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學(xué)會(huì)和你的上司保持正確的距離
說到上下級關(guān)系，這里面可是大有學(xué)問，
學(xué)會(huì)和你的上司保持正確的距離
。上級是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級和下屬保持一定的距離，上級對下屬發(fā)布的決策、批評或表揚(yáng)才會(huì)公正、公平，不落人口舌。
不得不提到的是，關(guān)于上下級之間的關(guān)系有一個(gè)刺猬法則。提出這個(gè)法則的靈感來源于“刺猬效應(yīng)”。這個(gè)效應(yīng)來源于西方的一個(gè)寓言，說的是冬天到了，兩只小刺猬依偎在一起取暖。如果離得太近，各自的刺刺向?qū)Ψ剑舜硕紩?huì)鮮血淋漓，后來它們就調(diào)整了姿勢，相互拉開了距離取暖，這樣溫暖了對方的同時(shí)也很好地保護(hù)了對方。
說白了，在職場生活中，你與上級的關(guān)系如何，往往牽扯到個(gè)人的切身利益，如何把握這個(gè)人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，成為職場中的寵兒，你要做到心中有數(shù)。
這個(gè)關(guān)系網(wǎng)比蜘蛛網(wǎng)還要精密。如果與上級的距離太近，就會(huì)顯得你過分的獻(xiàn)殷勤，這樣在同事心中，你是一個(gè)善于恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，你這樣做明顯帶有功利性的目的，身邊的同事會(huì)給你冷眼，疏遠(yuǎn)你孤立你。
但與上級的關(guān)系太遠(yuǎn)，就會(huì)遭到上級的忽視。如果上級有什么重大的任務(wù)也分派不到自己的頭上，自己就沒有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，更不用說晉級了。
總之，與上級要保持一定的距離，保持一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。有一古話“疏者密之，密者疏之”，唯有這樣，才能踏上成功之道。
張娟在一家公司做軟件編程。她原本學(xué)的并不是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后和同鄉(xiāng)好友去上海找工作了，就這樣陰差陽錯(cuò)的有了這份工作。
她和同鄉(xiāng)陳靜決定應(yīng)聘同一家公司，這樣彼此還可以有一個(gè)照應(yīng)。陳靜學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，所以到了公司陳靜如魚得水，她的業(yè)績一直很好。而張娟工作地很吃力，壓力也比較大，她的業(yè)績平平。
到年底，陳靜被提拔做了主管，成了張娟的上司。兩個(gè)人都很高興就一起出去吃大餐慶祝，張娟卻顯得比陳靜更激動(dòng)，她手舞足蹈地對陳靜說：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用擔(dān)心會(huì)受到上司的冷漠和指責(zé)了，
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《學(xué)會(huì)和你的上司保持正確的距離》(http://www.ishadingyu.com)。”陳靜內(nèi)心很平靜，說了句：“你一定要好好干，也趕快晉級，我們的事業(yè)才剛剛起步，離我們的目標(biāo)還遠(yuǎn)著呢!”
張娟本身就感到工作上壓力很大，陳靜做了她的上司后，她工作上稍有懈怠，原來就完不成的任務(wù)，現(xiàn)在更是完不成了，業(yè)績在同事中一直排名在后幾位。但每逢有好的差事，張娟認(rèn)為自己和上司關(guān)系好，就主動(dòng)提出申請，她也正好趁出差的機(jī)會(huì)出去旅游。
漸漸地，這樣的次數(shù)多了，同事們都很不滿張娟的做法。私底下，同事們議論紛紛，對張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋，甚至劃分了小圈子排擠她。
張娟業(yè)績不好，每天都會(huì)聽到同事的冷言冷語。她心有不甘，個(gè)性又要強(qiáng)，心思轉(zhuǎn)變到了進(jìn)行人事斗爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陳靜訴苦，陳靜不明白事情的來龍去脈，也不好定斷，常常陷入兩難的境地。
最后，公司不得不因?yàn)閺埦陿I(yè)績差開除她。陳靜雖為她的上司，但為公司利益考慮，也是出于無奈。
張娟與上級的關(guān)系過于親密，過度的背后就隱藏著危險(xiǎn)。這種過度地親密關(guān)系容易沖昏人的頭腦，使人喪失評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。在職場中，要講人情，更要講工作能力。張娟并不愿意看到同事在其背后說三道四，她就竭力去遏制這些閑言碎語�？墒牵淖龇o疑是緣木求魚，因?yàn)槲ㄓ邪压ぷ髂芰μ岣吡耍ぷ髯龊昧�，其他人就不能再說什么了。
張娟利用與上司的關(guān)系，在工作上挑肥揀瘦，又不斷打壓同事，最后落得在公司沒有容身之地�？梢哉f，她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級保持一定的距離，才會(huì)使自己忘乎所以，以至于工作沒有做好，同事關(guān)系也沒有搞好。
與上級的關(guān)系太親密不一定是一個(gè)好事，它會(huì)使你陷入麻木的狀態(tài)，在工作上你保持不了新鮮和活力。當(dāng)一個(gè)人過多地把精力放在如何逢迎上級上，他的工作又如何能做得好呢?
俗話說“魚幫水，水幫魚”。你盡心為上級工作，用你的業(yè)績?nèi)酒鹕霞壍淖⒁猓霞壊粫?huì)無動(dòng)于衷，一直忽視這樣的下屬。在職場人際交往中，與上級保持適當(dāng)?shù)木嚯x體現(xiàn)了一種睿智，它讓你考慮的周全，對上司關(guān)系不會(huì)太親密，對同事關(guān)系不會(huì)太疏遠(yuǎn)。
在這個(gè)復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)中，你是行星，在你周圍的眾多的同事是其他的行星，上級是恒星，這個(gè)體系正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在于恒星和行星中間那段適中的距離。
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