gè)人，因?yàn)檫@個(gè)人是給他們部門招的，以后由他來(lái)管理由他來(lái)帶。所以我們這里部門的意見(jiàn)是很重要的。

　　技術(shù)人才如何面試?

　　每個(gè)面試官隨著面試經(jīng)驗(yàn)的積累，都會(huì)逐漸的積累自己的一套面試標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，這套面試標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，面試標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)了面試官對(duì)于各種級(jí)別技術(shù)人員的技術(shù)要求，拋磚引玉，大家多交流.....

　　個(gè)人覺(jué)得面試標(biāo)準(zhǔn)主要由純技術(shù)方面的標(biāo)準(zhǔn)和符合公司產(chǎn)品/項(xiàng)目技術(shù)要求的標(biāo)準(zhǔn)兩部分組成，當(dāng)然，還有一些是性格方面的要求，這篇blog主要談及下技術(shù)方面的面試標(biāo)準(zhǔn)，由于面試多和公司要求、面試官的判斷標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，所以通常來(lái)說(shuō)不能因?yàn)闆](méi)通過(guò)面試就認(rèn)為自己沒(méi)有這方面的能力，需要多嘗試，

資料共享平臺(tái)

　　面試時(shí)對(duì)于面試者我會(huì)根據(jù)程序員和設(shè)計(jì)師兩種大的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)問(wèn)問(wèn)題。

　　程序員

　　對(duì)于程序員級(jí)別，我會(huì)分成初級(jí)程序員、程序員和高級(jí)程序員三個(gè)等級(jí)來(lái)判斷。

　　初級(jí)程序員

　　對(duì)于初程，在技術(shù)上其實(shí)我不會(huì)有過(guò)多的要求，對(duì)于初程我會(huì)更加關(guān)注他對(duì)于技術(shù)的興趣程度(對(duì)于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因?yàn)?a class="channel_keylink" href="http://www.ishadingyu.com/zuowendaquan/shenghuozuowen/" title="生活">生活所迫;另外就是在技術(shù)方面的基本功和對(duì)于公司需要采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具的了解程度。

　　根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級(jí)程序員時(shí)問(wèn)的問(wèn)題就集中在這兩個(gè)方面，常問(wèn)的就是：

　　1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?

　　2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?

　　3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，可以問(wèn)下面試者是否之前用過(guò)，或者是否用過(guò)類似的?

　　程序員

　　對(duì)于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因?yàn)槲腋�看重�?shí)戰(zhàn)，所以對(duì)于程序員，我認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對(duì)于工具的快速掌握能力。

　　根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時(shí)我會(huì)常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì)問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì)碰到什么問(wèn)題?

　　在工具的快速掌握能力上我現(xiàn)在并沒(méi)有采用具體的考評(píng)手段，只會(huì)大概的問(wèn)問(wèn)面試者，但我覺(jué)得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場(chǎng)采用一種未曾使用過(guò)的技術(shù)做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。

　　高級(jí)程序員

　　對(duì)于高級(jí)程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對(duì)于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺(jué)得高程需要具備對(duì)于設(shè)計(jì)思想的深刻理解。

　　1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì)問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì)碰到什么問(wèn)題?(面試這樣的問(wèn)題是判斷面試者到底有沒(méi)有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問(wèn))

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