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跳槽后如何求加薪
當(dāng)今社會，為求加薪而跳槽已經(jīng)成為一種司空見慣的現(xiàn)象，
跳槽后如何求加薪
。作為職場中人，為了更高薪水而跳槽無可厚非，問題是跳槽未必就能實現(xiàn)加薪。但只要有跳槽意愿的你把握以下三步，跳槽加薪即可快速兌現(xiàn)。
你是否見過有這樣想法的人，他們看著身邊的人通過跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通過跳槽加薪呢?可是，通過跳槽來實現(xiàn)加薪目的，其成功的可能性有多大呢?
第一步：貴人相助能加分——高人引薦。
貴人相助非常重要。對于在某個領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場人來說，通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實力的佐證，增加你談薪的底氣。另外，求職網(wǎng)提醒你，別異想天開，認(rèn)為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因為之前長期的工作積累，才會有所收獲。提醒職場人，眼光放長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。
第二步：拿高薪的前提——精確定位。
什么叫專業(yè)度?就是你在一個領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗、知識和技能的多少，
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《跳槽后如何求加薪》(http://www.ishadingyu.com)。從另一個角度說，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。如何精確定位?職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年經(jīng)驗，提出至少以下三點：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二，了解自己的職業(yè)價值觀;第三，將以上兩點結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機會，進(jìn)行綜合考慮。第三步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價值包裝。
有人認(rèn)為“價值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現(xiàn)出來，同時繞開HR的“陷阱”問題，并在談判中把握主動，爭取到一份好薪水。這其中包含兩個重要環(huán)節(jié)：一是簡歷制作;二是面試技巧。簡歷制作把握“一個中心，兩個基本點”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡潔”和“重點突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點。面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢”、“職場空白期”、“個人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。
越來越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會輕易給新人允諾一個誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場人要想通過跳槽加薪，務(wù)必要做好周全的準(zhǔn)備，才能如愿以償。
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