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求職面試技巧教案

時間:2024-08-28 15:40:45 資料大全 我要投稿
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  求職面試技巧教案

求職面試技巧教案

  面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件,但不是決定條件;所以準(zhǔn)備充分固然為上策,但因為事情緊急,倉促上陣,靠臨場發(fā)揮,有時也可能取勝,

求職面試技巧教案

。但是,“不打無準(zhǔn)備之仗”,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作?梢哉f,充分的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。

  一、面試問題分類

  1、志向問題 2、興趣問題

  3、堅韌性問題 4、適應(yīng)性問題

  5、獨立性問題 6、創(chuàng)造性問題

  7、計劃性問題 8、交際能力問題

  9、表達能力問題 10、決策能力問題

  11、判斷能力問題

  面試中應(yīng)該避免的錯誤:

  " 不善于打破沉默

  " 與面試官“套近乎”

  " 敏感過慮,為偏見成見所困

  " 慷慨陳詞,卻舉不出例子

  " 閃爍其詞,缺乏積極態(tài)勢

  " 語言粗俗,喪失專業(yè)風(fēng)采、

  " 只答不問,不善于提問

  " 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

  " 裝扮完美,作繭自縛

  " 主動打探薪酬福利

  " 不知如何收場

  二、面試應(yīng)答問題的方法

  1、具體實例法 2、突出個性法

  3、審時度勢法 4、揚長避短法

  5、補白運用法 6、虛實并用法

  7、適度激將法 8、反客為主法

  三、回答問題時的忌諱

  1、口齒不清 2、答非所問

  3、沒有條理 4、不懂裝懂

  5、夸夸其談 6、過分自謙

  四、面試中靈活多樣的測試

  " 團隊游戲海上求生——團隊游戲

  " 無領(lǐng)導(dǎo)小組公務(wù)員招考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目

  " 心理測試(個性?能力?)

  " 角色扮演

  " 公文處理

  " 行為投射

  " 投射觀察:

  " 案例:

  買酸奶

  理論依據(jù):

  潛意識支配下的行動更為真實

  " 建議:

  保持冷靜 坦然應(yīng)對

  檢點行為 注意修養(yǎng)

  面試禮儀及求職技巧

  一、求職面試時的基本禮儀

  1、遵守時間 2、注意禮節(jié)

  3、耐心傾聽 4、謙和熱情

  5、把握細(xì)節(jié) 6、適時離開

  二、面試的幾大忌諱

  1、遲到失約 2、數(shù)落他人

  3、說謊邀功 4、準(zhǔn)備不足

  5、長篇大論 6、語氣生硬

  7、欠缺目標(biāo)

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