職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密

　　對于職場人士而言，一個公司最隱秘、最黑暗的秘密是什么？答案通常與薪酬有關(guān)。而圍繞的著薪酬，很多職場人士大多被這2個職場謊言所蒙蔽。下面是小編幫大家整理的職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密，希望對大家有所幫助。

　　薪金是如何調(diào)整的，首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%.

　　2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。

　　3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

　　4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。

　　其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?

　　1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景，

　　2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

　　怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對?

　　1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

　　2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。

　　關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議

　　1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;

　　2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉�頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

　　3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。

　　關(guān)于薪酬的兩個秘密

　　1.入職時工資高低不重要

　　相信大多數(shù)的職場人都聽過這句話：“剛?cè)肼�，不要太看重工資，努力工作、業(yè)務(wù)突出，薪水自然就會漲上去的。”這句話或許只僅適用于職場新人進入一個個人發(fā)展前景看好公司，大多數(shù)情況下并不適用。努力工作，業(yè)務(wù)突出，薪水自然看漲這并沒有假，但有個真相不容忽視。入職以后，你的大部分待遇都與入職工資相關(guān)（除了銷售或彈性工資崗位），工資的調(diào)整、保險、公積金的計算都與基本工資息息相關(guān)。

　　曉暉剛畢業(yè)時找工作，按專業(yè)能力可以找到更好待遇的工作，但離住得地方近，且曉暉礙于面子沒好意思和用人單位談更高的工資，人事部總監(jiān)也對他產(chǎn)：“不要太注重眼前，你專業(yè)能力強，發(fā)展空間大，工資很快就會漲上去了。” 兩年過后，無意中看到和同事的工資條才知道真相。有個同事入職工作比他高400，在同樣的漲幅下，兩年了，現(xiàn)在他們的工資差距快1000了。所以，除了看得見的發(fā)展、晉升，工資就是你的全部。

　　所以，找工作時，在恰當(dāng)合理的范圍內(nèi)，要積極爭取相應(yīng)的工資報酬，不要心軟或認為沒必要。像曉暉這樣，干了兩年，知道真相后，辭職吧有些可惜，不辭吧，感到窩心，還不如剛?cè)肼殨r積極爭取。

　　2.努力工作公司會給你加薪

　　很多職場人士都以為，只要的努力工作，公司就會給我加薪，這種可能性在大多數(shù)公司不會，想要加薪，你必須主動爭取。即便是公司給你加薪，加薪的幅度，一定低于你的預(yù)期。

　　一位資深的企業(yè)HR曾說，經(jīng)常聽到員工之間談?wù)摵螘r加薪的問題，大多都幻想、等待公司能看到個人的能力、業(yè)績?yōu)樽约杭有�；有時候想提出來卻又擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)有看法，殊不知，如果你真有能力創(chuàng)造出業(yè)績而不敢提出加薪，公司給你的大約就是一個平均值或略高于平均值的薪水。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，說不定反倒被裁掉。

　　所以職場人，關(guān)于薪酬，千萬不要被這兩個秘密甚至謊言所蒙蔽。要知道，人事部的首要任務(wù)不是去幫助員工，而是最在程度保護公司利益不受損害，你的入職工作以及加薪，都要符合公司的發(fā)展，想要更好的待遇，主要還是靠自己去爭取。

　　關(guān)于加薪，不同的公司有著不同的要求。在任正非眼中，華為是“三高”企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。任正非堅信，高工資是第一推動力。柳傳志的曾聯(lián)想根據(jù)物價給員工漲工資，柳傳志手下的高管薪酬還是要看業(yè)績，當(dāng)然，綜合素質(zhì)依然重要。

【職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密】相關(guān)文章：

職場上與人相處的50個潛規(guī)則04-23

職場勵志口號03-13

最新職場勵志語錄09-05

職場女人勵志名言大全09-08

職場中充滿激情的勵志名言160句07-27

職場勵志文章：我知道你終將閃耀07-25

職場交際法則02-03

趕跑職場焦慮03-13

職場介紹禮儀01-22

百分百負責(zé)任_職場勵志書籍05-25