那些最可靠的面試Interview離職原因

每次面試總會(huì)被問(wèn)到離職原因，那到底離職原因該怎樣說(shuō)才好，誠(chéng)實(shí)些說(shuō)公司待遇不好，應(yīng)聘官覺(jué)得你這個(gè)人不靠譜，委婉些說(shuō)沒(méi)有發(fā)展學(xué)習(xí)空間，又會(huì)被HR說(shuō)怎么會(huì)沒(méi)有發(fā)展空間，

那些最可靠的面試Interview離職原因

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　　一：其實(shí)離職原因、面試官早已經(jīng)知道答案、無(wú)非是工資待遇、環(huán)境、晉升機(jī)制、培訓(xùn)、公司老板或者上司問(wèn)題、翻來(lái)覆去就那樣、HR早都知道、所以決定你是否錄取、這個(gè)不是關(guān)鍵因素、但是千萬(wàn)別說(shuō)一些違背職業(yè)道德或者有關(guān)人品問(wèn)題的話、比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不好、老板**、公司行業(yè)沒(méi)發(fā)展、同事關(guān)系不融洽、等等、類似這些敏感的東西不要講。
　　二：我一方面說(shuō)的是學(xué)不到更多東西，沒(méi)有了可以上升的空間，同時(shí)也說(shuō)了覺(jué)得自己薪資水平確實(shí)太低，所以才離開(kāi)的，后面HR當(dāng)然也問(wèn)了之前的薪資多少，我也照實(shí)說(shuō)了，因?yàn)榇_實(shí)很低，我想他們聽(tīng)完也是理解的，

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《那些最可靠的面試Interview離職原因》(http://www.ishadingyu.com)。我覺(jué)得這么說(shuō)還是比較保險(xiǎn)的。
　　三：其實(shí)什么原因都不重要，法律沒(méi)有說(shuō)離職必須有合理的原因啊，你就說(shuō)不想干了，其他一概不答，他能怎么樣。這些人事也真煩，難道問(wèn)清原因你能給解決嗎?說(shuō)起原因想起馬云說(shuō)過(guò)：“錢沒(méi)給夠，心受委屈了”就這兩點(diǎn)。
　　注意事項(xiàng)
　　有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

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