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12月的職場(chǎng)并未進(jìn)入冬眠
每年12月，職場(chǎng)開始進(jìn)入淡季，各單位都忙著年終決算，業(yè)績考評(píng)，清理各種事情，建立下年客戶關(guān)系，忙得不亦樂乎，招聘則暫時(shí)休息，進(jìn)入冬眠狀態(tài)，
12月的職場(chǎng)并未進(jìn)入冬眠
。今年的職場(chǎng)當(dāng)然也在隨著企業(yè)的忙碌而逐漸趨淡，但是不同于往年的是，今年的12月并未進(jìn)入冬眠狀態(tài)，校園招聘會(huì)、教師招聘會(huì)還可以讓職場(chǎng)溫上一陣。那么，12月職場(chǎng)人士主要做什么?
一、抓緊定位
還準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人士請(qǐng)馬上“稍息”，12月里千萬不要異想天開逆大勢(shì)去跳槽。這個(gè)時(shí)候跳槽，無疑是職位少、風(fēng)險(xiǎn)大，如果一旦沒有抓到位置，那就要耐心接受幾個(gè)月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。如果前段沒有經(jīng)過更多的思考就已經(jīng)跳到求職大軍的隊(duì)伍里，那么，唯一的辦法就是請(qǐng)專業(yè)部門進(jìn)行快捷推薦，否則，就要與求職大軍的隊(duì)伍里的難友并肩戰(zhàn)斗到明年春節(jié)之后，那心態(tài)可想而知。
二、職業(yè)規(guī)劃
今年職場(chǎng)上的你，可能是一帆風(fēng)順、可能是步履艱難，不管怎樣，明年要走好，做好職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)才能走好。職業(yè)是人生最大事，需要好好規(guī)劃。人每天三頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯(cuò)路，再回頭就賠上時(shí)間成本。所以，為自己的發(fā)展好好規(guī)劃一下，為自己的未來好好規(guī)劃一下，為明年的職業(yè)路線好好規(guī)劃一下�？茖W(xué)定位之后，沿著主干道補(bǔ)充知識(shí)，爭取在短時(shí)期內(nèi)上到更高一層的平臺(tái)。
三、充電學(xué)習(xí)
充電是職場(chǎng)上天天都提的詞，無論是求職應(yīng)聘、跳槽轉(zhuǎn)行、提職加薪、競(jìng)爭高管，只要你是在職場(chǎng)上的某個(gè)層面上，就要天天充電。不充電，電源能量不夠，就會(huì)使自己的職業(yè)蒼白、瓶頸，而且，電壓不夠大，電流不夠強(qiáng)，就難以沖破阻力，與別人競(jìng)爭，最后，只能敗下陣來。
四、年終總結(jié)
總結(jié)一年的工作成績，給自己當(dāng)個(gè)“測(cè)試高手”，盤點(diǎn)一下能裝到籃子里的工作成果，和不能裝到籃子里的病果。一個(gè)完整的年終報(bào)告應(yīng)該包括：
從實(shí)效性講一個(gè)好的年終總結(jié)報(bào)告應(yīng)該做到：
1、總結(jié)的目的以及總結(jié)的要義，這個(gè)部分簡單概括；
2、對(duì)上一年度工作的回顧，用事實(shí)、業(yè)績、數(shù)字說話，把工作業(yè)績展示出來；
3、分析取得成績的原因，要把整個(gè)團(tuán)隊(duì)合作加進(jìn)去，不要只把功勞歸于自己；
4、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題，多總結(jié)一下，而且，談到下步的對(duì)策；
5、對(duì)未來形勢(shì)的展望和分析，這個(gè)問題切忌空談；
6、下一年度的工作計(jì)劃與安排，能腳踏實(shí)地、切實(shí)可行，又要有新的創(chuàng)意，千萬不要“假大空”，
資料共享平臺(tái)
《12月的職場(chǎng)并未進(jìn)入冬眠》(http://www.ishadingyu.com)。五、保衛(wèi)果實(shí)
12月份，是各單位人員去留的關(guān)鍵時(shí)刻，也是企業(yè)人員重新洗牌的重要時(shí)刻，這個(gè)時(shí)候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年終勝利果實(shí)，變的尤其重要。如果你一年中都是只拉車不看路，12月里，你要睜大眼睛、豎起耳朵，把公司的種種跡象盡收眼底，把來自各個(gè)層面的消息加以分析。特別臨近發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子，一旦離開公司，那份應(yīng)得的年終獎(jiǎng)也與你無緣了。所以為了年終獎(jiǎng)，為了保住勝利果實(shí)，不管發(fā)生了什么變化，不管上司態(tài)度如何，你都要忍耐、再忍耐，不能心氣浮躁，天踏地陷就是三個(gè)字“不能走”。心態(tài)要穩(wěn)定，如果躁動(dòng)，瀟灑走人，就可能會(huì)給老板節(jié)省一筆本該發(fā)放的年終獎(jiǎng)，不是老板獎(jiǎng)勵(lì)你，成了你獎(jiǎng)勵(lì)老板�！�
六、人際溝通
與自己的上司和同事多進(jìn)行溝通，看看大家對(duì)你一年來工作、為人、處理問題的方法，給予的評(píng)價(jià)，一個(gè)是給自己在公司里一個(gè)準(zhǔn)確的定位，看到自己的不足，該努力的地方，同時(shí)也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。還讓大家感到你是個(gè)謙虛可交往的人，如果工作中有什么過節(jié)和誤會(huì)，也能消除，有利于明年的工作和發(fā)展。和一切相關(guān)的人員交流，不同的交流渠道，獲取消息是不同的，角度也不同。
宏威高級(jí)職業(yè)顧問、資深職場(chǎng)專家郭策友情提示：
歲末將至，風(fēng)雨兼程又是一年，職場(chǎng)人苦樂參半，感慨萬分，時(shí)光的飛逝，年齡的增長，競(jìng)爭的殘酷，加薪的不易，都在這個(gè)月里涌上心頭。但是，嘆息不是目的，爭取才是可行，明年的計(jì)劃要做好：
1.目標(biāo)數(shù)字化：時(shí)間化、數(shù)量化、金額化。
2.行動(dòng)具體化：執(zhí)行計(jì)劃、落實(shí)方法、信息反饋。
3.學(xué)習(xí)充電計(jì)劃：自我充電計(jì)劃、中長期目標(biāo)、硬件升級(jí)計(jì)劃、軟件升級(jí)計(jì)劃。
4.人脈建立規(guī)劃：學(xué)會(huì)溝通、建立自己的人脈圈、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系、融入團(tuán)隊(duì)。
用自信、充實(shí)告別06，用奔騰、豪情迎接07！
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