求職禮儀故事：面試“直率”說法
一家跨國(guó)公司向社會(huì)公開招聘高級(jí)質(zhì)量管理員，
求職禮儀故事：面試“直率”說法
。由于受聘者年薪高達(dá)十多萬元，且各種待遇相當(dāng)優(yōu)厚，一時(shí)報(bào)名競(jìng)聘者如潮。經(jīng)過筆試、面試和實(shí)際操作等嚴(yán)格得近于苛刻的層層篩選，最后只剩下王先生、張先生和李先生三人。面對(duì)應(yīng)試成績(jī)相當(dāng)、才能難分仲伯的三位競(jìng)聘者，公司總裁決定親自對(duì)他們進(jìn)行一次面對(duì)面的考察。
考察在老總的辦公室進(jìn)行，三位競(jìng)聘者依次入內(nèi)。
王先生進(jìn)去后，一眼看見老總的鼻尖和臉頰上各有一小塊濺上去的墨汁，他幾乎條件反射地笑出聲來。然而他毅然忍住了。因?yàn)樗宄刂�，這是一個(gè)決定自己命運(yùn)的非常時(shí)刻，任何對(duì)老總的嘲笑和不敬，都無異于自動(dòng)退出競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，無異于拿自己的命運(yùn)開玩笑。他終于落落大方而又從容不迫地回答了老總的提問，帶著良好的自我感覺離開了老總辦公室。
張先生接著進(jìn)去。和王先生一樣，他也一眼看到了老總臉上的墨汁，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了老總的領(lǐng)帶沒有系緊、襯衣的第一顆扣子沒有扣好。但他從不關(guān)注與他正在做的事情無關(guān)的東西，他傾心聆聽著老總的詢問，對(duì)答如流地闡述了老總提出的關(guān)于如何嚴(yán)格檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的問題。懷著自信和滿意，他幾乎以勝利者的姿態(tài)走出了考察現(xiàn)場(chǎng)。
李先生最后一個(gè)進(jìn)入老總辦公室。當(dāng)他和前兩位競(jìng)聘者一樣發(fā)現(xiàn)老總身上的不雅之處時(shí)，老總已經(jīng)向他發(fā)問了，
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《求職禮儀故事：面試“直率”說法》(http://www.ishadingyu.com)。面對(duì)老總的發(fā)問，他神情嚴(yán)肅而又不容置疑地說：“總裁，請(qǐng)?jiān)试S我先提醒您三點(diǎn)：第一，您的鼻尖和臉頰上各有一處黑點(diǎn);第二，您的襯衣扣子沒有扣好;第三，您的領(lǐng)帶沒有系緊。相信您這是一時(shí)的疏忽和不經(jīng)意，但作為一個(gè)跨國(guó)公司的總裁，這將有損于自己和公司的形象……”老總好似一臉的尷尬，沒有繼續(xù)發(fā)問，只是輕輕地說了一句：“你可以走了。”李先生懷著忐忑不安的.心情走出了老總辦公室，正準(zhǔn)備“打道回府”，卻接到了老總秘書的通知：明天到公司人事部報(bào)到，然后正式上班。
李先生終于成了競(jìng)聘的最后勝利者。后來，在一次閑談中，老總對(duì)他不無感慨地說：“正因?yàn)槟愕闹甭�，我才決定聘用你。人間難得是直率，作為一個(gè)質(zhì)量管理員，更需要這種直面問題、直言不諱的直率行為。”
直率，是一種性格，更是一種品格。它有時(shí)像不徇私情的執(zhí)法老人，不留情面;有時(shí)又像同舟共濟(jì)的知心伴侶，關(guān)愛有加。它建立在真摯、坦誠(chéng)、實(shí)在的情感基礎(chǔ)之上，每每與關(guān)心、愛護(hù)、責(zé)任感同往并行。直率地指出別人的不足，本身就是誠(chéng)實(shí)的一種表現(xiàn);希望別人正視自己的不足進(jìn)而努力加以改正，又是對(duì)社會(huì)和他人富有關(guān)愛之心和責(zé)任感的一種體現(xiàn)。在虛偽、狡詐、勢(shì)利之風(fēng)盛行，不少人學(xué)會(huì)了以諂媚奉迎對(duì)待上司、以虛偽乖巧對(duì)待同事、以愚弄誆騙對(duì)待部屬的今天，直率顯得尤為難能可貴。
為人直率不僅需要真誠(chéng)，而且需要勇氣。當(dāng)你以直率之心對(duì)待社會(huì)和他人的時(shí)候，極有可能因?qū)Ψ讲灰捉邮芏庥龇N種難堪與不測(cè)。但縱然如此，我們?nèi)詰?yīng)義無反顧地在直率的道路上昂首前行。因?yàn)槟阋獔?jiān)信：直率是人生的珍品，盡管極易破碎，卻始終價(jià)值連城;將直率這一珍品奉獻(xiàn)給他人，終究會(huì)得到他人的真心呵護(hù)和倍加珍惜。
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