畢業(yè)生簽約必須要搞清的幾個概念

　　很多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生找工作簽約時必須了解試用期、協(xié)議期、實習(xí)期、見習(xí)期這幾個詞的概念，以免吃大虧，

畢業(yè)生簽約必須要搞清的幾個概念

　　一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。

　　“試用期”是指用人單元和勞動者相互相識、選擇而約定的不凌駕6個月的考察期。以是試用期是針對勞動條約而言的應(yīng)當(dāng)包羅在勞動條約期內(nèi)其不能脫離勞動條約而單獨約定。

　　勞動法例劃定的“建設(shè)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動條約”就是說無論是在勞動條約中約定試用期也無論勞動條約是無牢固限期的、牢固限期的照舊以完成一定事情為限期的企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)事情時就與員工簽署勞動條約而不是在試用期滿后簽署勞動條約。

　　而協(xié)議期則是從結(jié)業(yè)生與用人單元簽署就業(yè)協(xié)議書開始一直連續(xù)到簽署勞動條約之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)雙方已經(jīng)確定了事情誼向但未建設(shè)正式的勞動關(guān)系單元可以不為結(jié)業(yè)生交納社會保險。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞結(jié)業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)因而學(xué)校在一定水平上起到為結(jié)業(yè)生和用人單元舉行見證和擔(dān)保的作用。

　　以是試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。許多用人單元即不與結(jié)業(yè)生簽署勞動條約又不與結(jié)業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書而只是對結(jié)業(yè)生舉行試用是違反勞動法的行為對于結(jié)業(yè)生來說也是極為倒霉的，

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　　二、關(guān)于試用期與見習(xí)期、實習(xí)期。

　　所謂“見習(xí)期、實習(xí)期”其非執(zhí)法上的觀點它們強調(diào)的是尚未結(jié)業(yè)的學(xué)生到用人單元舉行的社會實踐運動。雖然從本質(zhì)上看見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期但它不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單元;而見習(xí)期專門適國家機關(guān)、高校、研究機構(gòu)等單元實習(xí)期則沒有限制。

　　憑據(jù)我國有關(guān)執(zhí)法劃定學(xué)生在用人單元見習(xí)、實習(xí)時代與用人單元還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在執(zhí)法上明確劃定的“試用期”差別。

　　實習(xí)期與見習(xí)期也有顯著差別，其中見習(xí)期一樣平常是專指行政、事業(yè)單元在人事制度的框架下對應(yīng)屆結(jié)業(yè)生舉行營業(yè)順應(yīng)及審核的一種制度。結(jié)業(yè)生見習(xí)限期一樣平常為六個月，最長不凌駕一年。其中一年見習(xí)期主要是為順應(yīng)當(dāng)初的結(jié)業(yè)分配體制，為人為定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)時代實驗見習(xí)人為，不得調(diào)動事情，期滿經(jīng)審核及格方轉(zhuǎn)正定級。同時現(xiàn)行執(zhí)法法例對見習(xí)期內(nèi)權(quán)力、義務(wù)沒有詳細劃定。而實習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單元舉行社會實踐運動的時間。

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