求職禮儀故事：會(huì)被拒絕的這些簡歷

　　現(xiàn)在的一些求職人員面對一些求職或者是面試的時(shí)候都會(huì)讓自己的簡歷附帶一些介紹信等一些信件，

求職禮儀故事：會(huì)被拒絕的這些簡歷

　　1、簡歷附帶超長求職信

　　HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2、簡歷不完整

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。

　　3、簡歷表述過簡

　　有一些人的求職簡歷相當(dāng)簡單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，

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　　4、簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

　　細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡歷會(huì)出現(xiàn)一些比較低級的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡歷會(huì)被馬上拋棄掉。

　　5、簡歷附件形式或標(biāo)題不明確

　　有的人提交求職簡歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。

　　6、用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷

　　例如有些司在投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會(huì)被人事果斷拋棄的。

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