求職禮儀故事：管好你的性格
女人是感性的，男人是理性的，
求職禮儀故事：管好你的性格
。這話雖然有些絕對，但也不無道理。好像大多數(shù)的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多于理性的。有時，就是因為女人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當(dāng)女人不合時宜的表現(xiàn)出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是到了我們該好好一下自己性格的時候了。
控制好自己的情緒
術(shù)術(shù)是一家大型企業(yè)的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的，這一點上司也是充分肯定的。平時，術(shù)術(shù)的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的.。但是，成也蕭何，敗也蕭何。術(shù)術(shù)的率直和不加掩飾，在職場中有時可是個大忌。
前不久，單位提拔了一個無論是資歷，還是能力和業(yè)績都不如她的女同事。術(shù)術(shù)很是生氣，平時上司就對這位女同事特別關(guān)照，什么提職、加薪等好機(jī)會都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內(nèi)竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業(yè)績明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，只是一個勁地讓她好好工作，而好機(jī)會總沒她什么事。這次，術(shù)術(shù)真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質(zhì)問”，并義正言詞的與上司“理論”起來，可上司那兒早已準(zhǔn)備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被術(shù)術(shù)搞得非常狼狽。
從這以后，術(shù)術(shù)的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。術(shù)術(shù)很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作也能高標(biāo)準(zhǔn)的完成，可為什么總是費力不討好呢?看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙的總是好事不斷。經(jīng)過分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是術(shù)術(shù)犯了職場中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費力不討好。術(shù)術(shù)也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當(dāng)時就是不能冷靜下來。
處方：1.遇到事情和問題先別急，要冷靜思考，領(lǐng)導(dǎo)之所以信任和提拔這位同事，她一定有讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的能力。2.碰到惱人的事情，先不要發(fā)火，拼命讓自己安靜下來，然后再做決定。3.一定要學(xué)會制怒，有些事情一旦爆發(fā)，事后是無法彌補(bǔ)的。4.不要苛求什么，學(xué)會緩解和釋放壓力，調(diào)整好心態(tài)，心平氣和地做人做事。
別太在意別人反映
工作中，軒認(rèn)真負(fù)責(zé)，反應(yīng)迅速，有毅力，有思路，這都是職業(yè)女性必備的要素。她的工作成績突出，業(yè)績驕人，是領(lǐng)導(dǎo)和同事有目共睹的。然而，軒有個最大的弱點，就是太看重別人的看法和反映，在考慮問題時不夠理智客觀，顧慮太多，考慮別人太多，如果看到別人臉色不好看時，無論是上司還是下屬，她都能夠迅速做出反應(yīng)，解釋為什么要這樣做，把自己清清楚楚地暴露給別人。其實，有些事情是無需解釋的。這樣，反將本來挺簡單的事情辦的復(fù)雜了。后來，單位調(diào)整了幾次干部，提拔了幾名職員，也都沒有軒。理由是她太看重別人的看法了，缺乏主見，一個連自己性格都不好的人，如何去下屬呢?
處方：1.無論做什么事，都不要急于表態(tài)，某些時候沉默依然是金，
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《求職禮儀故事：管好你的性格》(http://www.ishadingyu.com)。2.考慮事情要從大局出發(fā)，對上不卑不亢，對下恩威并重，并敢于有技巧地說不。3、培養(yǎng)自信和綜合能力，努力提高處理各種復(fù)雜問題的能力。消除惹人妒嫉的優(yōu)越感
小慧可以說是幸運的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優(yōu)越感。的確，無論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友，特別在單位里，同事們表面上對她笑臉相迎，但實際上都敬而遠(yuǎn)之。因為，她的光環(huán)太耀眼，別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股從內(nèi)心里透出來的優(yōu)越感，使她說話時都會有種盛氣凌人的樣子，而且還習(xí)慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來她的優(yōu)勢就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護(hù)好自己，還是我行我素的獨來獨往，像個孤家寡人，顯得挺沒人緣的。后來，她也意識到這點，就主動靠近大家，然而，她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變，做的總是那么不自然，反而適得其反。小慧也是很苦惱的，但就是找不到解決的辦法。
處方：1.努力溝通。應(yīng)該說溝通是女人的天性，在碰到問題時，一定要想法進(jìn)行交流，不然問題會越積越深。2.修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要，修煉好性格會帶來好命運。3.多學(xué)習(xí)多讀書，溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識，才能運用不同方式方法與不同的人進(jìn)行溝通交流。
好情感情緒
小麥?zhǔn)莻�聰慧的氣質(zhì)型女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很“低級”的錯誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。
過去，小麥處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時，對上司也是橫眉冷對。那次，公司里有個出國的機(jī)會，小麥覺得這個名額上司一定會想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息，當(dāng)時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：“出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對小麥越來越疏遠(yuǎn)，這時她才如夢初醒。
處方：1.溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。2.職場是個把自己的才智貢獻(xiàn)出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。3.職場中有種看不見的“收入”，比如提職、加薪、出國等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里，這種實力加寵愛的收入，往往會落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。4.“慧中”之后的“秀外”才能長久，才能真正讓人賞心悅目。
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