公司逼迫辭職怎么辦

網(wǎng)友的困惑：
   
    我們公司是一家江蘇省企業(yè)，在上海設(shè)有辦事處，

公司逼迫辭職怎么辦

。本月底，上海辦公室租約到期，由于最近幾年辦公室租金一再漲價(jià)，老板覺得難以接受，所以，提出退租，要求上海所有的員工去江蘇上班，自己負(fù)擔(dān)每天來回的交通費(fèi)用。除此之外，公司沒有給出任何補(bǔ)償方案。每天往返的時(shí)間算自己的，不算加班，每天來回的交通費(fèi)用也是自己的，不給報(bào)銷。這樣一來，幾乎耗去我一半的工資。我想請問我們該如何維護(hù)自己的利益？

[答復(fù)：]

    工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同履行過程中一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，但是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條中的法定條款卻沒有明確提到這一點(diǎn)：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。”不過，工作地點(diǎn)隱含在勞動(dòng)條件之中，顯然不可能達(dá)到的工作地點(diǎn)也就意味著無法提供勞動(dòng)條件。對于沒有明確約定地點(diǎn)的勞動(dòng)合同來說，可以根據(jù)單位的明確說明（明示）及入職后長期工作的地點(diǎn)（默示）等方法來確定。一經(jīng)確定，變更就可能觸發(fā)法定情形。

    如果企業(yè)更換工作地點(diǎn)，尤其是這樣跨省市的更換，單位應(yīng)該盡量向員工提供上下班條件，

資料共享平臺(tái)

《公司逼迫辭職怎么辦》(http://www.ishadingyu.com)。如果實(shí)在有困難，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”對于該條中的“客觀情況發(fā)生重大變化”， 勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條（經(jīng)濟(jì)性裁員——作者注）所列的客觀情況。”因此，你公司上海不在設(shè)立辦事處之后，應(yīng)該有一個(gè)協(xié)商的過程，實(shí)在無法通過協(xié)商解決，公司應(yīng)該解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能逼迫員工自行辭職。

    如果公司故意聽之任之，希望員工自行辭職的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”你可以以此解除勞動(dòng)合同，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（完）

【公司逼迫辭職怎么辦】相關(guān)文章：

發(fā)現(xiàn)公司給的工資太低怎么辦08-25

IT公司辭職報(bào)告09-29

公司辭職報(bào)告10-08

辭職了五險(xiǎn)一金應(yīng)該怎么辦07-07

公司員工辭職信辭職范文09-13

公司職員辭職報(bào)告08-31

公司的辭職信模板09-06

公司總監(jiān)辭職報(bào)告08-04

公司秘書辭職報(bào)告08-16

公司白領(lǐng)的辭職信09-24