公司職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要

　　會(huì)議時(shí)間：****年**月**日09：00—11：00

　　會(huì)議主題：職工代表大會(huì)

　　會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議室

　　主 持 人：***

　　應(yīng)到人數(shù)：**人

　　實(shí)到人數(shù)：**人

　　請(qǐng)假人數(shù)：*人

　　記 錄 人：***

　　審 核：***

　　內(nèi) 容：

　　首先感謝大家從百忙中抽空來(lái)參加此次職工代表大會(huì)，

公司職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要

。

　　今天職工代表大會(huì)主要有三個(gè)議程：

　　1、由***總經(jīng)理作工作報(bào)告。

　　2、****年修改的政策和制度通報(bào)并提交討論，報(bào)公司工會(huì)予以審核;

　　3、聽(tīng)取職工代表對(duì)公司的建議和意見(jiàn)，當(dāng)場(chǎng)予以回復(fù)，暫時(shí)不能回復(fù)的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復(fù)。

　　歡迎大家提出寶貴的意見(jiàn)。

　　一、 由***總經(jīng)理作工作報(bào)告。(工作報(bào)告附后)

　　二、公司制度及文件介紹(附目錄，過(guò)程略)

　　《集體合同協(xié)議草案》

　　《工資集體協(xié)議草案》

　　《加班管理細(xì)則》

　　《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》

　　《護(hù)理假管理規(guī)定》

　　《年休假管理細(xì)則》

　　《職工激勵(lì)制度標(biāo)準(zhǔn)》

　　《職工生日福利方案》(投票選擇)

　　《職工宿舍管理辦法》

　　經(jīng)民意調(diào)查，職工生日福利的問(wèn)題仍延用原方案不變。

　　三、人力資源部初步回復(fù)其他問(wèn)題和意見(jiàn)

　　1、女生宿舍存在嚴(yán)重漏雨現(xiàn)象請(qǐng)及時(shí)修復(fù)�；貜�(fù)：公司已于**月份重新制作維修方案并造好預(yù)算，近期內(nèi)進(jìn)行維修。

　　2、公司工會(huì)組織應(yīng)考慮對(duì)職工多開(kāi)展些人文關(guān)懷的活動(dòng)。如組織有益身心健康的活動(dòng)，

資料共享平臺(tái)

《公司職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(http://www.ishadingyu.com)。回復(fù)：活動(dòng)形式是多種多樣的，公司性的大型活動(dòng)一年一次(如職工晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等)。

　　3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復(fù)：目前公司未實(shí)施工齡工資制，并不是否定大家對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，而是因?yàn)楣�齡工資制與我公司現(xiàn)行的職能工資制相沖突。公司現(xiàn)行的工資制度是根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎(chǔ)工資和崗位工資) 、績(jī)效獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利津貼和加班費(fèi)組成。主要考慮職工的工作 技能水平。職工可通過(guò)提升工作技能等途徑來(lái)提高工資檔級(jí)。采取職能工資制，更利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

　　4、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的，能否針對(duì)職位、事業(yè)部等進(jìn)行區(qū)分? 合同文本往年均到勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒定，今年為什么沒(méi)有鑒定?回復(fù)： 現(xiàn)行的合同文本均是按勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式印制，無(wú)法做格式調(diào)整。正因?yàn)楝F(xiàn) 合同文本勞動(dòng)部門已統(tǒng)一格式，因此沒(méi)有強(qiáng)制鑒定，公司每月向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)合同鑒定者花名冊(cè)備案。

　　5、此次會(huì)議內(nèi)容是否會(huì)發(fā)文到各部門?回復(fù)： 每次職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要均會(huì)發(fā)文至各部門。同時(shí)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)予以公布，大家可以到信息平臺(tái)上進(jìn)行查詢。

　　6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高? 回復(fù)： 工資定級(jí)不是按新職工和老職工來(lái)定的。而是在不超出年度預(yù)算工資總額的前提下，以績(jī)效考核為參考依據(jù)，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，確定各崗位職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放問(wèn)題，現(xiàn)在都是盡量采取補(bǔ)休的形式，并沒(méi)有按 300%發(fā)放，不知道該如何操作?回復(fù)：公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資的情形：國(guó)家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國(guó)家法定假期加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本工資/**天****%*加班天數(shù)(因法 定假期加班當(dāng)天將正常核算一天的工資，故計(jì)發(fā)的加班工資按***%來(lái)核算) 其他情形加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：**元/天*加班天數(shù)。

　　最后，再次感謝大家提出了寶貴意見(jiàn)，我們會(huì)收集整理大家的意見(jiàn)，會(huì)議上 沒(méi)有及時(shí)回復(fù)的問(wèn)題，我們也會(huì)以會(huì)議紀(jì)要的形式反饋至部門進(jìn)行落實(shí)解決。

　　會(huì)議結(jié)束。

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