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職場女性晉升黃金法則
日前,據(jù)國內(nèi)知名SNS招聘網(wǎng)站舉賢網(wǎng)公布的企業(yè)客戶調(diào)查問卷顯示,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步,中國女性已越來越多的在企業(yè)中扮演重要角色,不少女性都得以突破職業(yè)“天花板”,達(dá)到了與男性同樣的高度,并且這一比例仍在不斷提高,
職場女性晉升黃金法則
。在所有接受調(diào)查的企業(yè)中,女性高管占企業(yè)管理層的32%,多涉及財務(wù)、人力、銷售和運營等多個管理崗位。女性在職場中的悄然崛起,讓企業(yè)看到職場女性為公司帶來的商業(yè)價值絲毫不遜色于男性,自然也就向她們敞開了懷抱,為她們提供了公平的晉升機(jī)會。那么,職場女性應(yīng)該如何抓住機(jī)會,成功突圍、馳騁職場呢?在傳統(tǒng)節(jié)日“三八”婦女節(jié)到來前,《經(jīng)理人》專程采訪了東方高人獵頭公司事業(yè)部總監(jiān)孫立黎女士,并代表所有職場女性請教她有關(guān)女性突破職業(yè)“天花板”的黃金法則。
做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
“與男性一樣,要想在職場中成就一番事業(yè),女性也需要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,只有目標(biāo)明確,方向才不會出錯”孫立黎女士一開始就談道,“制定職業(yè)規(guī)劃時,要先明確自己的職業(yè)興趣、愛好、特長以及自己的經(jīng)驗適合從事哪種工作”。
采訪中孫立黎女士告訴我,她2006年跟隨男朋友一同從武漢來到北京,在一家公司做人事經(jīng)理,三年的HR工作,讓她對人力資源行業(yè)產(chǎn)生了興趣,多年的工作經(jīng)驗,也讓她積累了廣泛的職業(yè)人脈。于是,她毅然決定投身獵頭圈,并把獵頭工作規(guī)劃為終身的事業(yè),這也是驅(qū)使她努力工作、成就企業(yè)高管的源動力。
不斷學(xué)習(xí) 擅用自身優(yōu)勢
由于女性自身的天性,她們可能在邏輯思維上不如男性一樣靈活和具有創(chuàng)造性,處理事情上也可能沒有男性果斷,但女性在分析和表達(dá)能力上則更勝男性,在商務(wù)拓展中,男性可以憑借很有邏輯的語言表達(dá)與客戶進(jìn)行談判,女性則可以通過耐心的交流準(zhǔn)確分析客戶需求,并站在客戶角度,依靠親和溫婉的表達(dá)方式得到客戶的情感信任,
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《職場女性晉升黃金法則》(http://www.ishadingyu.com)。“正因為我們在某些方面與男性相比可能會有不足,但我們可以依靠自身在耐性、分析力及情感交流等方面的長處來彌補,并且靠自身的不斷學(xué)習(xí)和積累,在職場上慢慢充實自己,時間久了,等這些知識沉淀下來,我們也成就了自身的智慧和女性特有的優(yōu)雅氣質(zhì),才能有資本在職場上與男性比拼。”孫立黎女士說道。
全身投入工作 提高管理技能
“稻盛和夫所著《活法》一書中,里面有句話給我的印象非常深刻:你要聚精會神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當(dāng)中,其實是對你人生最尊貴的修行,這樣才能磨練你的靈魂,提高你的思想境界。”孫立黎女士說,“不管是外部的競爭壓力還是內(nèi)心對成功的渴望,職場女性都更應(yīng)該全身心的投入到每一天的工作當(dāng)中,只有付出至少和男性一樣的努力,才能得到像男性一樣的尊重,獲到老板的信任。”
并且,作為企業(yè)的管理層,還應(yīng)該學(xué)習(xí)提高個人的管理技巧,懂得人際關(guān)系的重要性,并學(xué)會帶領(lǐng)團(tuán)隊,用一句話概括就是懂得“識才、愛才、惜才、用才、聚才”。當(dāng)職場遇到瓶頸的時候,突破它的最好辦法就是把以往的工作經(jīng)驗與自己的團(tuán)隊分享,帶領(lǐng)團(tuán)隊一起實現(xiàn)更高的目標(biāo)。
也是因為女性在職場地位的提升,越來越多的職場女性開始追求更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),這也引發(fā)了“職場女高管如何平衡工作與生活”等一系列話題。職場女高管肩上責(zé)任的增加、商務(wù)應(yīng)酬的增多,使她們難有更多的精力在家庭生活中。對此,孫立黎女士表示,雖然工作中應(yīng)該努力,但職場女性還是要學(xué)會關(guān)愛自己,注意自我身心的調(diào)節(jié),重視身心健康和職業(yè)的雙重發(fā)展。學(xué)會和身邊的家人、朋友分享情感,加強(qiáng)彼此的溝通,珍惜自己作為一名妻子、母親的女性角色,做到快樂生活,快樂工作。
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