面試時，要注意幾個禮儀細節(jié)
重視儀表這一點其實我不說大家可能都知道，但真正懂得什么是儀表，真正去注意細節(jié)的卻沒有多少人，
面試時，要注意幾個禮儀細節(jié)
。我這么說是因為面試時見過太多不注意儀表的人，有些人穿著拖鞋、短褲、超短裙，甚至一些奇裝異服的就來了，這都是不合適的。除非面試的這個崗位就是要展現(xiàn)你青春、時尚、性感的一面，比如模特、演員、歌手等，否則千萬不要為了追求所謂的個性而去標(biāo)新立異。
還有一些人滿頭大汗、衣衫不整的就來面試了�？赡苁且驗樽〉锰h，不熟悉周圍的環(huán)境，再加上擠公交擠地鐵，所以風(fēng)急火燎地趕過來，來了之后，也不稍作調(diào)整，就匆忙進去面試。這是對自己的不負責(zé)和對面試官的不尊重。為了不出現(xiàn)這種情況，求職者應(yīng)該提前規(guī)劃好出行路線，然后提前出發(fā)，如果早到一會兒，就有時間去調(diào)整自己的狀態(tài)了。
需要注意的是，你的穿著打扮與你想要應(yīng)聘的這個崗位要相符合。比如你應(yīng)聘的是管理層，那么穿著就要顯得大方得體，可以穿像西服、中山裝這樣比較大方、穩(wěn)重的服飾。穿西服最好打領(lǐng)帶，不打的話，襯衣的領(lǐng)扣一定要解開，否則會顯得很呆板。選擇穿西服，就一定要穿襯衣，有些求職者喜歡西服里面直接穿個毛衣或者T恤，這樣就顯得不是那么嚴肅和莊重了。
對于女士來說，最好不要穿得太過幼稚或性感，不要佩戴耳環(huán)、戒指和項鏈，最好不要噴灑氣味濃重的香水，因為這樣會給面試官一種浮躁的感覺。
此外，你的穿著一定要和你的身份、收入相符合。比如你打算應(yīng)聘一個普通的銷售業(yè)務(wù)員，你卻穿了一身的高檔名牌去面試，那么面試官是不會對你有好印象的。
進去面試之前，最好照照鏡子，看看頭發(fā)和肩上是否有頭皮屑，臉上是否有油光，衣服的扣子是否扣好，等等。你只有注意了這些細節(jié)，準(zhǔn)備充分了，才能從容面對你的面試官，進去面試的時候才會更有自信。
面試中，除了自己要注意儀表之外，還要防止HR“以貌取人”。有一次，我受邀協(xié)助一家證券公司營業(yè)部面試客戶經(jīng)理。那天來了很多求職者，經(jīng)過近兩個小時的面試，HR和別的部門的主管選出10位他們認為比較優(yōu)秀的人才，然后征求我這個在他們看來還比較專業(yè)的人士的意見。
我覺得有個高個子戴眼鏡的小伙子不錯，可是那家證券公司的HR說：“他雖然看上去比較精明，表達能力也不錯，但是戴個眼鏡，出去跑業(yè)務(wù)終歸不方便。”我不解，對方繼續(xù)說道：“天熱或者下雨，鏡片會被汗水或者雨水打濕，要不停地去擦，這不耽誤工夫嗎?”我直接無語，不知道該說些什么好了，
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《面試時，要注意幾個禮儀細節(jié)》(http://www.ishadingyu.com)。還有一個女士，我覺得她的經(jīng)驗很豐富，可是HR說：“她有孩子了，工作肯定會分心的。”這是什么道理?我再次無語。
還有一個小伙子，各方面條件我都覺得不錯，但是HR說：“他是開車來的，生活條件應(yīng)該不錯，那他就不會像其他什么都還沒有的人那樣去拼盡全力地工作!”聽到這里，我連聲說道：“言之有理，言之有理，我今天長見識了!”之后，我就離開了。什么邏輯?什么道理嗎?如果是這樣的公司，這樣的企業(yè)文化，面試不上也罷。
這樣的情況雖不多見，但你好歹了解一些，以免被淘汰了還不知道問題出在哪兒。
此外，在面試的時候放平心態(tài)也是至關(guān)重要的`，不要還沒有見到面試官，你就開始緊張，不知所措。求職者之所以會緊張，主要是自信心不足和把結(jié)果看得過重造成的。自信心是源于你的內(nèi)在，不要還沒有開始去做就把事情往壞處想。你要知道，你參加的僅僅是一次面試而已，這是無數(shù)人都會經(jīng)歷的過程，參加面試總比參加高考輕松和容易吧?記住，你是去證明自己而不是看低自己的。
還有一些求職者心理素質(zhì)欠佳，因為迫切地想得到這份工作，所以在原本可以正常發(fā)揮的情形之下，由于緊張和自我壓抑而發(fā)揮失常。
我遇到過這樣一個面試者，看他的簡歷還是不錯的，但是在我們交談的過程中，他顯得有些局促，他跟我說他天天面試，都面試累了，不想成天這樣，想盡快結(jié)束這些沒完沒了的面試。
后來，我遞給他一張報紙，讓他隨便讀一段文字，目的是讓他放松下來。他卻理解為這是面試的一個環(huán)節(jié)，于是在閱讀的時候，一直斷斷續(xù)續(xù)，甚至還讀錯了字。盡管我給了他機會，但是他沒有把握好。我說：“你的情況我大致了解了，回去等通知吧。”說這話的時候，我還是想給他機會的，畢竟他還是不錯的。
一般情況下，求職者聽到我這么說，就會回答說：“好的，謝謝，再見!”這個求職者卻問道：“您可以現(xiàn)在告訴我，我是否被聘用了?”我說：“我還要從這幾十份簡歷里進行一下篩選，現(xiàn)在不能答復(fù)你。”他繼續(xù)說：“我真的想現(xiàn)在知道，能給我一個機會嗎?”雖然他很真誠，但是我確實不能馬上去答復(fù)他。他走后我就想，這樣一個急躁、心理素質(zhì)欠佳的人公司恐怕也是不會要的。
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