我該被單位解聘嗎
51歲的劉復生手里拿著勝訴判決，卻一臉愁容地對記者說：“當初嫌我歲數(shù)大，不讓我上班；現(xiàn)在我病得不能開車了，卻偏要我上崗，
我該被單位解聘嗎
。”與單位打了兩年的官司，法援中心向劉復生提供了7次援助，每一次都得到了勞動仲裁委和法院的支持，可直到現(xiàn)在劉復生還是不能上班。下周劉復生又要出庭了，曠日持久的官司讓他感到自己再也耗不起了。公司改制老工人下崗
地處國子監(jiān)的一間簡易房就是老劉的家，屋子里沒有什么像樣的陳設，卻占據(jù)了大半的空間。劉復生的老母親躺在床上顯得很虛弱。劉復生站在屋內(nèi)僅有的一塊空地上，手拿著一份份判決書無奈地說：“我15歲就插隊到農(nóng)村種地，后來返城當上了運輸司機，1992年調(diào)到市政局瀝青廠汽車隊。那時候年輕力壯，沒白天沒黑夜地干活兒也不覺得累。看著北京一條條新修的大馬路，別提我心里有多高興了。”
1999年瀝青廠更名改制，劉復生所在的汽車隊先成了運輸分公司，后又注冊為新路運輸公司。2001年底新路公司與劉復生簽訂的勞動合同到期了，公司沒有和他辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)，但劉復生仍然留在公司開車，可他的心里總覺得有些不安。
劉復生嘆口氣說：“2002年3月8日，那一天正趕上三八婦女節(jié)，車隊隊長在車間更衣室找到我，跟我說我歲數(shù)大了，打算讓我回家去，公司每月給我190元生活費。當時我都聽傻了，工作了30多年，公司說不要我就不要我了？況且我離婚10年，孩子正在讀大學，家里的老母親身體也不好，每月190元叫我怎么生活呀，我說什么也沒答應。”
劉復生找到公司的上級單位———市政局反映問題，回來后公司認為他未經(jīng)領導同意，在工作時間私自開車到市政局上訪，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，并且沒有完成公司要求的考核指標，不能勝任崗位，不再與劉復生續(xù)約。
法援中心援助老工人
一個偶然的機會，劉復生走進法援中心，并從此開始了長達兩年的艱難訴訟。
2002年6月21日，老劉到朝陽勞動仲裁委提起仲裁，仲裁委裁決新路公司應依照《北京市勞動合同規(guī)定》，與劉復生續(xù)訂無固定期勞動合同。新路公司不服裁決訴訟到法院，官司一直打到二中院，二審法院撤銷了一審法院的判決，改判新路公司與劉復生簽訂無固定期勞動合同。2003年，在法院執(zhí)行庭的主持下，新路公司與劉復生簽訂了無固定期合同。合同約定從當年10月1日起，劉復生繼續(xù)從事原來的工作，可這時一直在重壓下的老劉卻支撐不住了，
資料共享平臺
《我該被單位解聘嗎》(http://www.ishadingyu.com)。“那是離國慶節(jié)前兩天，我正在家里給老母親做飯，突然就覺得頭暈目眩，兩眼模糊。我沒敢告訴家里人，自己跌跌撞撞地走到醫(yī)院，醫(yī)生說我是頸椎病導致雙手陣發(fā)性顫抖，需要手術(shù)治療。但我那時已經(jīng)16個月沒有工資收入了，根本沒錢治病。我只好要求公司補發(fā)我2002年6月至2003年9月期間的應得工資，可公司拒絕了。”
在得知了劉復生的病情后，公司一再要求劉復生立即上班，繼續(xù)開車運貨�？纱藭r的劉復生又被查出還患有眼底動脈硬化等病癥，兩眼視力僅為0．5和0．6。“我就和公司協(xié)商，說能不能先別讓我開車了，公司也不同意。”因為急需看病的錢，10月15日劉復生再次來到勞動仲裁委，提出索要公司拖欠的`工資及經(jīng)濟補償金、補繳社會保險費等申訴請求。雙方經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，12月8日劉復生領到了公司一次性支付的工資和經(jīng)濟補償金7000多元。
贏了官司丟了工作
在這兩個月中，劉復生因病在家休假，又拖著病體到有關部門協(xié)商、反映問題，造成29天沒有工作。新路公司以曠工為由再次與他解除了勞動合同。無奈之下，劉復生第三次提起仲裁。今年4月7日，仲裁委裁決劉復生所患疾病經(jīng)診斷對工作安全可能有危及，新路公司未重新安排他工作，造成他一直處于無工作狀態(tài)；且新路公司一年多未支付劉復生工資、未為其繳納社會保險等，造成劉一直向各部門進行申訴，因此新路公司認定劉復生曠工的做法不妥，雙方應繼續(xù)履行勞動合同。
老劉又贏了。但新路公司卻不服裁決，近日再次到法院提起訴訟。對此，新路公司表示他們已經(jīng)履行了二中院的判決，這一次是因劉復生曠工才與他解除合同，屬于企業(yè)行使自己的管理權(quán)，一切是非都要等法院判決。專家點評單位涉嫌濫用訴權(quán)
人民大學法學院副教授、勞動法和社會保障法研究所副所長黎建飛教授表示，類似劉復生這樣的事并不少見。法院已經(jīng)判決了劉復生勝訴，單位也為自己的違法行為付出了代價，比如支付工資和經(jīng)濟賠償金等。但是敗訴者仍然有上訴的權(quán)利，況且處理員工是用人單位的權(quán)力，如果職工不服也只能再仲裁、再打官司，沒有徹底的根治方法。法律不是萬能的，法院可以判決單位敗訴，但是無法阻止單位處理員工。
黎教授說，新路公司的做法實際上是在濫用管理權(quán)、濫用訴權(quán)，以消耗勞動者的財力、精力。在國外，濫用訴權(quán)敗訴要承擔全部責任，包括對方的律師費等直接及間接的損失。但我國的司法體系還不完善，在訴訟法上還沒有對這種行為做出法律規(guī)定。所以勞動者維護權(quán)益是非常難的。這就需要社會輿論包括媒體進行呼吁，爭取能引起上級主管部門的重視。
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