- 績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書(shū) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
薪酬專員崗位說(shuō)明書(shū)
績(jī)效薪酬專員職位說(shuō)明書(shū)
一、職位基本信息
職位名稱
績(jī)效薪酬專員
職位編號(hào)
RLZYB－004
所屬部門(mén)
人力資源部
職位定員
3人
直接上級(jí)職位
人力資源部部長(zhǎng)
直接下級(jí)職位
無(wú)
工作關(guān)系
對(duì)內(nèi)：其他各部門(mén)
對(duì)外：衛(wèi)生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、市仲裁委、市社會(huì)保障局、市住房公積金中心、保險(xiǎn)公司、學(xué)院相關(guān)單位等
二、職位職責(zé)與工作依據(jù)
職位職責(zé)概要描述
負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升，
薪酬專員崗位說(shuō)明書(shū)
。重要性
職責(zé)要項(xiàng)
職責(zé)具體描述
工作依據(jù)
1
績(jī)效考評(píng)
組織全院?jiǎn)T工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果，向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議；
全院工作人員年度考核方案
組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升；
綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果，為提高考評(píng)效果提出建議；
會(huì)同用人部門(mén)跟蹤新員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考評(píng)資料和轉(zhuǎn)正建議，為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實(shí)依據(jù)；
提供擬調(diào)配異動(dòng)員工的績(jī)效考評(píng)資料和相關(guān)建議，為員工調(diào)配異動(dòng)決定提供事實(shí)依據(jù)。
2
薪酬福利管理
擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；
人力資源規(guī)劃、薪酬管
理制度、人事工作保密暫行規(guī)定
定期開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)；
負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工各類保險(xiǎn)基金等福利的帳戶管理、比例計(jì)提及手續(xù)辦理工作，為員工及時(shí)提供福利保障，確保操作準(zhǔn)確無(wú)誤；
依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計(jì)和核對(duì)員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時(shí)編制薪酬報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；
將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
三、工作權(quán)限
1
對(duì)員工考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用有建議權(quán)；
2
對(duì)員工考核申訴有核實(shí)權(quán)；
3
對(duì)員工考核申訴的處理有建議權(quán)；
4
對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán)；
5
對(duì)員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。
四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)
生理要求
性別
不限
年齡
23歲以上
身高
不限
健康狀況
良好
學(xué)歷要求
大專以上學(xué)歷
專業(yè)要求
經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
知識(shí)與
技能要求
熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識(shí)，熟悉考評(píng)工具和薪酬調(diào)研工具的使用，熟練操作電腦
經(jīng)驗(yàn)與
經(jīng)歷要求
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績(jī)效考評(píng)和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
素質(zhì)要求
素質(zhì)名稱
素質(zhì)要求程度
備注
強(qiáng)
中
一般
弱
信息收集能力
√
主動(dòng)性
√
言語(yǔ)表達(dá)能力
√
誠(chéng)實(shí)正直
√
合作精神
√
五、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
員工考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率、員工考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、員工考核申訴處理及時(shí)性、員工薪酬報(bào)表編制準(zhǔn)確率、員工薪酬報(bào)表編制及時(shí)性等
六、版本控制
修訂時(shí)間
修訂內(nèi)容
修訂者
審核者
審批者
20xx.03.01
版本建立
【薪酬專員崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書(shū)（通用11篇）08-06