我的面試經(jīng)驗
是很傳統(tǒng)的面談套路，和一個原本我以為是HR的很kind的JJ一對一，
我的面試經(jīng)驗
。先是自我介紹，我就說說我的專業(yè)，還沒開始blabla就被打斷，然后讓我拿出成績表看看上了哪些課，問我對哪些課有興趣，我一一說明。其中一門成績不好的還被質(zhì)疑。之后我繼續(xù)自我介紹，談到大三暑期實習的時候決定放棄考研，并且決定從技術(shù)出發(fā)做幾年技術(shù)轉(zhuǎn)向市場。JJ說從她的角度很贊成我放棄考研的選擇，談了一些她的經(jīng)歷，然后問我為什么選擇市場。blablabla……最后她問我是不是最終是要選擇市場的，我想都沒想就說是的�，F(xiàn)在覺得這會成為我被刷的最大原因。不過既然是我的真實想法那也無所了。之后是技術(shù)面試。也是很淺的問題。JJ到這個時候開始中英文夾雜了，我也知道她不是HR，是EBAY COC的一個leader……問了一些基礎(chǔ)的命令比如解析域名，tracert，PING用的協(xié)議（這個我居然一下子想不起來，汗），還問到TCP，UDP的區(qū)別，superblock的主要數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，inode的主要數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（因為我有一個LINUX文件系統(tǒng)的項目經(jīng)驗），
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《我的面試經(jīng)驗》(http://www.ishadingyu.com)。基本都對付過去了。她對我的'項目經(jīng)驗很感興趣，也問了團隊分工的一些情況，項目執(zhí)行的情況，還問我最有收獲的是什么。我想了想說最有收獲的是作為一個leader不應(yīng)該包攬最關(guān)鍵最難的任務(wù)而是盡量把工作分給組員完成，這樣項目的進度就不會完全取決于leader個人的進度�？磥磉@個回答還是過關(guān)的。之后又是一些取向性的問題，問我對于system administrator有什么了解，是不是會喜歡這樣的工作。我說關(guān)在機房里的administrator我是無法勝任的，不過如果能夠經(jīng)常與公司內(nèi)部交流support性質(zhì)的administrator我是很喜歡的（這個工作本身就是support的，COC等于是ebay的全球維護和支持中心）。JJ聽了不置可否，最后還交流了一下在張江工作租房交通的問題（我暑期實習在張江），還有實習的時間和收入。我也問了我還需要加強的地方以及工作中會用到的知識點�？傮w氣氛比較愉快。之后說如果通過下周會給通知。
我能得到的一個肯定的反饋是她對我的學習能力的肯定。不過我想她可能會懷疑我是不是能在這個工作上持久地干下去�？傊韧ㄖ�。
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