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因配偶辭職而被勒令調走
「案由」申訴人：李某某，女，37歲，漢族，電力工業(yè)部某某研究院工人，
因配偶辭職而被勒令調走
。被訴人：電力工業(yè)部某某研究院。
法定代表人：廖某某，系電力工業(yè)部某某研究院。
申訴人李某某對被訴人電力工業(yè)部某某研究院1996年l0月3日作出的辭職處理不服，申訴認為：自己在電力工業(yè)部某某研究院參加工作，十多年來為其發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)貢獻自己的青春，1995年因丈夫雷某某向被訴人提出調走請求，被訴人按其慣例要求申訴人一起調走，申訴人為了成全配偶，讓其事業(yè)有所作為，被迫于1995年8月9日向被訴人書面報告，未曾料想，被訴人工作人員陳某在未經(jīng)申訴人同意授權下到當?shù)毓C處進行公證，1996年8月，申訴人到被訴人處要求工作遭到拒絕，反而分別于8月30日和9月17日兩次要求申訴人調走，并1996年10月3日對申訴人作出所謂辭職處理，還要求退出賴以生存的住房，認為自己1695年8月9日的書面報告。是在被迫情況下所為的行為，被訴人拒絕申訴人工作要求并強令申訴人退回住房是屬違法行為，申訴要求被訴人撤銷對申訴人的辭職處理決定，并補發(fā)工資，安排工作，平等享受包括住房在內(nèi)一切福利待遇。
「調查核實情況」
1994年4月26日申訴人之夫雷某某向被訴人提交辭職報告，要求對申訴人的工作問題寬限半年再辦理變動手續(xù)。l995年8月3日，北京奧斯羅克公司致函被訴人，商借申訴人工作一年。被訴人提出雙職工要求辭職的必須同時辭職。1995年8月9日申訴人向被訴人承諾如一年后調不出中南院，本人將一切關系轉人才交流中心代管。同年8月29日被訴人同意申訴人的承諾。9月1日被訴人又明確表示同意雷調出，亦同意申訴人借調到北京奧斯羅克公司工作一年。1995年8月30日被訴人將申訴人的《報告》付之某某公證處進行公證，公證證明"李某某簽名、某某部中南勘測設計研究院人事處及陳某的簽名均屬實".l 995年10月6日申訴人之弟李某簽收了《公證書》。被訴人于1996年8月30日給申訴人發(fā)出"于l996年9月10日前回院辦理有關調動手續(xù)，如逾期不辦，院將技自動離職處理"的通知，
資料共享平臺
《因配偶辭職而被勒令調走》(http://www.ishadingyu.com)。此后，被訴人根據(jù)申訴人的要求，同意申訴人于同年9月27日前將人事關系轉省人才流動交流中心。由于申訴人期限已滿未轉出其人事關系，被訴人于同年lo月3日對申訴人作出廠辭職處理。「分析意見」
申訴人的丈夫雷某某辭職，是他對勞動權利的主張，不應影響中訴人的勞動權利。申訴人請求借調和承諾期滿將其關系轉人才交流中心，后未能實現(xiàn)其承諾，是對其行為不負責任的表現(xiàn)。但是，其承諾是出于執(zhí)行被訴人中南勞院干字[1993]2號文件關于"凡是院雙職工的，必須同時辦理雙方調離（辭職）手續(xù)的規(guī)定。被訴人是企業(yè)單位，應適用勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，不應適用人事部關于《干部調配規(guī)定》，被訴人據(jù)此制定的雙職工調動或辭職必須同時進行的規(guī)定，是沒有法律依據(jù)的，因而是沒有約束力的，況且，辭職是指勞動者自己書面申請，用人單位行政批準而合法解除勞動關系的行為，本案中申訴人自己根本就未向被訴人提出書面申請辭職，而被訴人在此情況下競單方代替中訴人作辭職處理，違反國家有關勞動人事政策關于辭職的規(guī)定。
「仲裁結果」
1.撤銷被訴人對申訴人作出的對申訴人按辭職處理的決定，補發(fā)申訴人自1996年10月至安排工作之日起的基本生活費。
2.被訴人應依法恢復申訴人工作，并依法簽訂勞動合同。
3.其它申訴請求不予支持。
4.本案件仲裁費600元，由被訴人承擔400元，申訴人承擔200元。
「經(jīng)驗教訓」
1.辭職必須由勞動者本人提出申請，固定工改制前辭職要在勞動者申請后經(jīng)用人單位同意才能合法解除勞動關系；勞動合同制勞動者必須在申請辭職一個月后才依法解除勞動（合同）關系（法律規(guī)定的即時辭職除外），但都必須是勞動者本人提出辭職，否則不存在辭職問題。
2.勞動者自己的承諾是否有效，要看其意思表示是真實，是否受到不正當影響，如果存在受欺詐、脅迫等不正當影響，則有權根據(jù)《民法通則》和《勞動法＞等有關規(guī)定依法確認無效。
3.合同或協(xié)議的公證，應當由合同協(xié)議當事人授權委托代理人親自到場進行，不得單方辦理，否則合同真實性、合法性失去保障。
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