爭取理想薪酬要心中有數(shù)

　　求職面試時難免談起薪酬，

爭取理想薪酬要心中有數(shù)

。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。

　　怎樣與用人單位協(xié)商薪酬?你必須首先應該知道幾點：

　　1、除非用人單位已經十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;

　　2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目;

　　3、盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;

　　4、面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況，

資料共享平臺

《爭取理想薪酬要心中有數(shù)》(http://www.ishadingyu.com)。

　　在協(xié)調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

　　為減少討價還價的盲目性，可到其他同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，使自己心中有數(shù)。

　　理想的薪酬數(shù)，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現(xiàn)一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。

【爭取理想薪酬要心中有數(shù)】相關文章：

求職者如何在面試時爭取理想的薪酬10-23

筆試內容心中有數(shù)10-25

職場法則：談薪酬要找準時機08-25

職場軟福利心中有數(shù)10-13

面試小竅門：面試時我怎么要薪酬？10-24

爭取加薪五步申請秘訣06-25

職場勵志：太過爭取，必遭孤立07-11

如何在經濟低迷期爭取加薪07-22

求職怎樣爭取一份公平的薪水07-11

薪酬英語表達08-17