主管自我評價

　　自我評價(self-evaluation)自我意識的一種形式，

主管自我評價

。主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。兒童把自己當作認識主體從客體中區(qū)分出來，開始理解我與物和非我關(guān)系后，通過別人對自己評價和對別人言行評價的過程中，逐漸學會自我評價。它是自我意識發(fā)展的產(chǎn)物。

　　自我評價分享

　　5年以上服裝行業(yè)學習及工作經(jīng)驗，理論功底扎實。具備豐富的零售領(lǐng)域工作經(jīng)驗，廣闊的服裝業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡資源(廣交國內(nèi)供應鏈，渠道商，媒體等業(yè)內(nèi)人士;熟悉歐洲服裝展會，渠道商及部分知名品牌高管)，英文流利，有一定意大利語基礎(chǔ)，對工作精益求精，具備較強的團隊組織能力和熟練的社交技巧，學習能力和環(huán)境適應能力出色。

　　有十年的培訓管理經(jīng)驗，擔任過國內(nèi)上市公司和美國獨資公司的培訓經(jīng)理，現(xiàn)在服務于合資公司任培訓部總監(jiān)，

資料共享平臺

《主管自我評價》(http://www.ishadingyu.com)。多次獲得公司優(yōu)秀講師的稱號。是TTT、 MSS、NBSS等課程的中國區(qū)授權(quán)講師。成功的使萬人規(guī)模的公司建立了企業(yè)大學，使公司樹立了培訓是第一生產(chǎn)力的企業(yè)文化，并使公司受益匪淺。

　　自我評價分享

　　1、有很強的營銷策劃能力和執(zhí)行能力。能夠及時收集市場數(shù)據(jù)，并根據(jù)反饋，制定出各種銷售方案和執(zhí)行步驟。

　　2、優(yōu)秀的領(lǐng)導力和溝通能力。帶領(lǐng)過3～100人不等的團隊，所屬團隊都能完成預定的各種銷售目標，并且每個團隊都有很好的凝聚力、工作熱情以及很低的人員流動率;

　　3、直接參與多家企業(yè)的營銷管理團隊，有豐富的銷售實踐經(jīng)驗;

　　4、能夠快速融入新行業(yè)的能力;

　　5、強烈的品牌意識和客戶意識，能在銷售過程中注意建立品牌影響力;

【主管自我評價】相關(guān)文章：

簡歷自我評價精選08-26

常見的自我評價08-14

師德自我評價09-10

廚師自我評價10-19

轉(zhuǎn)正自我評價06-15

自我評價的意義06-21

什么是自我評價?10-15

簡歷自我評價10-24

葛優(yōu)自我評價09-26

英文的自我評價08-03