職場勵志：九招讓你創(chuàng)造職場高效能
朋友們，有誰認真思考過自己現(xiàn)在過得怎么樣?有誰能夠與別人進行客觀對比?有誰愿意一輩子都碌碌無為?又有誰會深刻地反省自己?有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出?1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成功，有人卻不斷遭遇失敗?
2、同樣是人，為什么有人看不到一點笑容，有人卻常常面如春風?
3、同樣是人，為什么有人飯都吃不上，有人卻身家過億?
4、同樣是人，為什么有人常遇貴人飛黃騰達，有人卻只能同病相憐? 互聯(lián)網(wǎng)的一些事
5、同樣是人，為什么有人做事干凈利索，有人卻只見打雷不見下雨?
一、我們會核算投資收益率嗎?
市場經(jīng)濟條件下，每個人都是經(jīng)營實體?那么，我們有核算過投資收益率嗎?
1、我們不要只貪圖面子，不要被虛榮所縛獲，要講究里子，要講究實效，人人都要打好自己的算盤，清楚什么是自己的核心利益，清楚什么是現(xiàn)在最核心的利益，
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。2、時間、精力、機會、關系、能力、現(xiàn)金、物資等要素都是資本和資源，也是我們賴以生存與發(fā)展的根本。你有意識到它們的重要性嗎?你是否愿意不計成本的揮霍它們呢? 互聯(lián)網(wǎng)的一些事
3、每時每刻，每個人既是生產(chǎn)者，也是消費者。通過科學的管理，我們可以獲得更多的剩余價值。
4、上天對每個人和企業(yè)都是公平的，永遠都不會把通向天堂的門關死。通常天堂的路徑，就是不斷提高投資收益率。
二、我們學會了借力借勢嗎?
我們所說的借力借勢，并不是投機取巧，而是一種優(yōu)秀的資源整合能力，取長補短，強強聯(lián)手，此之謂也。
1、合法借用前輩、上司的專家影響力和領導威信。
2、用好崗位賦予我們的權力和所掌控的資源。
3、考慮長期向特定對象投入較小的資源，可以獲得更大的回報。
4、雪中送炭和錦上添花，都能獲得較好的收益，但要量力而行。
5、除了本人、本企業(yè)擁有的資源之外，關系良好的合作伙伴以及競爭對手，都是我們借勢借力的思維出發(fā)點。 互聯(lián)網(wǎng)的一些事
三、我們的目標在哪里? 互聯(lián)網(wǎng)的一些事
我們一直在努力，但不知道努力的意義和價值是什么?更不知道真實的目標是什么?如果真是這樣，這種努力還有必要嗎?
1、太多的企業(yè)和個人，看見有利潤，就想去投機一把。投機的時候，我們有真正深入考慮過嗎?
2、通常來講，專業(yè)執(zhí)著的成功機率，與樣樣都做不好的瞎撞，根本就不可同日而語。
3、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。
4、通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
四、我們掌握了管理嗎?
主管的神圣使命：在其位，當謀其政，
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《職場勵志：九招讓你創(chuàng)造職場高效能》(http://www.ishadingyu.com)。您還記得自己的使命嗎?在管理上，我們應培養(yǎng)哪一種風格? 互聯(lián)網(wǎng)的一些事1、友好和善型：上下級之間一團和氣，團隊也能做事，但沒有創(chuàng)新性，更沒有考核，努力不犯錯誤。
2、目標中心型：一切以目標為管理導向，強調(diào)計劃性和秩序性，基本不考慮人性的特點。
3、放縱不管型：主管沒有威信，以個人為中心，沒有團隊目標，沒有工作積極性，效率極為低下。
4、科學管理型：以目標為導向，尊重制度和秩序，考慮任務性質(zhì)和執(zhí)行者特點，做到人崗適配，獎罰分明。
5、管理無處不在，知易行難。
五、我們會考核效能嗎?
進入工作場所，我們就應該思考效能的問題：
1、每天有效的工作時間有多少?如果你是老板，你會容忍自己的員工這樣工作么?你做的每一件事，是否都在正增值?
2、每天是否有懶散拖延的習慣?打字是否可以快一點?傳遞文件是否可以快一點?談話是否可以快一點?電話是否可以少一點?電話是否可以短一點?
3、如果能夠用一張紙表達清楚，是否還要排成兩張紙?花在路上的時間是否過多?是否可以節(jié)省更多的費用和時間?
4、屬于我們的份內(nèi)之事，是否完整做好了?我們是否有越權越位的現(xiàn)象?是否給下一個環(huán)節(jié)制造了不必要的麻煩?我們與同事有做好配合嗎?
六、我們弄懂了會議嗎?
某公司，無論大小事，都依靠會議來決策，據(jù)說是全員參與式**管理，長服此方，這樣能培養(yǎng)出的學習型團隊。開會前，我們是否做了如下考慮：
1、我們所面臨的問題，必須要用會議的方式來解決么?
2、我們是否陷入了不開會就無法解決問的泥沆?是否沒有最高領導拍板，工作就進行不下去?
3、與會人員，提前都知道相關情況么?是否已經(jīng)做好了參會的'相關準備?我們都有必要參加會議嗎?有誰計算每次會議的成本?
4、每次會議，誰在發(fā)言?發(fā)言是否可以精短一點?誰在私下議論?誰沒有發(fā)表意見和明確表態(tài)?有什么樣的方法，可以讓我們少開冗長的大會?有什么方法，可以讓我們多開精簡的小會?
七、我們能承受痛苦嗎?
誰都害怕痛苦，但誰都無法回避痛苦。與其在恐懼中碌碌無為，還不如直面痛苦。當我們讀懂了痛苦，原來它是那么渺小，根本就不堪一擊。
我們最大的敵人是自己?戰(zhàn)勝自己似乎比戰(zhàn)勝別人容易，但戰(zhàn)勝自己卻是極不容易之事。
1、貪圖舒適安逸是人類最大的弱點，而且極端渴望得到不應屬于自己的美好事物，又是人類最為普遍的心理需求?
2、如果你能控制住自己的欲望，在你的字典里，還可能有痛苦的概念嗎?
3、如果你愿意自由飛翔，任何時候任何地點都可以起航，你還在猶豫什么呢?
八、我們學會了思考嗎?
我們過份強調(diào)執(zhí)行的后果是，每個人都習慣了被奴役式的管理，領導者剛愎自用，執(zhí)行者麻木不仁，像機械零部件一樣上班�，F(xiàn)代社會，思考力是最重要的財富之一，我們要丟掉它嗎?
1、明知會導致嚴重后果，我們還要不折不扣執(zhí)行命令嗎?
2、任務布置下去后，是否會經(jīng)常去檢查指導，并真誠聽取意見?發(fā)現(xiàn)問題，有勇氣馬上糾正么?
3、接受任務后，是不是沒有考慮周詳，立馬就動手?有思考過工作的意義嗎?有思考過任務的目的是什么?有更好的方法嗎?
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