- 相關推薦
“實戰(zhàn)”暗藏玄機 求職遭遇“忽悠”
眼下,又到了求職熱逐漸升溫之際,不少大學應屆畢業(yè)生拿出“迎接高考”般的決心和勇氣,開始了應聘求職“最后的沖刺”,
“實戰(zhàn)”暗藏玄機 求職遭遇“忽悠”
。沒有想到的是,許多學生卻跌進了千奇百怪的各種“實戰(zhàn)”陷阱。“實戰(zhàn)”中的“義務推銷員”
不久前,上海音樂廳讓應聘畢業(yè)生推銷門票一事引來輿論嘩然:這家音樂廳在招聘“市場營銷”人員時,“面試項目”之一是出售音樂會門票,規(guī)定“出票多者才有資格進入下一輪面試”。
??復旦大學四年級學生小張告訴記者,面試一開始,招聘人員就遞上門票,還給應聘學生“支招”:“只要能賣出票子,可以找朋友、尋人脈,想任何辦法,能‘團購’就更好了。”學生們質(zhì)疑:“我們這不是當義務售票員嗎?”“要是有人求職心切,自己掏腰包買票,也算有‘業(yè)務能力’嗎?”
??類似的“實戰(zhàn)招聘”并非上海音樂廳“獨創(chuàng)”。一位聞姓男青年日前致電上海“962288熱線”說,他到一家工藝禮品公司面試,對方說要考察他的工作能力,讓他先購買一個禮品,要價370元,“能賣出去才錄用你。”公司還和他簽下協(xié)議,無論錄用與否,買下的這個禮品概不退還。后經(jīng)查實,這家公司根本沒打算招人,而“賣”掉的那個禮品實際只值幾十元錢。
令人心寒的“實戰(zhàn)招聘”招數(shù)
??借“考察”之名、圖自身之利的“實戰(zhàn)招聘”可以歸納為三種主要招數(shù):
一是打著“考察”“鍛煉”等旗號,讓求職者無償推銷商品。一些單位號稱 “崇尚實戰(zhàn)演練”,其實無非是“白用”畢業(yè)生。
二是借“寫策劃”“做方案”等名義,竊取求職者的創(chuàng)意。同濟大學軟件設計專業(yè)學生小光,近日到一家手機游戲公司應聘,公司讓他先實習一陣再決定是否錄用,實習期間的工作就是編寫手機游戲。而他了解到,他的一位同學在這家公司實習期間做出的作品,被公司直接拿去“上線”,對外發(fā)布牟利。復旦大學應屆畢業(yè)生小婕告訴記者,她在去年年底到一家知名跨國公司,應聘市場營銷職位。通過首輪面試的幾名應聘者,被布置分組做一項“實習作業(yè)”:替公司某品牌產(chǎn)品制定“十年發(fā)展計劃”。她說:“這個策劃,我們小組精心準備了好幾天。到演示時,幾名部門經(jīng)理一直在做筆記,之后還把幻燈片文件要走了。”
三是個別用人單位的“群體忽悠”。無論是要應聘上述的市場營銷還是創(chuàng)意設計,各類崗位一概來者不拒,“歡迎實習”。收進一大批“打工實習生”,臨到簽約期才發(fā)話“今年沒有招人指標”,將所有人“踢”出門外。
“招人”“坑人”之間的“模糊地帶”
招聘單位究竟是真心實意通過“實戰(zhàn)”來擇優(yōu)納才,還是設個“陷阱”牟利?
??小婕對記者說:“我們完成的‘實習作業(yè)’,企業(yè)很可能會從中得到好點子。但企業(yè)的真正目的是什么,誰都沒法說清楚。”
??正是這種“誰都說不清”的狀況,顯露出當前人才招聘市場的一個大問題。求職者對招聘單位揣摩再三、猶疑不定。最終的結果,或者是企業(yè)真的坑了學生;或者就是學生誤解了企業(yè),自然也錯過了機會,
資料共享平臺
《“實戰(zhàn)”暗藏玄機 求職遭遇“忽悠”》(http://www.ishadingyu.com)。??記者發(fā)現(xiàn),種種不信任,根源就在于“招人”和“坑人”之間存在著一個“模糊地帶”:在“實戰(zhàn)檢驗”之初,應聘者的工作性質(zhì)難以界定,用人單位和應聘者也很少為此簽訂書面協(xié)議;用人單位是“真心”還是“假意”,無法判別,企業(yè)“全憑良心”,而求職者則“全靠感覺”。
??上海音樂廳有關負責人近日公開表示,確實打算招3名市場營銷員,之所以采取以賣門票多少擇人的辦法,完全是從考察實戰(zhàn)能力出發(fā),作為一家有聲譽的單位,不可能賺黑心錢。然而,接受記者采訪的多數(shù)學生認為,無論有意還是無意,單位畢竟得到了利益。??
高校網(wǎng)站上的“黑名單”
“企業(yè)名稱:×××公司。描述:簽了‘實習合同’,讓交300元錢‘實習材料費’,6天實習其實就是幫他們推銷……”
??類似的帖子,在復旦大學、交通大學、上海大學等各大高校BBS的“求職版”上隨處可見。這是由曾經(jīng)“上當”的學生自發(fā)記錄的公司“黑名單”。記者查看了多個校園網(wǎng),發(fā)現(xiàn)每個網(wǎng)站都有數(shù)百名學生自發(fā)加入“黑名單”更新者行列。
??“黑名單”上,眾多受騙學生寫下各自遭遇,“版主”定期整理做出“合集”,置放在醒目位置,并接受更新。“黑名單”里,利用應聘者“實習”當廉價勞動力的單位數(shù)量僅次于各類“ ”,位居第二。
??在同濟大學校園網(wǎng)上,一位學生整理了有100家公司的“黑名單”,并提供地址、電話等信息。記者還找到了一個名為“求職黑名單”的網(wǎng)站,在全國范圍“揭黑”,從2005年9月到2006年3月,就有1800多條記錄。
??交通大學應屆畢業(yè)生小謝對記者說,搞這種“學生幫學生”的“黑名單”,實是出于無奈。很希望校方或勞動部門出手,而不是光靠學生抱團、“消極防守”。
誰來填補“規(guī)則真空”?
“揭開‘實戰(zhàn)招聘’的外衣,背后深藏的是就業(yè)市場正在形成的一種‘潛規(guī)則’。”上海社會科學院副研究員劉社建說,“潛規(guī)則”包含兩個方面:一是用人單位理所當然地覺得,“你既然來應聘,就要遷就我們”;另一方面,畢業(yè)生明知利益受損,仍選擇忍氣吞聲、默默承受,只盼“公司最后能要我”;如果最終仍然沒有謀得職位,也只好“自認倒霉”,這成了一種自然而然的心理定勢。
國家發(fā)展改革委就業(yè)司有關人士日前表示,2006年我國勞動力過剩人數(shù)將達到1400萬人,其中大學畢業(yè)生為413萬人,比去年再增75萬人,這表明我國就業(yè)形勢越來越嚴峻。因此,“形勢比人強”成為不少大學畢業(yè)生常用的一句話,他們也就不得不對用人單位的頤指氣使逆來順受。
“畢業(yè)生實習問題,是一個法律真空地帶。”上海李小華律師事務所法學專家李美娟說,現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動試用期不能超過6個月,到第7個月時,實習生有權向用人單位“要一個說法”。但目前的問題是,大多數(shù)單位的實習期不足6個月,而求職者在此期間難有權益保障。李美娟無奈地為學生“支招”:在法規(guī)尚未完善之時,學生的“最佳”辦法,是將“黑名單”反映給企業(yè)所屬的行業(yè)協(xié)會,借助協(xié)會的監(jiān)督和約束作用維護自己的權益。
復旦大學社會學系教授于海認為,面對規(guī)則的空白,學校、勞動部門和法律部門都有責任伸出手管管,通過事后追訴等辦法,共同保護求職者在應聘過程中的權益。另一方面,政府要制定詳細的就業(yè)市場準入規(guī)則,規(guī)范招聘市場。
【“實戰(zhàn)”暗藏玄機 求職遭遇“忽悠”】相關文章:
“面試第一問”暗藏玄機07-19
那些年老爸忽悠我們的招數(shù)10-08
“過期新鮮人”遭遇求職難題06-22
暑期工暗藏玄機 四個陷阱需謹慎07-14
求職者遭遇只招不聘 小心網(wǎng)上求職陷阱多09-16
面試獲高薪的實戰(zhàn)招術06-18
當遭遇自己無法突破的極限09-08