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雷人面試，你招還是不招
天津師范大學的本科生韋瑞婷去一家服裝公司面試，
雷人面試，你招還是不招
。沒有經驗的她被考官問得措手不及。其中一道題是：唐僧師徒四人誰最適合做銷售？她一下子蒙住了，馬上開動腦筋：唐僧太“正”，悟空太好動不好管，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，至于沙僧，過于老實容易被人“忽悠”……
回學校后韋瑞婷急忙上網，發(fā)現這是一道經典的面試題，答案有好幾種，只要能自圓其說就可以。
韋瑞婷萬萬沒有想到，第二天她又被問到了同樣的問題。幾天后，她參加一家公關公司的面試遭遇相同問題。
如今，很多畢業(yè)生已經把面試當成考研來準備了，花很長時間背題背答案。死記硬背的應試訓練已從高考、考研向求職領域蔓延。
我有話說
山西大學侯艷梅
經濟形勢不景氣，就業(yè)市場自然蕭條。大學生走進社會的第一道門檻就是企業(yè)的面試，在這種形勢下，大學生面試心理負擔也愈來愈重，而他們遇到的面試問題也愈來愈刁鉆，這位遭雷人考問的大學生只是一例。但是，大學生遭受如此“非人”考問是正�，F象嗎？
九年義務教育外加三年高中、若干年高補，再加四年本科教育之后，國家花費大量資源打造的大學生正遭受著不公平的質疑———他們的能力不應該用如此怪異的問題才能被證實，
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《雷人面試，你招還是不招》(http://www.ishadingyu.com)。筆者倒想向面試官問一句：唐僧師徒誰更適合面試？
筆者以前翻雜志看師兄師姐們的面試經，也遇到不少這樣雷人的問題，只是當笑話一樣看問題的八卦性，可是若筆者面試也不幸被雷劈中，又該如何呢？
筆者覺得不管用人單位會出多少伏特的問題，終究只是想窺測個人心底最本質的屬于自我的東西。比如分析事情的能力、表達的能力、創(chuàng)新的能力等，甚至性格方面的特質，比如謙遜、善良等等。
這些問題并不是和做理科試題一樣，有一個絕對標準的答案。筆者提倡現今距畢業(yè)面試相對較早的大學生(筆者大二，屬于此陣營)，每做一件事都本著提高自己素質的目的，娛樂也好，學習也好，登頂不是目的，向上才是唯一的追求。就和“腹有詩書氣自華”一個道理，自我心底純凈，有真才實學，那么用人單位有意挖掘的時候便會覺得得到了一塊金子，而我自己的目標，也一直是做一塊那樣的金子。
山西醫(yī)科大學劉潔
我認為問題越雷人越該珍惜。
都說面試是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現在的面試問題形式多種多樣，問題也千奇百怪，往往搞得面試者猝不及防。但是我認為這種出新正是考驗了面試人員的靈活應變能力，以及對待事情的看法是否周全。
就比如“唐僧師徒誰更適合做銷售”這個問題，我認為還是很好的。不僅考了面試者關于銷售的知識，還有對名著的理解程度，對人物性格的把握，最重要的是題目的新鮮，考了面試人員的應變能力、反應速度，面試中還可以看出一個人的交流能力。而所謂面試中的正確答案，我認為就不可取，面試考的是自己對問題的看法，假如你認為你很幸運背過正確答案，將答案背完后你又說什么，畢竟答案不是自己的東西，經不起深入問詢�？傊嬖噾撌怯泻芏鄬W問的，而這種雷人的面試又可以讓我們學到更多的經驗教訓，掌握更加豐富的面試技巧。我認為不管面試問題多么雷人，我們都應該把它當做寶貴的財富去積累，不斷豐滿羽翼，讓自己在面試的時候更加得心應手。
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