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重慶48萬事業(yè)單位人員,聘用合同簽訂率98.6%
“事業(yè)單位的工作早已不是大家想的鐵飯碗,
重慶48萬事業(yè)單位人員,聘用合同簽訂率98.6%
。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,重慶從2003年開始試行事業(yè)單位人員聘用制度,2006年啟動事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度。從那時起,重慶市的事業(yè)單位逐步改革原來的干部職務(wù)、身份終身制,全面推行聘用合同制度。通過簽訂聘用合同,確定單位和個人的人事關(guān)系,明確單位和個人的義務(wù)和權(quán)利。所有實行聘用合同制的單位,在人員聘用過程中,都逐漸采取按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用,實行公開、公平、公正的原則和考試、考核的辦法,規(guī)范聘用行為。
對于新進(jìn)人員,通過在編制范圍內(nèi)逐步建立面向社會公開招聘和考試制度,從制度上規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序和做法,防止通過各種非正當(dāng)途徑向事業(yè)單位安排人員。
48萬多人
截止2013年底,全市共有約1.6萬個事業(yè)單位,事業(yè)單位人員48萬多人,全市99.6%的事業(yè)單位實行了聘用合同制度,聘用合同簽訂率達(dá)到98.6%。2006年,重慶市啟動事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度以來,共招聘事業(yè)單位工作人員近12萬人。
聘用 人員辭職解聘將有章可循
規(guī)定:事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年;初次就業(yè)人員訂立的聘用合同期限在3年以上的,試用期為12個月;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同,
資料共享平臺
《重慶48萬事業(yè)單位人員,聘用合同簽訂率98.6%》(http://www.ishadingyu.com)。解讀:“條例頒布,是把事業(yè)單位工作人員的管理進(jìn)行了國家性明文規(guī)定。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這讓事業(yè)單位對工作人員的招聘、解聘有法可依。
社保 市屬自收自支單位已參保
規(guī)定:事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享社保待遇。
解讀:對于此次國家條例規(guī)定,重慶事業(yè)單位人員何時能全部參保。這位負(fù)責(zé)人表示,這還需要根據(jù)國家的相關(guān)細(xì)則出臺而定。
工資 分基本工資、績效和津貼
規(guī)定:事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼;事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素;建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制;事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。
解讀:這條規(guī)定讓許多人認(rèn)為,這是給事業(yè)單位工資制度松綁,人員漲薪的信號。這位負(fù)責(zé)人表示,此次國家條例的出臺,他們將按照國家統(tǒng)一部署,繼續(xù)深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革,實現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。
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