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個人求職自我介紹技巧

時間:2024-09-27 06:32:19 資料大全 我要投稿
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個人求職自我介紹技巧

  面試中的第一個環(huán)節(jié)通常是“自我介紹”,

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。這個環(huán)節(jié)可以讓面試官對應(yīng)聘者進行初步的了解,并通過一些具體的要求,比如“請介紹您的特點”、“請在介紹中,談?wù)勀鷮徫坏睦斫?rdquo;,或“請限制在一分鐘之內(nèi)”等,對應(yīng)聘者的語言組織、應(yīng)變、崗位認知等,做進一步考察。

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  但久經(jīng)“沙場”的應(yīng)聘者們,通常在面試之前,都會準備一份較為完整的自我介紹(內(nèi)容涵蓋個人經(jīng)歷、特點、崗位認知、發(fā)展規(guī)劃等等),倒背如流,并在面試現(xiàn)場流暢地表述出來。這樣的準備,常常讓面試官的考察力度大打折扣。

  那么,面試官應(yīng)該如何“傾聽”應(yīng)聘者的自我介紹呢?

  步驟/方法

  1多聽“信息”。

  2了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā),把握住了應(yīng)聘者的姓名、學(xué)歷背景、工作背景等信息,自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應(yīng)聘者,為何表現(xiàn)出了其隨后的行為。悉心準備的應(yīng)聘者經(jīng)常會在介紹中加進很多能力的介紹與能力的證明:“我具有很強的溝通能力,曾經(jīng)在××會議上與多方代表進行洽談……”,這樣的內(nèi)容其實無助于面試官對應(yīng)聘者該項能力的判斷,究竟該應(yīng)聘者的溝通能力如何,在后面的面試環(huán)節(jié)中自會有所體現(xiàn)。關(guān)注應(yīng)聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的,關(guān)注和相信應(yīng)聘者在自我介紹中的能力證明,由此為應(yīng)聘者套上一個能力的“套子”,可能會使對其的判斷繞彎路。

  多聽“結(jié)構(gòu)”。

  3盡管大多數(shù)人都進行了自我介紹的準備,準備的水平也是有所不同的,

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個人求職自我介紹技巧》(http://www.ishadingyu.com)。一些應(yīng)聘者的自我介紹結(jié)構(gòu)縝密,邏輯清晰,聽上去非常清楚;另一些應(yīng)聘者則糾纏于某些細節(jié),在時間分配上不合理,表達的邏輯相對混亂。由此,可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力、表達能力究竟如何。有的應(yīng)聘者在自我介紹時能夠關(guān)注聽者的反應(yīng),去想“他們希望我講些什么”,這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容,從這個細節(jié)上,也可以反映出應(yīng)聘者的人際敏感程度,是不是具有關(guān)注他人的特點。

  多聽“觀點”。

  很多應(yīng)聘者在進行自我介紹時會通過表達自己的座右銘、對某些事情的觀點來凸現(xiàn)自己的特點,這些表達往往是關(guān)鍵和有效的,有助于面試官的判斷。一名應(yīng)聘者在自我介紹時說:“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’!”;另一名應(yīng)聘者說:“我的座右銘是‘沒有最好,只有更好’!”。反映出來的人格特質(zhì)可能完全不同:前者崇尚快樂,注重生活平衡,社會成熟度相對低,心思相對單純;后者則頗有競爭意識,已經(jīng)是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷,面試官可以在后面的面試中進一步關(guān)注疑點:前者是否了解崗位的職責(zé)和壓力所在?后者是否能夠容忍團隊中能力較低的成員,并與其精誠合作?由此,可以有效地判斷出適合崗位的應(yīng)聘者究竟是哪一位。

  注意事項

  總體來說,自我介紹本是不可缺少的,有了這個環(huán)節(jié)面試才會在“有所了解”的基礎(chǔ)上有效地展開,而本著“不可不信,不可全信”之心,有所側(cè)重地傾聽應(yīng)聘者的自我介紹,不失為有效的考察方法。招聘,正是要求面試官保持客觀獨立的態(tài)度,充分信任應(yīng)聘者并依據(jù)事實做出自己的判斷,才會達到最好的效果。

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