- 相關(guān)推薦
職場智慧:混在機(jī)關(guān)潛規(guī)則
一、不公規(guī)則:機(jī)關(guān)能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干,
職場智慧:混在機(jī)關(guān)潛規(guī)則
。干得多的人犯錯誤的幾率就高,挨訓(xùn)的機(jī)會也多,加班的次數(shù)多,得罪人的概率高。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象往往比較好,年底測評時往往票數(shù)較高,生活相安無事。二、過手規(guī)則:誰先粘事誰倒霉,別以為一件事情你按程序轉(zhuǎn)辦了吩咐了落實(shí)了就大事大吉,其實(shí)最后還有好多擦屁股的事要你處理,誰讓你是綜合辦公室的,事情是你向下交辦的,最后的句號還得你來劃圓。
三、利弊規(guī)則:誰都想責(zé)任少擔(dān)點(diǎn),事情少做點(diǎn),麻煩少惹點(diǎn),好人多做點(diǎn)。因而多數(shù)人做事的原則便是,對自己沒好處的事能推則推,惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。
四、程序規(guī)則:機(jī)關(guān)辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦,沒規(guī)定按規(guī)矩辦,沒規(guī)矩按領(lǐng)導(dǎo)指示辦。即使是屁大的事,你也得按照程序走,即使是誤了事,板子也不會打到自己身上。
五、招呼規(guī)則:即使你忙得上火、煩得要命,或者急趕文稿神思遠(yuǎn)游,可別人進(jìn)門和你打招呼了或叫你辦事了,你還得丟下一切,迅速調(diào)整狀態(tài)熱情應(yīng)對,否則別人可不管你忙不忙、煩不煩,沒有看法才怪呢。
六、待遇規(guī)則:人人都會把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會當(dāng)回事,但不能不打上他的席位卡,因?yàn)檫@是他的政治待遇。
七、距離規(guī)則:對科室來說,離領(lǐng)導(dǎo)辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的,離遠(yuǎn)的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說,離領(lǐng)導(dǎo)距離遠(yuǎn)的人看領(lǐng)導(dǎo)身邊的人,總覺得也是領(lǐng)導(dǎo)。
八、印象規(guī)則:盡管你很需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身心調(diào)節(jié),以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網(wǎng)上新聞聽聽音樂,你也不要在上班時間專心看會報,否則每個一見面的人都會說:“ 嗨,你好清閑哦”。其實(shí)你腦袋那時正飛速轉(zhuǎn)運(yùn)。
九、角色規(guī)則:新相處的領(lǐng)導(dǎo)對你親切有加。如果你站位錯誤,把自己放在他哥兒們的角色,說話沒輕沒重,那就大錯特錯了。用不了幾天,他會找一種途徑來讓你懂得,領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),部屬就是部屬,你們關(guān)系其實(shí)并不是那回事。
十、尷尬規(guī)則:苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強(qiáng)的,失意者不一定是低能的。
十一、轉(zhuǎn)移規(guī)則:領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo),作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。當(dāng)然你也可以繼續(xù)往下轉(zhuǎn)移。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云,一般都會知趣地走開、盡量離遠(yuǎn)一點(diǎn)兒。
十二、歸因規(guī)則:凡是個人進(jìn)步不了的最體面的理由是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系沒處好,而處理關(guān)系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務(wù)。
十三、矛盾規(guī)則:跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了怕別人閑話多,離得太遠(yuǎn)了又怕掉隊疏遠(yuǎn)。左也不是,右也不是,此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。
十四、變臉規(guī)則:總有一些人見到上司唯唯喏喏;見到同級嘻嘻哈哈;見到部屬不茍言笑。一天三變臉,但運(yùn)用得很自如。
十五、活躍規(guī)則:忙的科室,氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”;而閑的科室,來個外人便會氣氛活躍,能很好地利用這個機(jī)會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發(fā)無聊。
十六、加班規(guī)則:加班等于敬業(yè),至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網(wǎng)看看也算加班,而加班的總是固定的那幾個局、委、辦,有的單位從不見加班,但一樣運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
十七、趨同規(guī)則:一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機(jī)關(guān)平時總議論某科室的特征區(qū)別,但總能歸因到科長的因素上。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)向,所以時間長了大家就會愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好,幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福,快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。
十八、關(guān)系規(guī)則:想仕途、圖利益的重上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關(guān)系。因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關(guān)系,有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。
十九、競爭規(guī)則:能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實(shí)本分的不如善長張揚(yáng)的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。
二十、忌諱規(guī)則:機(jī)關(guān)人最忌諱真言,因此大多不敢吐露真言,總擔(dān)心說多了會孤立自己,成為他人設(shè)防的對象。因而侃天的原則便是:“說古不說今,說外不說中,說遠(yuǎn)不說近”。
混在機(jī)關(guān)定律
一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行,離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠(yuǎn)了,好處永遠(yuǎn)輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機(jī)關(guān)人員特別是有一官半職的機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。
二、尷尬定律:苦干的不如巧干的,還有所謂干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。
三、變臉定律:見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。
四、活躍定律:領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時候,氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候,氣氛會變得異;钴S,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
五、不公定律:能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。
六、加班定律:“月亮走我也走”,領(lǐng)導(dǎo)到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè),至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候,加班等于白加。
七、新官定律:新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認(rèn)為新來的頭兒平易近人,聯(lián)系群眾,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過后,大都原形畢露,眼睛朝上,目無群眾,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
八、趨同定律:領(lǐng)導(dǎo)的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好,幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福,快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。
九、轉(zhuǎn)移定律:領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo),作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣,指責(zé)他“怎么搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云,一般都會知趣地走開。
十、關(guān)系定律:有本事沒關(guān)系的吃苦飯,沒本事有關(guān)系的跟著吃,有本事又有關(guān)系的不愁吃,沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關(guān)系,有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。
十一、競爭定律:能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實(shí)本分的不如善長張揚(yáng)的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。
十二、忌諱定律:在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上登出某地又揪出了一個 ,你只能選擇腹誹,恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊,有人會認(rèn)為你是在含沙射影,指桑罵槐,曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時,實(shí)際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達(dá)姆,
資料共享平臺
《職場智慧:混在機(jī)關(guān)潛規(guī)則》(http://www.ishadingyu.com)。所以經(jīng)過辦公室的歷練后,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠(yuǎn)不說近”原則的。十三、歸因定律:凡是職務(wù)上不去的,眾口一詞就是不會拉關(guān)系,朝中無人沒后臺,沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
“混”在機(jī)關(guān)
“一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃。”這些話,原本是山野村夫教化懶兒懶女的俗言俚語,偏有好事者,把它改編成朗朗上口的歌曲在機(jī)關(guān)廣為傳唱。
“混”在機(jī)關(guān),其實(shí)也不容易,本以為自己混得高明,混得藝術(shù),混得有成效,哪曾想,竟讓一首俗不可耐的小曲剝光了衣衫,不得已,只好在大庭廣眾之下“裸奔”。臉皮厚者,見慣不驚,處之泰然;臉皮稍薄者,則不免臉紅心跳,左思右想,反復(fù)揣摩是否該對號入座。
“混”在機(jī)關(guān)有多種。“混日子”好比穿外套,成色并不重要,寬松就成;“混人緣”好比穿內(nèi)衣,款式無須花哨,舒服就好;“混待遇”則好比穿褲衩,不管別人如何評論,只要自己覺得受用就行。
“八點(diǎn)上班九點(diǎn)到,沏茶抽煙看小報,中途拐彎去買菜,沒人盯梢早溜號。”這類人肯定逃不過領(lǐng)導(dǎo)和同事的法眼,混得過初一,混不過十五,挨訓(xùn)是早晚的事。“小事做大,大事做難,加班加點(diǎn),忙中偷閑。”這才是混日子的高手,任誰都會另眼相看。同樣一件事情交辦下來,張三講實(shí)話,坦陳難度不大,一個人半天就成。卻因急事耽誤,雖快馬加鞭,也用去一天才收工。結(jié)果,同事不屑張三好大喜功,胡夸賣弄;領(lǐng)導(dǎo)也不滿張三言而無信,眼高手低。李四則留有余地,婉陳困難太多,牽扯較寬,需各方面配合才能在5天內(nèi)做完。于是,上班休閑,下班假忙,挨到第四天才去交差。結(jié)果,同事皆稱李四辛苦異常、值得表揚(yáng);領(lǐng)導(dǎo)也夸李四廢寢忘食、無私奉獻(xiàn)。混日子要混到這個份兒上,才算有心得,“魚”和“熊掌”兼得,絕不做既賠“夫人”又“折兵”的買賣。
“逢人只講三分話,不可全拋一片心,當(dāng)面拍馬又溜須,背后踢人又捅刀。”這類人蒙得過一時,蒙不過一世,一旦畫皮被揭穿,連地縫都沒得鉆。“上下有別,開口常笑,分寸有度、拿捏到位”,這才是混人緣的典范,個中精妙常人難學(xué)。遇到一件麻煩事兒,張三不推不讓,愿下深水,愿上火線,不怕麻煩纏身,不怕激起眾怨。結(jié)果,因有損同事的面子,舊帳再加新債,民主評議自有坡坎要爬;因有損領(lǐng)導(dǎo)威信,又多添一層戒備,年度考核當(dāng)然與優(yōu)秀無緣。李四則深諳其中原委,先探領(lǐng)導(dǎo)虛實(shí),再觀同事眼神,要么婉拒門外,要么息事寧人。結(jié)果,因大事化小,頗得同事好評,民意測驗(yàn)得票最高;因皮球出界,又得領(lǐng)導(dǎo)肯定,待人處世一帆風(fēng)順;烊司壔斓竭@種境界,才算咂出些許滋味,不管群眾如何看待,只要領(lǐng)導(dǎo)放心,同事滿意,就能左右逢源,如魚得水。
“送錢送物送人格,跑官要官動歪腦,口無遮攔四處逛,大事小事勤匯報。”這類人不是腦子太死,就是腦子太活,撕去遮羞布,往往后果難料。“無功勞有苦勞,學(xué)歷淺資歷深,少能力有態(tài)度,不進(jìn)取有老本,論資排輩講秩序,先來后到腳跟牢”,這才是混待遇的訣竅。張三敢想敢干,敢試敢闖,“吃螃蟹”無數(shù),結(jié)果,既破了堅冰,也惹了事端,同事謂之不安分,領(lǐng)導(dǎo)稱之不穩(wěn)重,功過相抵難評估,評職晉級次次空。李四不求有功但求無過,說話圓滑滋潤,做事四平八穩(wěn),雖不曾解決實(shí)際問題,但保得一方平安,同事皆稱楷模,領(lǐng)導(dǎo)坦言放心。掐指一算年限又近,于是,趕緊寫材料填表格,等待提拔任用。
機(jī)關(guān)自有“潛規(guī)則”,“混”在機(jī)關(guān)有講究。會混者,時時邁小步,年年在進(jìn)步;不會混者,天天想進(jìn)步,永遠(yuǎn)原地踏步。殊不知,世間自有真善美,天地之間有桿秤,假、丑、惡遲早會被人唾棄。真可謂,剝?nèi)ネ馓卓葱蜗,高矮胖瘦已分?剝?nèi)?nèi)衣看氣質(zhì),是非美丑格外明;剝?nèi)パ濕每挫`魂,清潔污濁更逼真。對鏡自顧細(xì)打量,“混”在機(jī)關(guān)當(dāng)自省。
繼續(xù)混在機(jī)關(guān)
1、機(jī)關(guān)單位就象一棵到處是猴子的樹,向上看全是屁股,向下看全是笑臉。
2、想做精英之前,給自己找一個能成為精英的理由。
3、我一直認(rèn)為,不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做哥們朋友。和領(lǐng)導(dǎo)之間,沒有朋友可言。古話說,唯女子與小人難養(yǎng)也,其實(shí),唯女子與領(lǐng)導(dǎo)難養(yǎng)也。遠(yuǎn)之則怒,近之則不恕。疏遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo),招人討厭,為領(lǐng)導(dǎo)做的太多,他會顧忌你,慢慢的親極反疏。因此,討好領(lǐng)導(dǎo)和討好女生是一個道理:講究“邊界”原理,把握一個度,在親和疏之間。其實(shí)人際關(guān)系,都是心理戰(zhàn)。
把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo),把女人當(dāng)成女人。要永遠(yuǎn)記得,這二者都不是可以傾訴的對象。
4、神話永遠(yuǎn)不是生活。生活需要的是在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑之間的句法轉(zhuǎn)換。
5、世界上很多事情,問明白了,只是讓自己和別人一起不自在。
6、黑夜永遠(yuǎn)是一個人最甜蜜的溫柔鄉(xiāng)。那是因?yàn)椋旌诹,我們可以再也不用去找失去的人的去向,給自己一個找不到的安慰,給自己一個不去找的借口。
7、世界上有那么多的事情,你以為是為對方著想,而事實(shí)上,對方往往會恨你。只是因?yàn),她想要的,不是你付出的?/p>
8、這個世界上有很多事情,人之所以去做,其實(shí)不是這件事情有多重要,而人之所以去做,只是因?yàn)槟鞘菫槟骋粋人去做的。失去了值得去做的人,一切就都沒有意義了。
9、領(lǐng)導(dǎo)的話,再不中聽也要聽,即使你聽的很不順耳,也要自覺不自覺的拿回來給自己 ,不然你會不自覺的流露出抵觸情緒,這是每個做下屬的大忌。
10、大幸福由偉人制造,小幸福由自己完成。.
11、假話都是違心的真話,是人際關(guān)系里的重要調(diào)和劑。人的身體里絕大部分是水---如果都擠干了,沒有水分,成活都成問題,人還能和人相處嗎?
這個世界只有假話才能賺人的眼淚,也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。
12、這個世界上原本就沒有什么絕對的對與錯,用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。
13、世界說起來很大,中國人說起來很多,但是每個人迫切需要處理和對付的,其實(shí)就是身邊周圍的那么幾個人,相互琢磨的也就那么幾個人。
14、辦公室里的生存哲學(xué)是:如果你學(xué)問太多,你一定無人理睬;如果你學(xué)問太少,沒人會看得起你,你只要看起來比周圍的人多那么一點(diǎn)學(xué)問就夠了。
15、當(dāng)你站在太陽身邊,你永遠(yuǎn)無法光芒四射。所以,當(dāng)你成為太陽的時候,你還愿意別人回顧昨天的晚霞嗎........
16、大人物和小人物的區(qū)別,就在于前者制定規(guī)則,而后者只能遵守規(guī)則。
17、所謂領(lǐng)導(dǎo)的左右手是:一只助手,一只打手。想管理好一支隊伍,關(guān)鍵是把正確的人,放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒,有的時候是妖魔鬼怪。其實(shí),我們原本都是普通人。
18、有人幫你,是你幸運(yùn),無人幫你,是你命運(yùn)。沒有人應(yīng)該為你做什么。因?yàn)樯悄阕约旱,你要為自己?fù)責(zé)....
19、人生有三種困境,個人無法與他人溝通,意味著孤獨(dú);人人都不想死,可是人人必定要死,意味著恐懼;實(shí)現(xiàn)欲望的能力永遠(yuǎn)趕不上欲望誘惑的能力,意味著痛苦。
20、聽人說話只信一半,那是精明;知道哪一半可以相信,那才是聰明。
【職場智慧:混在機(jī)關(guān)潛規(guī)則】相關(guān)文章:
《歡樂頌》的職場潛規(guī)則06-10
面試秘書看職場潛規(guī)則07-16
職場潛規(guī)則你知道嗎09-19
職場上與人相處的50個潛規(guī)則04-23
職場勵志:公司的六個潛規(guī)則05-21
職場人生的5個“智慧點(diǎn)”09-15
職場生存法則潛規(guī)則 避免政治性錯誤的舉止09-24
職場智慧:第十一次面試07-02
如何應(yīng)對面試潛規(guī)則08-16