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做好筆試的一些方法及技巧
1、簡介
筆試是一種與面試對應(yīng)的測試,是用以考核應(yīng)聘者特定的知識、專業(yè)技術(shù)水平和文字運(yùn)用能力的一種書面考試形式,
做好筆試的一些方法及技巧
。這種方法可以有效的測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。筆試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用,尤其是在大規(guī)模的員工招聘中,它可以一下子把員工的基本活動了解清楚,然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限。適用面廣,費(fèi)用較少,可以大規(guī)模地運(yùn)用。但是分析結(jié)果需要較多的人力,有時(shí),被試者會投其所好,尤其是在個(gè)性測試中顯得更加明顯。
2、形式
筆試形式主要有七種:多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文,每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。比如論文筆試,它以長篇的文章表達(dá)對某一問題的看法,并表達(dá)自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點(diǎn):易于編制試題,能測驗(yàn)書面表達(dá)能力,易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn):評分缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn),命題范圍欠廣博、不能測出應(yīng)聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點(diǎn)為:評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案,可以測出應(yīng)聘者的記憶力,試卷易于評閱;但它也有下列的缺點(diǎn):不能測出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力,試題不易編制,答案可以猜測,有時(shí)甚至可以以擲骰子的方式來碰運(yùn)氣。
3、內(nèi)容
招聘考核人才的筆試內(nèi)容是:性格測試、智商測試和英語水平測試。
1、關(guān)于性格測試,我可以控制自己的分?jǐn)?shù),就是說可以讓測試結(jié)果符合招聘一方的期望。
2、智商測試我就不是很有信心,因?yàn)榭碱}涉及很多計(jì)算,數(shù)學(xué)不是我的長項(xiàng)。
3、英語的測試內(nèi)容是比較常見但是不會引起關(guān)注的應(yīng)用英語類的內(nèi)容,我答的比較好,只有一題沒有回答出來。
總體成績應(yīng)該是中游偏上,或者說是筆試入闈。
個(gè)人覺得性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇,只要平時(shí)注意網(wǎng)上流行的題目和結(jié)果,就應(yīng)該可以答個(gè)八、九不離十。英語水平的測試其實(shí)也不難,但是平時(shí)應(yīng)該注意應(yīng)用類英語的積累。比如說promotion,在很多環(huán)境下是促銷的意思,可是很多英語詞典里沒有這種單獨(dú)的解釋。
4、類型
技術(shù)性
技術(shù)性筆試這類筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘,這類職位的特點(diǎn)是,對于相關(guān)專業(yè)知識的掌握要求比較高,題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題,專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果,和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。所以,要成功應(yīng)對這類的考試,需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
一般大型公司,如IBM,Microsoft,Oracle等在招聘R&D職位都會進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試,都是關(guān)于C、C++語言的題目,對應(yīng)聘者的編程經(jīng)驗(yàn)要求非常高。最后經(jīng)過筆試篩選,淘汰了90%的候選者,由此可見筆試對技術(shù)性職位的重要性。
對本科生而言,專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識、基本技能,而不是很高深的學(xué)問,一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。比如電路分析、模擬電路、會計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)等等。在本書前面多次提到的張達(dá)在談到他在中國移動的最后一輪面試時(shí)說:“當(dāng)時(shí)面試的內(nèi)容主要是技術(shù)型問題,我都沒聽說過的技術(shù),結(jié)果我只能結(jié)合自己的知識講講我的看法,結(jié)果過了,我猜他們可能只是想看看我有沒有那個(gè)常識應(yīng)聘編程職位。”
對于這類技術(shù)性崗位,大公司和小公司的筆試內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)有很大區(qū)別的。一般小公司注重實(shí)用性,考的比較細(xì),目的就是拿來就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力,所以考得比較泛,多數(shù)都是智力測驗(yàn),情感測驗(yàn),還有性格傾向測驗(yàn)。例如Motorola曾經(jīng)的筆試內(nèi)容就主要是非技術(shù)的,有很多英文閱讀和智力測驗(yàn)。
對于大公司的筆試,建議可以看看公務(wù)員考試的教材,有很多智商題,也有很多綜合性問題,這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。
非技術(shù)性
這類筆試一般來說更常見,對于應(yīng)試者的專業(yè)背景的要求也相對寬松,
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《做好筆試的一些方法及技巧》(http://www.ishadingyu.com)。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛,除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外,有些時(shí)候還會涉及到時(shí)事政治、生活常識、情景演繹,甚至智商測試等。下面我們來做一個(gè)詳細(xì)的介紹和分析。英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術(shù)性筆試,其考察的重點(diǎn)主要是閱讀理解能力和寫作能力,即表達(dá)能力。我們結(jié)合KPMG筆試的例子來加以說明。
KPMG的筆試是典型的英文筆試,主要分為兩個(gè)部分。第一部分是Verbal,閱讀理解。這和我們平時(shí)常見的大學(xué)英語四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣,文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn),因此它并不講求句式的繁復(fù)和修辭的多變;另一方面,它注重的是邏輯思維能力的考察,因此重要的是把握透過表面的文字的內(nèi)在的意思。第二部分是Numerical,數(shù)學(xué)。KPMG的筆試題在這部分是中文的,難度相對降低很多,但是我也做到過很多是英文的,比如仲量聯(lián)行。這一部分的主要考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力,因而并沒有上升到高等數(shù)學(xué)的難度,因此無論你是否學(xué)過微積分和導(dǎo)數(shù)的運(yùn)算都并不影響你這一部分的發(fā)揮。和閱讀相似的,數(shù)學(xué)部分的考察內(nèi)容也是以商業(yè)英文為主,因此他注重的是從數(shù)字和圖表中獲得有用的信息的能力。
對于這樣的英文筆試,還有一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)就是速度,也許這樣的試題,給你一天的時(shí)間,大部分人都能夠做得八九不離十,但問題是只有一個(gè)小時(shí)。我做過粗略的統(tǒng)計(jì),這樣的一份試題,能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做完(注意是做完,不是把答題卡涂完)的人,不超過10%。對于KPMG來說,這一輪的淘汰率高達(dá)85%以上。
英文筆試還有一類非常重要的形式,就是英文寫作的考察。有些公司的筆試,是結(jié)合了前面所述的英文閱讀測試和寫作測試的,有些則是專門考察英文寫作能力的。下面我們來看幾個(gè)例子。
2004年普華永道在上海的筆試題目為英文寫作,兩個(gè)題目任選一個(gè),其中一場的筆試題目是:1,當(dāng)神州五號載人航天飛行成功后,你想到了什么?2,你是否遇到過特別難應(yīng)付的人,你是如何成功地和他/她溝通的。港龍航空2004年在上海的筆試題目也是兩選一,1,北京、上海和廣州三地內(nèi)地居民赴港旅游限制的放開對旅游行業(yè)有什么影響,2,在日益激烈的航空業(yè)競爭中,像港龍航空這樣的航空公司如何才能保證競爭力優(yōu)勢。
5、設(shè)計(jì)原則
在設(shè)計(jì)試卷時(shí),要注意以下一些原則:
1、自始至終符合目標(biāo)。知識考試的目標(biāo)是什么,在設(shè)計(jì)試卷時(shí)要從頭到尾貫徹執(zhí)行,這樣才能得到應(yīng)有的效果。
2、各種知識考試類型可以結(jié)合起來運(yùn)用。比如,在一張?jiān)嚲砩霞瓤梢杂邪倏浦R的內(nèi)容,又可以有專業(yè)知識的內(nèi)容,也可以有相關(guān)知識的內(nèi)容。這樣可以節(jié)省時(shí)間,在較短時(shí)間內(nèi)全面了解一個(gè)應(yīng)試者各方面的水平。
3、充分重視知識的實(shí)際運(yùn)用能力。設(shè)計(jì)試卷時(shí),要盡量多用案例以及討論等方式。
6、優(yōu)缺點(diǎn)
筆試的優(yōu)點(diǎn)是一次能夠出十幾道乃至上百道試題,考試的取樣較多,對知識、技能和能力的考核的信度和效度都較高,可以大規(guī)模的進(jìn)行分析,因此花時(shí)間少,效率高,報(bào)考人的心理壓力較小,較易發(fā)揮水平,成績評定比較客觀。
筆試的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。因此,筆試雖然有效,但還必須采用其他測評方法,如行為模擬法、心理測驗(yàn)法等,以補(bǔ)其短。一般來說,在企業(yè)組織的招聘中,筆試作為應(yīng)聘者的初次競爭,成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測試。
7、注意事項(xiàng)
時(shí)間管理
要有策略的做題,先做擅長的,保證答題率和正確率。
考試環(huán)境
如果在網(wǎng)上才,給自己營造一個(gè)安靜的環(huán)境,手機(jī)靜音,電話拔線,門口掛上“請勿打擾”,調(diào)節(jié)舒服的光線來答題。
考場紀(jì)律
一定要遵從監(jiān)考人員的指示,在沒有得到指令的情況下翻閱試卷,很有可能被取消筆試資格,有很多公司都非?粗貞(yīng)試者的守紀(jì)與誠信。大家要明確一點(diǎn),筆試不僅僅是一場考試,也是求職過程中的一個(gè)環(huán)節(jié),考場上的表現(xiàn)很可能會影響到你之后的面試。
心理調(diào)節(jié)
有的時(shí)候我們可能會受到同考場內(nèi)其他情況的影響,例如別人早交卷等,這個(gè)時(shí)候,我們要注意調(diào)節(jié)自己的心理,不要緊張、慌張,相信自己一定能夠做好題目。
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