壓力式面試
壓力面試的作用
壓力面試通常用于對(duì)謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測(cè)試，
壓力式面試
。測(cè)試時(shí)，面試官可能會(huì)突然問(wèn)一些不禮貌、冒犯的問(wèn)題，讓被面試人員感到很突然，同時(shí)承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會(huì)較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強(qiáng)的人員則表現(xiàn)較正常，能較好地應(yīng)對(duì)。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。比如，一位顧客關(guān)系經(jīng)理職位的候選人有禮貌的提到，她在過(guò)去兩年內(nèi)從事了四項(xiàng)工作時(shí)，面試官可能告訴她，頻繁的工作變換反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為。如果求職者對(duì)工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開(kāi)始其他的話題。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。另外，該方法也可以用來(lái)證實(shí)對(duì)一些信息的懷疑。因?yàn)�，人在一些突發(fā)問(wèn)題上的反應(yīng)更真實(shí)、更客觀。而在準(zhǔn)備個(gè)人求職資料時(shí)會(huì)不自覺(jué)地、不同程度上會(huì)美化自己，甚至造假。
營(yíng)造壓力氛圍
要進(jìn)行一場(chǎng)有效的壓力面試，首先就要通過(guò)各種途徑營(yíng)造緊張氛圍，
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《壓力式面試》(http://www.ishadingyu.com)。在面試實(shí)踐中，常用的有三種方式，即面試考場(chǎng)布置、考官適時(shí)沉默和考官提問(wèn)。1.面試考場(chǎng)如何布置
通過(guò)對(duì)考場(chǎng)的設(shè)計(jì)可以起到較好的輔助作用，強(qiáng)化面試的壓力氛圍。首先，應(yīng)選擇相對(duì)狹小的房間作為面試考場(chǎng)。從心理學(xué)的`角度分析，處在狹小空間里的人，容易產(chǎn)生被逼迫的感覺(jué)。尤其是在需要討論問(wèn)題的時(shí)候，比較適合采用座位緊湊、小一點(diǎn)的空間。其次，應(yīng)聘者和主考官可以在長(zhǎng)度較短的桌子兩端面對(duì)面而坐。由于距離很近，主考官與應(yīng)聘者面面相對(duì)，目光直視，容易給那些心里有“鬼”的應(yīng)聘者造成心理壓力。從社交心理的角度來(lái)講，一般少于2米的距離，人就會(huì)感覺(jué)自已的空間被侵占，因此產(chǎn)生壓力。另外，給主考官設(shè)置一個(gè)相對(duì)應(yīng)聘者而言，位置較高一些的座位，也能因?yàn)橥怀隽酥骺脊俚牡匚�，而給應(yīng)聘者造成一定的壓力。最后，在主考官和應(yīng)聘者相對(duì)的空間內(nèi)，盡量不要擺放任何物品。如果在主考官和應(yīng)聘者之間的桌子上擺放一些裝飾品，比如花瓶、水杯等，這樣既容易分散應(yīng)聘者的注意力，也會(huì)干擾考官對(duì)應(yīng)聘者的全面觀察。
2.考官會(huì)適時(shí)地沉默嗎
沉默對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是一種很大的壓力，
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