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為什么只有你沒有拿到Offer?

時間:2024-09-24 13:05:29 資料大全 我要投稿
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為什么只有你沒有拿到Offer?

  找工作的過程中最難的部分是:不知道,

為什么只有你沒有拿到Offer?

。

  你不知道你的簡歷到底有沒有被招聘官看到,所以你不知道你會不會拿到面試。即使你拿到了面試,你也許也不會知道為什么你沒有得到這份工作。

  如果你申請工作的時候會被打分,那情況又會怎樣呢?

  來自舊金山州立大學(xué)管理學(xué)教授JohnSullivan認(rèn)為,這將會是未來的趨勢。根據(jù)他發(fā)表在華爾街日報(bào)的文章所說,很多大公司使用的申請者追蹤系統(tǒng)會運(yùn)用一些粗略的方式給申請者打分,比如說根據(jù)申請者簡歷中的關(guān)鍵詞與工作介紹中的關(guān)鍵詞的契合程度來打分。理論上,招聘官是可以把分?jǐn)?shù)發(fā)給申請者的。如果滿分是100分,你得了90分,那么你也許可以考慮之后重新申請這份工作。但是如果你只得了20分,你就應(yīng)該知道你并不適合這份工作。

  這種反饋系統(tǒng)實(shí)際上還有很長的路要走。根據(jù)華爾街日報(bào)的那篇文章,Sullivan教授給好多公司推薦了這個打分系統(tǒng),然而沒有一家公司想要安裝這個系統(tǒng)。原因大多是那些公司害怕它們的關(guān)鍵詞搜索過程被泄露出來。

  華爾街日報(bào)還詢問了讀者們從招聘官那里得到的反饋,但是答案卻并不令人振奮——因?yàn)樘\統(tǒng)太模糊了。

  “你很棒,但是我們的競爭太激烈了,我們收到了超過三百多份的申請。”

  “你的背景和技能跟我們的職位不太契合。”

  招聘官其實(shí)是有話要說的,但是出于種種原因,他們能透露的并不多,

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為什么只有你沒有拿到Offer?》(http://www.ishadingyu.com)。華爾街日報(bào)里的一篇文章說,作為一名招聘官,你會被公司的政策牢牢地限制住。也許你被允許透露給申請者的所有信息便是:“你的申請資料會在系統(tǒng)中留存90天,請?jiān)谖磥碇匦律暾垺?rdquo;

  所以,如果你的資歷很符合,你的面試表現(xiàn)也很不錯,你甚至記得你的答謝郵件都發(fā)的很好,但是你還沒拿到這份工作,這種情況是為什么呢?

  三種可能:

  1.公司文化的契合度

  你面試時不小心說了臟話;你穿了件花襯衫來面試;你面試的時候太拘謹(jǐn)了……你永遠(yuǎn)不會從外界得知你是否會跟你面試的公司的文化契合,所以你可能會因?yàn)槲幕虮痪芙^。你想要在你面試的時候展現(xiàn)你最好的一面,但是如果你的個性或者工作方式不適合這家公司,你是不會喜歡這個工作的。所以,沒有得到這份工作是你的幸運(yùn)。

  2.經(jīng)歷的契合度

  你已經(jīng)做了很久需要同樣技能的工作,所以你面試的公司覺得你可能已經(jīng)厭煩了;或者你的技能還不太熟練,公司覺得你需要額外的培訓(xùn)。坦白的說,許多公司都不知道它們自己要招什么樣的人。也許它們知道,但是它們卻錯的很離譜。這很令人惱火,但是請記得這不是你的問題,更不是你的錯誤。

  3.軟技能

  某華爾街日報(bào)的讀者寫道:“我向面試官要了反饋,他跟我說在小組展示的時候僅僅是在讀幻燈片上的內(nèi)容,并且沒有和觀眾有任何眼神接觸。我很感謝面試官的反饋,并且我把它當(dāng)成了一個很好的教訓(xùn)。”這聽起來也許是件小事,但是良好的交流溝通能力會幫你向面試官證明你是個很強(qiáng)的申請者。

  大部分情況下,面試官是不會太愿意去告訴你哪里做的不好的,因?yàn)樗麄冇X得那樣有點(diǎn)尷尬并且有點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。所以,如果你擔(dān)心你的面試能力,那么去找找校友辦公室或者職業(yè)培訓(xùn)師,他們也許會提供給你真正需要的反饋。

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