80后面試寶典：如何從小公司到500強(qiáng)
我面試過的公司從小到大，最近的5個(gè)面試都是500強(qiáng)的公司，從中可以看出一個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步的軌跡，
80后面試寶典：如何從小公司到500強(qiáng)
。把經(jīng)歷寫一下，希望對(duì)正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點(diǎn)幫助。
找工作其實(shí)就是一個(gè)SIP的過程，search-interview-post interview.search要注意什么？我認(rèn)為很簡(jiǎn)單，就是要有一個(gè)purpose，如果你是fresh，在這個(gè)先就業(yè)后擇業(yè)的時(shí)代，那沒辦法了，只能盡量為將來打好基礎(chǔ)。即使月薪連3000都不到，做唄，工作初期永遠(yuǎn)是經(jīng)驗(yàn)比能力重要。
如果你是experienced，就要想想自己最適合干什么職位，做什么行業(yè)，如果你說你什么都有興趣，那等于就是沒有興趣~對(duì)我個(gè)人而言，醫(yī)藥，零售，化工，服裝，環(huán)保，媒體廣告等等，是絕對(duì)不會(huì)申請(qǐng)職位的。這取決與對(duì)自己的定位。想好之后開始投簡(jiǎn)歷。誰都想去F500，但是F500的人事招聘流程是很長(zhǎng)的，況且一個(gè)職位兩三百人競(jìng)爭(zhēng)，你的resume可能根本不會(huì)被HR spot，那么怎么辦？我想說三個(gè)方法，不一定管用，但大家可以去試試，首先，特別中意的公司的職位可以post，或者另外用其它email帳號(hào)換個(gè)topic申請(qǐng)，即不要在網(wǎng)站里直接投遞。其次，把你發(fā)簡(jiǎn)歷的計(jì)算機(jī)時(shí)間改后幾年，這樣你的簡(jiǎn)歷一般都在HR信箱的當(dāng)前封。第三，直接去F500 的recruit centre申請(qǐng)，那樣更容易被spot，我一共試過三次，結(jié)果Philips和Hitachi電話就打來了。
以上的search建立在你有一個(gè)相當(dāng)好的resume的基礎(chǔ)之上。接著interview了，很多人面試的時(shí)候心態(tài)不對(duì)，我一開始也是這樣。你去面試的時(shí)候不應(yīng)該顯得很卑劣，現(xiàn)在并不是求公司給你一份工作，而是去滿足他的需要。他在乎的也不是你能不能找到工作，而是他現(xiàn)在有一個(gè)vacancy，他讓你來了希望你能填補(bǔ)這個(gè)vacancy.所以是完全平等的，那么你要充滿自信的去，別小看HR，你如果不自信又畏縮，他和你聊幾句就看得出。
然后要做足功課，比如F500如果對(duì)你有興趣，面試的時(shí)候會(huì)牽涉到各種各樣的問題，我后來面試的F500基本一半英語一半中文。英語問的都是很生活很個(gè)性的問題，中文問的都是意思深遠(yuǎn)，類似目標(biāo)的問題。其余會(huì)談一些行業(yè)研究的問題，或者cases，這需要你一個(gè)很寬廣的知識(shí)面，我平時(shí)喜歡閱讀積累比較多，所以往往被問到這種問題是會(huì)很ease 對(duì)答如流，那么HR或者M(jìn)anager會(huì)覺得你是個(gè)很有想法的人，
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《80后面試寶典：如何從小公司到500強(qiáng)》(http://www.ishadingyu.com)。我最近的一份工作是一個(gè)外國(guó)人面試，他復(fù)試的時(shí)候拿出一個(gè)產(chǎn)品，demo了一下，跟我說，你能給我做個(gè)report嗎？你可以回家去想，也可以在這里做！我考慮了一下，如果回家去想，他可能覺得我回家也能查資料，做出的價(jià)值不大，如果我當(dāng)場(chǎng)就能初擬一份report，一來他會(huì)覺得我效率高 二來覺得我執(zhí)行力強(qiáng) 三來覺得我知識(shí)豐富應(yīng)變能力強(qiáng)。然后我就說給我15分鐘，他說ok，我去喝杯咖啡，然后15分鐘里我馬上做成一個(gè)SWOT四點(diǎn)矩陣進(jìn)行分析，顯得很有條理。他看了比較滿意，最后就ok了。
還有就是英語要好，尤其是verbal，我雖然只有6級(jí)，沒有口譯證書，但verbal也是工作當(dāng)中練出來的。我天天做筆記積累，總算到了現(xiàn)在這個(gè)程度，我面試過的幾家公司的manager都問過我，how you improve E？然后都說我發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)說得流利，我聽了也很高興。所以想去好的外企，沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的`。
面試的時(shí)候盡量表現(xiàn)最重要的優(yōu)點(diǎn)，不是你自我感覺最重要的優(yōu)點(diǎn)，而是職位需要的最重要的優(yōu)勢(shì)，怎么對(duì)癥下葯？可以詳細(xì)研究JD，或者直接用發(fā)散性問題挑戰(zhàn)考官。
面試相信大家也知道，聊得越久希望越大，我曾經(jīng)去神州數(shù)碼面試過一次，我之前的一個(gè)求職者和老板談了將近40分鐘，我接著進(jìn)去他卻只給了我15分鐘，“_” 結(jié)果可想而知了。我的經(jīng)驗(yàn)是，大公司基本都是HR先面，然后她覺得滿意再讓你的直接上級(jí)進(jìn)來面。如果你只接上級(jí)進(jìn)來面。如果你只見到了初級(jí)的HRS，那么有一半的可能你是被deny掉了。那么既然是這樣，你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時(shí)間杯讓自己給公司留下深刻的印象。另外如果面試你的人和你說了很多關(guān)于公司的事，比如福利，發(fā)展，文化，那也說明你有戲了。
所有的事都是一個(gè)由淺入深的過程，你今天面試失敗了， no big deal 但是你必須知道哪里導(dǎo)致你的失敗，得做筆記，ok 你英語不行，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不行，溝通能力不行等等 那么你就總結(jié)下次我怎么提高，怎么回答老板才能讓他覺得我行。這是我的post-interview經(jīng)驗(yàn)。如果看不透自己的缺點(diǎn)，或者不客觀，那么面試結(jié)束要張名片，寫封郵件感謝并詢問，如果不被錄取可不可以give advice.我想大部分的考官很會(huì)樂意回復(fù)你的。一方面增加你的熱情，二來加深別人對(duì)你的印象，三來可以真正客觀地評(píng)價(jià)自己以期待以后的機(jī)會(huì)。
學(xué)會(huì)比較，捫心自問，我是不是比一年前的自己強(qiáng)了？如果進(jìn)步了，那么是好事，恭喜一下，繼續(xù)走下去，不要隨便懷疑自己，最后成功的一定是你。
責(zé)任編輯：天道酬勤【80后面試寶典：如何從小公司到500強(qiáng)】相關(guān)文章：