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四種職場酷刑
成也職場,敗也職場;悲也職場,樂也職場,
四種職場酷刑
。職場,從來就是個只見新人笑,誰看舊人哭的地方。從某種程度上把職場比作戰(zhàn)場一點(diǎn)也不為過,戰(zhàn)場混不好,最后是死,好的話,還能馬革裹尸,混個烈士名號,而職場呢,混不好,只能是人未走,茶已涼,應(yīng)該算是“死無全尸”吧。 職場本應(yīng)就是個有人春風(fēng)得意,有人柳暗花明,有人窮途末路,有人命喪黃泉的地方。搞影視文學(xué)的人都知道,悲劇更能使人深刻,那么我們今天,就不說那些職場上如何春風(fēng)得意的喜劇,只說說職場上各式各樣的悲劇,而其中最悲者,無異于這“辭退”二字了,俗稱“炒魷魚”,辭退相當(dāng)于職場上的死刑。 于英雄來說,自古都是不怕死的,但受死的方式,卻讓人心生幾分畏懼,要不然,英雄臨死的時候,怎么都喜歡說,“給老子來個痛快的”,可見,對于未知的死亡方式,即使是英雄也會心存余悸的,可這正是統(tǒng)治者擅長的拿手好戲,不但要你死,還要死得讓他滿意,讓他爽。 對于在職場上即將被“除名”的員工,我們權(quán)且稱他為英雄,而老板,我們就稱他為統(tǒng)治者,統(tǒng)治者行刑或是為了維護(hù)自己的統(tǒng)治,或是為了擴(kuò)大疆域,所以,我們這里不含沙射影,也不指桑罵槐,權(quán)當(dāng)戲說,戲說,呵呵,圖君一樂,如此爾爾! 職場酷型一:斬立決 技術(shù)指數(shù):☆☆ 殘酷指數(shù):☆☆ 行刑方式:當(dāng)場判定,直接拉出砍了,干凈利落,不耽誤事 這種刑罰,適合用在初入職場的菜鳥身上,本博主當(dāng)年就非常有幸地趕上一回。話說當(dāng)年,本博主中文系本科畢業(yè),自覺文采了得,那是下筆千言,通今博古,真草隸篆,龍飛鳳舞。于是乎,應(yīng)聘了一家文化傳播公司的文案。當(dāng)時說試用期一個月,可才干了不到半月,領(lǐng)導(dǎo)找我談話,說我不符合公司的要求,下午就辦離職手續(xù),明天就不用來了,這對于當(dāng)時的我來說,無異于五雷轟頂,因?yàn)榉孔,飯錢,可都指著這個月的工資呢。最重要的是,我自我感覺一直良好,領(lǐng)導(dǎo)之前也沒表現(xiàn)出不滿的意思,昨天中午還一起吃飯,今天早上還對著我笑,下午就要趕我走?當(dāng)時不解,但現(xiàn)在想來,也就理解了,對于一個公司來說,菜鳥算不上什么,而開人,就更是常有的事情,所以說,開新人,公司一般用的都是斬立決的手段,干凈,利落,不留后患,只是作為新人的菜鳥,心里會難受點(diǎn),但這也算是給您上了初入職場的第一課吧,所以殘酷指數(shù),評為初級的兩顆星,而這種刑法的操作難度,也比較初級,故障技術(shù)指數(shù),評為兩顆星。 職場酷刑二:車裂 技術(shù)指數(shù):☆☆☆ 殘酷指數(shù):☆☆☆ 行刑方式:用繩子綁住人的頭和四肢,然后用五匹馬,同時分別朝不同的方向拉,又叫“五馬分尸” 這種刑罰,適用于在掌握了公司一定的資源的員工身上。我們都清楚,在職場工作,光有能力不行,人際關(guān)系的處理,也是一門學(xué)問,越大的公司,人際關(guān)系越復(fù)雜,越需要注意。比如說,怎么讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,怎么在做出成績的時候不被同事嫉妒,這些,都是大學(xué)問。但偏偏有那么一種人,能力確實(shí)不俗,但人際關(guān)系處理,確實(shí)不怎么樣,這種員工的下場,一般情況下就是,當(dāng)公司需要時,領(lǐng)導(dǎo)會號召所有同事,都陪著你玩,你說東就東,你說西就西,你做的一切,都是對的;一旦將你身上的價值榨盡,資料共享平臺
《四種職場酷刑》(http://www.ishadingyu.com)。你就會發(fā)現(xiàn),一時皆反目。你會感覺到,自己是那么的不招人待見。領(lǐng)導(dǎo)看你的眼神不對,同事看你的眼神不對,感覺你做什么都是錯的,相當(dāng)于那種,你的存在,就是一種錯誤。所以,這時候,你就會感覺到,敵對的力量來自四面八方,相當(dāng)于要將你撕碎一樣。領(lǐng)導(dǎo)想你走,是因?yàn)槟阍贈]有利用的價值,同事想你走,是因?yàn)槟愕脛輹r的得意忘形,傷害了他們。使用車裂這種刑罰,下手時機(jī)非常重要,所以對行刑的要求比較高,故技術(shù)指數(shù)評為三顆星,對于員工來說,這無異于上當(dāng)受騙,故殘酷指數(shù)評為三顆星。 職場酷刑三:凌遲 技術(shù)指數(shù):☆☆☆☆ 殘酷指數(shù):☆☆☆☆ 行刑方式:將人呈十字形綁于柱上,行刑人要在人身上割夠五百刀,要求刀法精準(zhǔn),第一刀從心開始,最后一刀從心結(jié)束,一個好的行刑者,絕對不會讓受刑人在第四百九十九刀斃命,如果人提前死了,算是行刑失敗,這對于行刑者來(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)說,是種污辱。古代變態(tài)的統(tǒng)治者,把這當(dāng)成是一種藝術(shù)。 凌遲在古代,算是一種極刑,并不是一般人能“享受”得起的,所以受刑的人,身分會極其特殊,較多的是用在叛亂者身上。叛亂者有兩種,一種是民間的起義,一種是封疆大吏的反叛,這兩種,對于統(tǒng)治者來說,都足夠讓他惱火的了,統(tǒng)治者絕不允許他的臣民和他有二心,所以對于叛亂者來說,只殺,不足以讓其痛苦,所以用凌遲,不單單是處死,還有精神征服的意義在里面。這么殘酷的刑法,在職場上,只能用在那種對于公司來說是核心人物的身上,這種員工不同于一般員工,能力自不必說,同時必須身居要職,并且,在公司人際關(guān)系不錯,牽其一發(fā),動公司全身,所以對于這種員工。斬立決不行,因?yàn)樗砭右唬菀讋訐u公司根基,車裂不行,因?yàn)樗綍r人際關(guān)系不錯,起不到這樣的效果。所以只有凌遲方可,就是一點(diǎn)點(diǎn)的,慢慢的,悄無聲息的,撤消他的核心地位,降低他的危險指數(shù),為日后除掉他做準(zhǔn)備,當(dāng)年,康熙為了解決三番問題,也曾想過如此做法,無奈,吳三桂起兵反叛,雖然身死,但也不失為痛快。凌遲需要行刑者有極其精湛的刀法,絕佳的心理素質(zhì),難度不可為不大,故評為四顆星。而凌遲對于受刑人來說,不但要經(jīng)受肉體的折磨,更難的是,要經(jīng)受精神的污辱,求速死尚且不成,故殘酷指數(shù)評為四顆星。 職場酷刑四:軟禁 技術(shù)指數(shù):☆☆☆☆☆ 殘酷指數(shù):☆☆☆☆☆ 行刑方式:這種刑法,大家并不陌生,當(dāng)年慈禧老佛爺,就是用這種刑法,收拾不聽放原光緒皇帝的。嚴(yán)格地說,這不算是一種刑法,歸根結(jié)底,主是一句話,限制人的人身自由,現(xiàn)在也叫 。 這種刑法,多用在那種有著極強(qiáng)的社會影響力,殺不得,但又不想用的人身上。對于現(xiàn)在的職場來說,這種人是少之又少。但確實(shí)存在,多存在于大集團(tuán),大公司,特別是國有企業(yè),這種人居多。他們多有一定的背景,甚至在公司有股份,無論干活多少,照樣拿分紅的那種。這種人對于公司來說,開也開不得,用也有不得。所以只有一種辦法,給個閑職,養(yǎng)著。對于受刑的人來說呢,養(yǎng)著有兩種結(jié)果,一種是,這個人本身就胸?zé)o大志,只是出身好,被養(yǎng)著,也樂得清閑自在;另外一種是,本身就遠(yuǎn)大的抱負(fù),但無奈沒有自由身,所以只能每日長噓短嘆,如我們的光緒圣上,郁郁終生,最后死得不明不白。這種行刑方式,對于統(tǒng)治都來說實(shí)屬無奈,看著心煩,又?jǐn)f不得,殺不得,所以統(tǒng)治者自己心理也不舒服,故主為五顆星,屬于五星級刑罰。而對于受刑者來說,特別是心懷天下的人來說,那就是終生的絕望啊,故評為五顆星。 滿紙荒唐言,一把辛酸淚,都云作者癡,誰解其中味?【四種職場酷刑】相關(guān)文章:
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