大學(xué)生求職，需謹(jǐn)防四類(lèi)招聘陷阱

　　眼下正是大學(xué)生求職高峰期，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生開(kāi)始奔波于各類(lèi)招聘會(huì)之間，也有不少企業(yè)進(jìn)入學(xué)校招聘，

大學(xué)生求職，需謹(jǐn)防四類(lèi)招聘陷阱

　　這四類(lèi)陷阱分別為：

　　招而不聘，不少參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人，只是借機(jī)來(lái)做宣傳，走個(gè)形式而已，應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準(zhǔn)備工作，對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，

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　　虛設(shè)崗位，一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員，在求職時(shí)，一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。

　　變相收費(fèi)，在求職時(shí)如被要求繳納面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名目的費(fèi)用，對(duì)類(lèi)似招聘需要格外小心。

　　偷換概念，有企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)對(duì)求職者許下各種口頭承諾，入職后卻不認(rèn)賬，口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，尤其是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)，一定要在合同中明確體現(xiàn)。

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