職場法則：新人如何成為優(yōu)秀職場人

　　在我們剛剛進入職場的時候，對于第一份工作要有所重視，我們的第一份工作對我們的影響很大，它代表的是人生的一個新的轉折點，決定著我們未來的發(fā)展方向，所以選擇工作要慎重，

職場法則：新人如何成為優(yōu)秀職場人

。在找工作的過程中問過一些求職者，想找一些什么樣的工作，很多人都是想找自己滿意的，不想每天都機械的重復的工作。

　　但是試問一下，現(xiàn)在如果連最基本的工作都做不好，還怎么做其他事情呢，怎么能擔當大任呢，如何有更大的成就?有一位求職者，開始的時候是做市場助理的，助理的工作就是做的一些瑣碎的事情，但是他并沒有因此而不滿意而是將自己的工作處理的很好，做事有條理，邏輯清楚，慢慢的一步步的成長，如今已經是一位出色的總監(jiān)。

　　不親身經歷不知道其過程的艱辛與快樂。路都是一步一步腳踏實地走出來的，“離你最近的地方，路途越遠，最簡單的音調，需要最艱苦的練習。”未來的答案，只有自己在嘗試中慢慢明了。

　　作為職場新人，當你在未來遇見迷茫時，去嘗試、去感受，調整心態(tài)后，去試穿你的職場新裝。

　　人在25歲之前，最重要的就是學習，像海綿一樣拼命吸收。在職場的初期，薪水不是衡量職業(yè)的唯一標準，收獲更重要。這種收獲是一種潛移默化獲得的能力，需要你在每一步的路上仔細體會和發(fā)現(xiàn)。邁入職場第一步，說起來簡單做起來難呀，第一步要走好也是關鍵，想成為一名優(yōu)秀的職場人要學習的幾點：

　　第一，要培養(yǎng)工作責任感

　　責任會改變你對待工作的態(tài)度，對待工作的態(tài)度油決定著你的工作成績，

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《職場法則：新人如何成為優(yōu)秀職場人》(http://www.ishadingyu.com)。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那么什么都做不好，影響著你的職場的。

　　第二，吃虧是職場中的第一課

　　俗話說“吃虧是福”，可是只有經歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受著委屈，不服氣，但是經歷了多次的失敗后就讓自己增加了一次成功的機會了。我常說，痛苦是最偉大的營養(yǎng)，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問題。

　　第三，培養(yǎng)好學的習慣

　　俞敏洪曾說，“學習是人一輩子活得有底氣的保證。”在職場中作為新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣才會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態(tài)對待工作，你會體會到工作的樂趣�，F(xiàn)在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。

　　其實是因為都沒有把學習當成人生中最重要、必須付之精力去維持的大事;若真正意識到學習的重要性，不斷地去充實去實踐的人，才會真正體會到，讓學習成為改變命運的一種習慣。