招聘試用期背后藏“貓膩”

　　近來勞動部門發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)總稱招不到合適員工，但在常年招聘背后，這些企業(yè)卻不斷用新員工取代即將轉(zhuǎn)正的老員工，“試用期”變成了一些企業(yè)從新人身上揩油的手段，

招聘試用期背后藏“貓膩”

　　市民吳先生日前致電本報(bào)，其應(yīng)聘某公司駕駛員崗位，單位承諾3個(gè)月試用期，試用期月薪為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。吳先生被錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進(jìn)行駕駛員崗位招聘。當(dāng)他按約定即將做滿3個(gè)月時(shí)，接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，該單位仍在招聘汽車駕駛員，

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　　職介專家表示，一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底是為了打求職者“試用期”的小算盤，用新招的人代替欲到期者，如此循環(huán)往復(fù)。

　　據(jù)了解，試用期是用人單位與求職者建立勞動關(guān)系后雙方協(xié)商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”求職者，求職者也“試”用人單位。但由于近年來勞動力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，找工作成了難事，這也致使試用期成了用人單位的“專利”。少數(shù)企業(yè)甚至把試用期設(shè)置成敲詐求職者的陷阱。

　　市公共職介專家表示，這種陷阱多發(fā)生在小企業(yè)。求職者在試用期間不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但并不意味著可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者，求職者遭遇無理開除，可向勞動保障部門求助或舉報(bào)。

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