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傳統(tǒng)獵頭陷困局 網(wǎng)絡(luò)獵頭日漸活躍
相比于招聘行業(yè),獵頭行業(yè)的發(fā)展程度和集中度明顯不高，
傳統(tǒng)獵頭陷困局 網(wǎng)絡(luò)獵頭日漸活躍
。數(shù)據(jù)顯示,目前國內(nèi)獵頭公司已超過2000家,但是員工超50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家。業(yè)內(nèi)專家分析,由于獵頭行業(yè)的進(jìn)入門檻低,客戶需求又個性化,以及難標(biāo)準(zhǔn)化等諸多原因,傳統(tǒng)獵頭行業(yè)目前仍難做大做強(qiáng)。甚至有 ,七成的獵頭公司將倒閉。為了打破發(fā)展瓶頸,網(wǎng)絡(luò)獵頭開始從傳統(tǒng)獵頭行業(yè)中分化出來,另辟蹊徑借助網(wǎng)友人脈來降低成本而推進(jìn)業(yè)務(wù)的開展。然而對于網(wǎng)獵這種新事物的發(fā)展前景,有關(guān)專家并不看好。在專家看來,獵頭的本質(zhì)賣的是時間和可靠性,隨機(jī)性強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)獵頭在可靠性方面能有很長的路要走。
標(biāo)準(zhǔn)化缺失影響傳統(tǒng)獵頭發(fā)展后勁
為何傳統(tǒng)獵頭行業(yè)難以誕生像招聘行業(yè)那樣動輒以億元投入的大公司?傳統(tǒng)獵頭在誕生之初的先天不足就注定了它后天的發(fā)展弱勢。
由于傳統(tǒng)獵頭是發(fā)展于企業(yè)出現(xiàn)單一高端人才需求的時候出現(xiàn)的招聘服務(wù)模式,它的發(fā)展往往單純依靠業(yè)務(wù)顧問的人脈資源和服務(wù)能力的特殊服務(wù)模式,很難實現(xiàn)規(guī)�；�。尤其在面對企業(yè)客戶的多元化,人才需求的多元化的狀況時,這種傳統(tǒng)獵頭模式表現(xiàn)出不匹配市場規(guī)�；l(fā)展的需求。同時,由于人才資源庫是需要長期積累的,業(yè)務(wù)顧問點對點的單一服務(wù)難以滿足人才庫積累的要求。
另外,傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的門檻比較低,造成目前整個行業(yè)從業(yè)素質(zhì)參差不齊、服務(wù)質(zhì)量欠缺的現(xiàn)狀，
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《傳統(tǒng)獵頭陷困局 網(wǎng)絡(luò)獵頭日漸活躍》(http://www.ishadingyu.com)。并且由于長期缺乏行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)管理,資源分散,獵頭行業(yè)注定在面對不同行業(yè)領(lǐng)域快速增長的復(fù)雜用人需求的時候難以招架。獵頭公司的招聘成本高,成功推薦一名候選人,獵頭的傭金為其年薪的20%-30%,這種奢侈化服務(wù)也約束了其發(fā)展的規(guī)模。進(jìn)入門檻低,缺乏標(biāo)準(zhǔn)而難以連鎖化等成為制約獵頭行業(yè)發(fā)展的重要因素。
在不久的將來,至少70%的小型獵頭公司將倒閉,而整個獵頭行業(yè)也會像會計師行業(yè)那樣,集中度越來越高。
網(wǎng)絡(luò)獵頭日漸活躍
作為傳統(tǒng)獵頭與互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的結(jié)合,網(wǎng)絡(luò)獵頭近來在市場上顯得尤為活躍。
開放式的推薦環(huán)境,人才與企業(yè)間直接、便利的溝通,同時更有利于人才資源庫的積累。2000年后,眾多招聘網(wǎng)站的誕生和迅猛發(fā)展也印證了網(wǎng)絡(luò)對于招聘行業(yè)的意義。一些國際大型傳統(tǒng)獵頭公司紛紛重金注資到互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站等舉措,也表明招聘互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展態(tài)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭或許是扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)獵頭行業(yè)劣勢的一次機(jī)會。
只要在網(wǎng)上開一個個人賬戶,“存”入人脈庫中合適的人才,推薦給企業(yè),如果所推薦人才與企業(yè)發(fā)布的職缺匹配,并獲聘用,推薦人就能領(lǐng)到最少2000元的推薦獎金。基于此,網(wǎng)絡(luò)獵頭整合行業(yè)優(yōu)勢資源后所產(chǎn)生的效應(yīng),將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于單一獵頭公司所能實現(xiàn)的服務(wù)效果。
還需要特別關(guān)注的是,對比獵頭招聘服務(wù),網(wǎng)絡(luò)獵頭可以為企業(yè)平均節(jié)省60%的招聘成本。
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