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辛酸:200份無果簡(jiǎn)歷背后(四)
面試前先“海選”拒絕小公司
截至4月下旬,劉凝所在班級(jí)的38個(gè)同學(xué)中,有4個(gè)出國(guó),5個(gè)考研,29個(gè)找工作,只有9個(gè)基本確定了工作,
辛酸:200份無果簡(jiǎn)歷背后(四)
。此時(shí),身邊仍然一起“抗戰(zhàn)”的同伴,成了劉凝的心里殘存的一絲安慰。半年時(shí)間,劉凝參加了5場(chǎng)招聘會(huì),這期間她也獲得了一些面試的機(jī)會(huì),
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《辛酸:200份無果簡(jiǎn)歷背后(四)》(http://www.ishadingyu.com)。其中也有幾家大公司,但面試之后無一例外地沒有了消息。對(duì)于沒被錄用的原因,她不置可否。而對(duì)于不了解的公司,則很多時(shí)候是劉凝自己首先放棄了。她說,對(duì)于這些單位,自己會(huì)先進(jìn)行一番“海選”。到目前為止,劉凝接到面試的單位有30多家,但被她自我排除掉的有10家左右。
經(jīng)過半年的應(yīng)聘,她有了一套自創(chuàng)的考察應(yīng)聘單位“含金量”的高招。除了向同學(xué)打聽外,還會(huì)上網(wǎng)查,連主頁(yè)都查不到的小公司,一概不考慮。
即使有時(shí)被假象給“唬”去面試,但只要經(jīng)過面試的一番對(duì)話,她就能當(dāng)場(chǎng)掂量出對(duì)方公司的深淺。讓她印象深刻的是一次招聘“營(yíng)銷人員”的傳媒公司,面試時(shí)她通過與考官的對(duì)話,發(fā)現(xiàn)對(duì)方實(shí)際是招廣告業(yè)務(wù)員。于是,這個(gè)單位沒有被她“應(yīng)聘”上。[][][][4][]
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