職場新人面試問題的經(jīng)典回答
在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)，
職場新人面試問題的經(jīng)典回答
。如果你真的“老老實實”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。
問題一：請你自我介紹一下。
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的.做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：你為什么選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
問題三：你能為我們做什么?
這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上“投其所好”;
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;
3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題，
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《職場新人面試問題的經(jīng)典回答》(http://www.ishadingyu.com)。問題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答;
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
問題五：你在前一家公司的離職原因是什么?
對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。
回答問題要點：
1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn);
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問題六：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。
回答問題要點：
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