培訓(xùn)算不算加班？

網(wǎng)友的困惑：

    我參加了公司組織的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，占用了自己一個周末的業(yè)余時間，

培訓(xùn)算不算加班？

。后來向人事部門申請將培訓(xùn)作為加班換取調(diào)休時，卻遭到了拒絕。按照公司規(guī)定，員工加班后，可向人事部申請調(diào)休。我們培訓(xùn)都是按照上下班時間的，理應(yīng)算作是加班�。≌垎柟�司這樣做是否合理？

[答復(fù)：]

    培訓(xùn)算不算加班呢？這個問題很微妙。

    硬碰硬得拿法律法規(guī)來說，單位要求參加的培訓(xùn)一般都是屬于工作內(nèi)容的一部分，既然占據(jù)了員工自己的時間，理應(yīng)算作加班。不過阿克想說得更理性一些。

    在企業(yè)眼里，培訓(xùn)大致有幾類：崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)，和管理類培訓(xùn)。

    崗前培訓(xùn)屬于上崗前的必經(jīng)之路，不培訓(xùn)干不了活。企業(yè)一般都會把這樣的培訓(xùn)安排在上班時間，而且二話不說算作工作時間。當然在一些低端崗位市場中，有些企業(yè)為了規(guī)避培訓(xùn)后仍上不了崗的風(fēng)險，可能會在錄用之前動點腦筋，比如舉辦委托培訓(xùn)班，培訓(xùn)合格后企業(yè)全部錄用等，

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《培訓(xùn)算不算加班？》(http://www.ishadingyu.com)。當然，這是另話。

    專業(yè)技能培訓(xùn)屬于提高性質(zhì)的培訓(xùn)。因為你已經(jīng)能夠上崗工作了，即使不培訓(xùn)也不存在不能干活的情況，所以專業(yè)技能培訓(xùn)實際上帶有提高性質(zhì)。提高性質(zhì)的培訓(xùn)對個人是有好處的，一方面促進員工在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯發(fā)展，另一方面幫助員工開闊視野、提高技能。有些企業(yè)認為既要支付培訓(xùn)成本又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓(xùn)放在上班時間。當然考慮到此類培訓(xùn)能提高工作效率，也有不少企業(yè)還是把這種培訓(xùn)視為上班的。

    管理類培訓(xùn)屬于培養(yǎng)中高層管理干部的“黃埔軍校”。一般只有當企業(yè)愿意重用員工時，才會送去作管理培訓(xùn)。說實話，借用工作時間參加此類培訓(xùn)的不多，而且?guī)缀醵疾凰慵影�。這是因為：一方面管理課程的價格往往不菲，企業(yè)支出了高昂的培訓(xùn)成本，顯然不再會考慮人工成本；另一方面這也是考驗員工對企業(yè)的忠誠度的手段。實踐中，參加此類培訓(xùn)的員工爭議很少。在他們的腦子里，應(yīng)該認為此類培訓(xùn)對于其本人的職業(yè)發(fā)展有相當大的好處。

    回到你的問題，我不想簡單地判斷培訓(xùn)算不算加班，而是問你認為這個培訓(xùn)對于你本人的價值有多大。如果是被動參加的無聊培訓(xùn)，那你可以爭取一下加班待遇。如果是對自己有較大幫助的培訓(xùn)，你糾結(jié)于眼前的一些加班費顯然就得不償失了。（完）

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