90后成職場(chǎng)跳跳族 個(gè)性叛逆難管理
“找一份工作干一輩子”的時(shí)代早已成為過(guò)去式，相反，在現(xiàn)在的職場(chǎng)，“跳來(lái)跳去”已經(jīng)成為常事，而90后又是這些頻繁跳槽者中的主流人物，
90后成職場(chǎng)跳跳族 個(gè)性叛逆難管理
。7月5日，記者在濟(jì)寧市人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，90后職場(chǎng)新人盡管沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是他們“說(shuō)走就走”的個(gè)性讓不少企業(yè)”招架不住。人力資源主管建議，90后職場(chǎng)新人應(yīng)該不斷提升，讓自己快速成熟起來(lái)，融于職場(chǎng)。
90后聲音：喜歡朋友式的工作氛圍
“沒(méi)有合適的工作類型，也沒(méi)有特別理想的崗位。”5日上午10點(diǎn)，90后趙棟在招聘會(huì)一角打電話向朋友“訴苦”。趙棟告訴記者，他是2013年的畢業(yè)生，剛畢業(yè)時(shí)在一家私企工作，4個(gè)多月后，他厭倦了，所以就“裸辭”了。“剛開(kāi)始工作時(shí)熱情很高，但慢慢地就感覺(jué)工作枯燥乏味，得到父母的許可后，就辭職了。”今年3月份，經(jīng)人介紹，趙棟到一家4S店從事銷售的工作，但上個(gè)月，他以“工作壓力太大”為由再次辭職。在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈后，趙棟投遞了幾份簡(jiǎn)歷。 “這些公司都不很理想，達(dá)不到心中的預(yù)期，先干著再說(shuō)吧，不行就再跳槽唄。”趙棟說(shuō)。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，像趙棟這樣頻繁跳槽的90后不在少數(shù)，他們或因工作達(dá)不到自己心中的預(yù)期，或因工作氛圍太緊張，或因不能與同事友好相處。記者發(fā)現(xiàn)，這些90后職場(chǎng)人更加憧憬個(gè)性化、朋友式的`工作氛圍，常常認(rèn)為自己的觀點(diǎn)和做事風(fēng)格就是最佳的，卻很少顧及他人的感受。
2012年畢業(yè)于濟(jì)南大學(xué)的張茹說(shuō)，畢業(yè)兩年的時(shí)間里，她換了4份工作，從文員到銷售，嘗試了多個(gè)工作種類后，她仍沒(méi)有遇到中意的工作崗位。“剛畢業(yè)時(shí)，天真地以為自己能和同事們和睦地相處，希望自己的價(jià)值在公司里能得到最大的體現(xiàn)，但是工作時(shí)間長(zhǎng)了卻發(fā)現(xiàn)，很多情況都不是自己所想的那樣美好。每個(gè)人都有自己的固定工作范疇，很少有人會(huì)在乎你的想法，不管是思維，還是行事風(fēng)格，和70后、80后都有很大的區(qū)別。”張茹說(shuō)，不能和同事們友好地相處是她頻繁跳槽的主要原因。
企業(yè)聲音：90后個(gè)性叛逆，“管起來(lái)有點(diǎn)難”
不知何時(shí)起，90后成了備受爭(zhēng)議的一代，進(jìn)入職場(chǎng)后，他們既給職場(chǎng)注入了新鮮的血液，也給企業(yè)帶來(lái)了更多的困擾。濟(jì)寧某機(jī)械制造有限公司的人事經(jīng)理張輝告訴記者，年初公司新招了一名90后男大學(xué)生，性格很好，上班沒(méi)幾天， “就和其他同事打成一片”。但是，上班時(shí)手里拿個(gè)iphone，包里裝著ipad，只要有一點(diǎn)空閑，就坐在那玩游戲，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作就草草了事。期間，也提醒他幾次，上班時(shí)不要那么隨意，但是后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在忍無(wú)可忍了，就把他解雇了。
在采訪時(shí)，記者注意到，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的不少90后求職者都有跳槽經(jīng)歷，企業(yè)在招收這些頻繁跳槽者時(shí)，都很謹(jǐn)慎。“為什么從上一份工作辭職?”“這份工作你打算干多久?”……多數(shù)企業(yè)遇到招聘簡(jiǎn)歷上寫有跳槽經(jīng)歷的求職者時(shí)，都要多問(wèn)上幾句，
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《90后成職場(chǎng)跳跳族 個(gè)性叛逆難管理》(http://www.ishadingyu.com)。一家汽車銷售有限公司的招聘主管趙宏俊告訴記者，公司在招收有跳槽經(jīng)歷的求職者時(shí)，都要多留意。“一個(gè)員工的突然離職，不僅會(huì)增加公司的用人成本，有時(shí)還會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成影響，尤其是公司的一些重要崗位，比如銷售。”濟(jì)寧某房產(chǎn)有限公司的人事經(jīng)理說(shuō)起90后員工就直搖頭，“兩個(gè)月前，我們招收了10名銷售部顧問(wèn)，有8個(gè)是90后，報(bào)到那天全部都遲到。”這名人事經(jīng)理說(shuō)，90后不僅不太守時(shí)，離職率也高的驚人，現(xiàn)在公司只剩下2個(gè)90后了。“我建議這些90后職場(chǎng)新人，不要頻繁地跳槽，要讓自己迅速地成長(zhǎng)起來(lái)，盡快融入職場(chǎng)。”
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“一旦決定跳槽，就要經(jīng)受各種考驗(yàn)”
姓名：寒寒工作年限：3年 跳槽次數(shù)：2次“告一段落!”7月3日，寒寒發(fā)了一條簡(jiǎn)短的微信，并附上一張披著婚紗的照片。4月辭職后，寒寒就一心準(zhǔn)備自己的婚禮，披上婚紗的那一刻，她感慨萬(wàn)千，“如果不是這份工作，我也不會(huì)遇到我的白馬王子。”
說(shuō)起這段故事，時(shí)光還要倒回2年前。2012年2月，一直從事房產(chǎn)銷售工作的寒寒聽(tīng)聞一個(gè)好消息，國(guó)內(nèi)一家知名房地產(chǎn)公司要在濟(jì)寧招聘了。聽(tīng)到這個(gè)消息后，寒寒心動(dòng)了。“當(dāng)時(shí)，我已經(jīng)是公司里的一名經(jīng)理，坦白說(shuō)，要跳槽還真有些不舍得。”回憶跳槽前夕的心境，寒寒說(shuō)，盡管工作時(shí)間不長(zhǎng)，但由于表現(xiàn)優(yōu)秀，破格提升為經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)很賞識(shí)她的工作能力，和同事們相處的也很愉快。“如果在原公司干下去，業(yè)務(wù)上已如魚得水，能輕松駕馭一些公司的難題。但是，如果跳槽到一個(gè)新公司，盡管是同一領(lǐng)域，但是在業(yè)務(wù)上還有些區(qū)別。”但經(jīng)過(guò)再三考慮和多方面的權(quán)衡，寒寒還是向原公司遞交了辭職報(bào)告。寒寒告訴記者，其實(shí)那不是她的第一次跳槽，“2011年大學(xué)畢業(yè)后，我去了一家房產(chǎn)銷售公司從事置業(yè)顧問(wèn)的工作。半年后，才跳槽到了另一家地產(chǎn)公司，三個(gè)月后，就升為了經(jīng)理。”
從2012年3月，經(jīng)過(guò)層層篩選，寒寒從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，進(jìn)入到知名房地產(chǎn)公司，從事置業(yè)顧問(wèn)的工作。順利跳槽到新公司后，寒寒經(jīng)受了前所未有的打擊與煎熬。“由于在濟(jì)寧的項(xiàng)目還沒(méi)有正式的運(yùn)營(yíng)，剛進(jìn)入公司后，就去全國(guó)其他分公司培訓(xùn)，沒(méi)有周末和假期，每天都要加班到晚上12點(diǎn)，有時(shí)要到凌晨3點(diǎn)多，第二天早上8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班。”高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，寒寒有些吃不消，經(jīng)常在公司里暈倒，隔三差五就要去醫(yī)院打點(diǎn)滴，“但是，從沒(méi)有想過(guò)放棄，因?yàn)檫@是自己的選擇，跳槽到大公司，就要經(jīng)受得住重重考驗(yàn)。”
就這樣，寒寒堅(jiān)持了兩年。兩年里，她不僅業(yè)務(wù)水平突飛猛進(jìn)，期間還收獲了愛(ài)情。今年4月，寒寒去了濟(jì)南，和愛(ài)人攜手步入了人生新的階段。“從沒(méi)有后悔過(guò)每一次跳槽，因?yàn)檫@都是自己的選擇。”
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