培訓算不算加班？
網(wǎng)友的困惑：
我參加了公司組織的企業(yè)內(nèi)部培訓，占用了自己一個周末的業(yè)余時間，
培訓算不算加班？
。后來向人事部門申請將培訓作為加班換取調(diào)休時，卻遭到了拒絕。按照公司規(guī)定，員工加班后，可向人事部申請調(diào)休。我們培訓都是按照上下班時間的，理應算作是加班��！請問公司這樣做是否合理？[答復：]
培訓算不算加班呢？這個問題很微妙。
硬碰硬得拿法律法規(guī)來說，單位要求參加的培訓一般都是屬于工作內(nèi)容的一部分，既然占據(jù)了員工自己的時間，理應算作加班。不過阿克想說得更理性一些。
在企業(yè)眼里，培訓大致有幾類：崗前培訓，專業(yè)技能培訓，和管理類培訓。
崗前培訓屬于上崗前的必經(jīng)之路，不培訓干不了活。企業(yè)一般都會把這樣的`培訓安排在上班時間，而且二話不說算作工作時間。當然在一些低端崗位市場中，有些企業(yè)為了規(guī)避培訓后仍上不了崗的風險，可能會在錄用之前動點腦筋，比如舉辦委托培訓班，培訓合格后企業(yè)全部錄用等，
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《培訓算不算加班？》(http://www.ishadingyu.com)。當然，這是另話。專業(yè)技能培訓屬于提高性質(zhì)的培訓。因為你已經(jīng)能夠上崗工作了，即使不培訓也不存在不能干活的情況，所以專業(yè)技能培訓實際上帶有提高性質(zhì)。提高性質(zhì)的培訓對個人是有好處的，一方面促進員工在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯發(fā)展，另一方面幫助員工開闊視野、提高技能。有些企業(yè)認為既要支付培訓成本又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓放在上班時間。當然考慮到此類培訓能提高工作效率，也有不少企業(yè)還是把這種培訓視為上班的。
管理類培訓屬于培養(yǎng)中高層管理干部的“黃埔軍校”。一般只有當企業(yè)愿意重用員工時，才會送去作管理培訓。說實話，借用工作時間參加此類培訓的不多，而且?guī)缀醵疾凰慵影�。這是因為：一方面管理課程的價格往往不菲，企業(yè)支出了高昂的培訓成本，顯然不再會考慮人工成本；另一方面這也是考驗員工對企業(yè)的忠誠度的手段。實踐中，參加此類培訓的員工爭議很少。在他們的腦子里，應該認為此類培訓對于其本人的職業(yè)發(fā)展有相當大的好處。
回到你的問題，我不想簡單地判斷培訓算不算加班，而是問你認為這個培訓對于你本人的價值有多大。如果是被動參加的無聊培訓，那你可以爭取一下加班待遇。如果是對自己有較大幫助的培訓，你糾結(jié)于眼前的一些加班費顯然就得不償失了。（完）
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