用人單位裁減人員的相關(guān)程序

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，只有當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，才可以裁員，如果用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員，

用人單位裁減人員的相關(guān)程序

　　用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行：

　　第一.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

　　第二.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

　　第三.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

　　第四.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

　　第五.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)，

資料共享平臺(tái)

【用人單位裁減人員的相關(guān)程序】相關(guān)文章：

戶籍證明辦理相關(guān)的程序要求09-23

用人單位意見(jiàn)09-14

儀表禮儀相關(guān)06-30

interview的相關(guān)用法09-20

與魚(yú)相關(guān)的對(duì)聯(lián)08-10

用人單位對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)05-25

關(guān)于用人單位介紹信08-10

用人單位招聘介紹信09-22

用人單位介紹信范文05-18

用人單位招聘的介紹信09-20