那些最可靠的面試Interview離職原因

每次面試總會被問到離職原因，那到底離職原因該怎樣說才好，誠實些說公司待遇不好，應(yīng)聘官覺得你這個人不靠譜，委婉些說沒有發(fā)展學(xué)習(xí)空間，又會被HR說怎么會沒有發(fā)展空間，

那些最可靠的面試Interview離職原因

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　　一：其實離職原因、面試官早已經(jīng)知道答案、無非是工資待遇、環(huán)境、晉升機制、培訓(xùn)、公司老板或者上司問題、翻來覆去就那樣、HR早都知道、所以決定你是否錄取、這個不是關(guān)鍵因素、但是千萬別說一些違背職業(yè)道德或者有關(guān)人品問題的話、比如說領(lǐng)導(dǎo)不好、老板**、公司行業(yè)沒發(fā)展、同事關(guān)系不融洽、等等、類似這些敏感的東西不要講。
　　二：我一方面說的是學(xué)不到更多東西，沒有了可以上升的空間，同時也說了覺得自己薪資水平確實太低，所以才離開的.，后面HR當(dāng)然也問了之前的薪資多少，我也照實說了，因為確實很低，我想他們聽完也是理解的，

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《那些最可靠的面試Interview離職原因》(http://www.ishadingyu.com)。我覺得這么說還是比較保險的。
　　三：其實什么原因都不重要，法律沒有說離職必須有合理的原因啊，你就說不想干了，其他一概不答，他能怎么樣。這些人事也真煩，難道問清原因你能給解決嗎?說起原因想起馬云說過：“錢沒給夠，心受委屈了”就這兩點。
　　注意事項
　　有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

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